یکشنبه 2 مهر 1396
بازدید امروز : 3330 نفر
موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
تلگرام سایت تحقیق
تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی

ابتدا هزینه سفارش را از طریق پرداخت آنلاین و یا انتقال به شماره کارت 6037991813769019 بانک ملی به نام سید علیرضا هاشمی و یا واریز به شماره حساب 0102834007003 ملی بنام سید علیرضا هاشمی و با داشتن شماره فیش واریزی اقدام به سفارش کنید.
عنوان سفارش :
عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی
تعداد صفحه :
16
قیمت :
2500 تومان
جهت سفارش اینجا کلیک کنید
  • فهرست مطالب
  • چکیده
  • مقدمه
  • تعریف بهره وري

    تاريخچه بهره وري

    ضرورت و اهميت بهره وري

    عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني

    مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري

    شرايط لازم براي بهبود بهره وري نيروي انساني در سازمانها

  • ارتباط
  • ارتباط با كارمندان
  • تعهد
  • تداوم
  • شاخص هايي براي سنجش بهره وري منابع انساني

  • بخش اول : شاخص هاي سنجش بهره وري منابع انساني
  • بخش دوم : شاخص هاي سنجش بهره وري قوانين
  • بخش سوم : شاخص هاي سنجش بهره وري منابع فيزيكي
  • بخش چهارم : شاخص هاي سنجش بهره وري ساختارسازماني
  • بخش پنجم : شاخص هاي سنجش بهره وري مسئوليت اجتماعي
  • بخش هفتم: شاخص هاي سنجش بهره وري بودجه و منابع مالي
  • بخش هشتم: شاخص هاي سنجش بهره وري مديريت و رهبري
  • پیامدها
  • نتیجه گیری
  • منابع
  • مقدمه
  • با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی ، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود بهره وری نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت می باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در نرخ رشد بهره وری آنها نهفته است . کوشش برای افزایش نرخ بهره وری ، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. در دنیای رقابت آمیز امروز کشور هایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش ، بینش و رفتار بهره وری را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند.در سالهاي آغازين هزاره سوم كشورهاي جهان سعي دارند كه سهم بيشتري از تجارت جهاني را به خود اختصاص دهند. براي نيل به اين هدف بايد بتوانند توان رقابت پذيري خود را افزايش دهند و اين امر جز از طريق ارتقاي بهره وري امكان پذير نخواهد بوددر واقع سعي انسانها چه در فعاليت هاي فردي و يا گروهي در راستاي ارتقاء سطح زندگي، رفاه بيشتر در طول زمان معطوف به اين بوده است كه حداكثر نتيجه را از حداقل تلاشها و منابع و امكانات در دسترس تحصيل كند و اين اشتياق و تمايل همان وصول به بهره وري بيشتر مي‌باشد.بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یکفرد، واحد وسازمان بکار گرفته می شود

    داده/ستانده = بهره وری

    تعریف بهره وري

    بهره وري عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نيروي انساني و تمهيدات به طريق علمي به منظور كاهش هزينه ها و رضايت كاركنان، مديران و مصرف كنندگان. تعاريف ديگر، بهره وري نيروي انساني را حداكثر استفاده مناسب از نيروي انساني به منظور حركت در جهت اهداف سازمان با كمترين زمان و حداقل هزينه داشته اند. تر اساس ديدگاه سازمان بهره وري ملي ايران، بهره وري يك نگرش عقلاني به كار و زندگي است. اين مشابه يك فرهنگ بوده كه هدف آن هوشمندانه تر كردن فعاليتها براي يك زندگي بهتر و متعالي است. بهره وري عبارت است به دست آوردن حداكثر سود ممكن از نيروي كار، توان، استعداد و مهارت نيروي انساني، زمين، ماشين، پول، تجهيزات زمان، مكان و ... به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه اي كه افزايش آن به عنوان يك ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگي انسانها و ساختن اجتماعي همواره مدنظر صاحبنظران سياست، مديريت و اقتصاد قرار دارد.

    الف( بهره وری فردی نیروی انسانی عبارت است از : نسبت کار انجام شده توسط هر فرد به زمان مصرفی توسط همان فرد.

    ب( بهره وری گروهی منابع انسا نی عبارت است از : نسبت کار انجام شده توسط گروه به مجموع زمان مصرف شده توسط اعضای گروه.

  • تاريخچه بهره وري
  • بهره وري براي اولين بار در سال 1766 ميلادي توسط كوتيرني مطرح شد و در سال 1883 ليتر LITTRE بهره وري را قدرت و توانايي توليد كردن بيان كرد و در سال 1900 ار لي بهره وري را ارتباط اين بازده و وسايل به كار رفته براي توليد اين بازده عنوان كرد.

  • ضرورت و اهميت بهره وري
  • در عصر حاضر بهره وري را يك روش، يك مفهوم و يك نگرشي در باره كار و زندگي مي نامند و در واقع به آن به شكل يك فرهنگ و يك جهان بيني مي نگرند، بهره وري در همه شئونات، كار و زندگي فردي، اجتماعي مي تواند دخيل باشد و يك شاخص تعيين كننده درآمد سرانه هر كشور است و براي افزايش بهره وري ملي هر كشور بايد درآمد سرانه آن كشور افزايش يابد.

  • عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني
  • در تعيين عوامل مؤثر بر بهره وري نظرات متفاوتي وجود دارد و هر يك از دانشمندان و صاحبنظران عواملي را به عنوان عامل مؤثر مشخص كرده اند و به طور اجمال عواملي چون آموزش شغلي مستمر مديران و كاركنان، ارتقاء انگيزش ميان كاركنان براي كار بهتر و بيشتر، ايجاد زمينه هاي مناسب بطور ابتكار و خلاقيت مديران و كاركنان، برقراري نظام مناسب پرداخت مبتني بر عملكرد و برقراري نظام تنبيه و تشويق، وجدان كاري و انضباط اجتماعي تحول در سيستم و روشها كه نقش حساس و كليدي دارند، تقويت حاكميت و تسلط سياستهاي سازمان بر امور، صرفه جوئي به عنوان وظيفه ملي در بهره وري مؤثر مي باشد.ولي تمام مؤلفان اين رشته تقريباً در اين باب اتفاق نظر دارند كه براي افزايش سطح بهره وري تنها يك علت خاصي را نمي توان ارائه نمود بلكه عنوان مي كنند كه ارتقاء بهره وري را بايد معلول تركيبي از عوامل گوناگون دانست.رفتار مطلوب و كردار درست رهبران و مديران: مسئوليت خطير مديريت و رهبري بايد به افرادي سپرده شود كه ضمن برخورداري از ويژگيهاي شخصيتي خاص، شيوه هاي رهبري و مديريت مناسب را به كار گيرند و از نظر اخلاقي نيز الگو باشند. فراهم كردن شرايط لازم پيشرفتهاي شغلي براي همه افراد دوره هاي آموزش ضمن خدمت و آموزش كاركنان: بايد دوره هاي آموزش ضمن خدمت و آموزش كاركنان را به عنوان يك امر حياتي و مستمر و مداوم تلقي كرد، زيرا تنها از طريق آموزش مي توان تلاشهاي كاركنان را با امكانات موجود و پيشرفتهاي علمي جديد هماهنگ كرد. بايد كليه وظايف و دستورالعملها و مقررات و قوانين براي كاركنان واضح و روشن باشد و هيچ جاي ابهامي براي آنها وجود نداشته باشد. دادن اختيارات كافي به كاركنان، تا آنها در انجام كارهاي خود احساس مسئوليت بيشتري كنند. در زمان استخدام سعي شود افراد كارآمد و متخصص جذب شوند جهت انتخاب آنها اجراي آزمونهاي شفاهي و كتبي ضرورت دارد. سعي شود تا كاركنان را در تصميم گيري ها و تدوين اهداف و برنامه ها مشاركت داد. نتيجه اين عمل باعث خواهد شد كه كاركنان در اجراي فعاليتها احساس مسئوليت كنند و در دستيابي به اهداف سازماني تلاش بيشتري بروز دهند.

    كيفيت بالاي زندگي كاري: مفهوم كيفيت زندگي كاري بيانگر اهميت احترام قائل شدن براي مردم در محيط هاي كاريشان است. به طور خلاصه مي توان گفت: مواردي كه در بالا بردن كيفيت زندگي كاري تآثير گذار مي با شد به شرح ذيل است :

    پرداخت مناسب و عادلانه بر انجام خوب يك كار ،وضعيت كاري سالم و ايمن ،امكان يادگيري و استفاده از مهارتهاي جديد ،ايجاد انسجام اجتماعي در سازمان ،آماده كردن امكانات رشد و پيشرفت و ترقي براي كاركنان ،حفظ حقوق فردي ،تعادل در تقسيم زمان كاري و زمان بيكاري مجاز ،ايجاد غرور كاري و سازماني،بايد از برنامه هاي گردشي شغلي، غناي شغلي و توسعه شغلي در جهت افزايش توان و مهارت كاركنان و همچنين جهت افزايش اعتماد به نفس كاركنان استفاده نمود. برقراري نظام مناسب پرداخت مبتني بر عملكرد و برقراري نظام تنبيه و تشويق ،تحول در سيستم و روشها كه نقش حساس و كليدي دارند ،وجدان كاري و انضباط اجتماعي كه عاملي خود كنترلي است. بهبود و ارتقاي بهره وري مستلزم كوشش و تلاش برنامه ريزي شده همه جانبه از سوي افراد و مسئولين ذيربط است كه خود نيازمند بهبود شرايط كار و تغييرمحركه ها و روشهاي انگيزشي كاركنان، بهبود نظامها ، قوانين، بخشنامه ها، دستورالعملها روشها، فناوري و غيره مي شود.

  • مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري
  • مهمترين و عمده ترين عامل كاهش بهره وري منابع انساني نامتوازن بودن درآمد و هزينه ا ست كه مهمترين عامل در انگيزش منابع انساني است. پس از آن مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري در داخل يك سازمان به شرح زير است:

    وجود تبعيض بين كاركنان (ناشي از ضعف مديريت) ،ناامني شغلي ،موفق نبودن و بي ميلي بر برنامه ريزي هاي ميان مدت يا بلندمدت (ضعف مديريت) ،مساعد نبودن محيط كاري مناسب ،عدم توجه به نيازهاي واجب كاركنان ،كنترل نكردن (بي ثباتي در برنامه هاي كنترلي) ،ناهماهنگي رشته تحصيلي و شغلي ،استفاده نكردن از تخصص ها در مشاغل مربوط (ضعف مديريت) ،بي برنامگي مديريت ،فقدان كارآموزي (ضعف مديريت) ،ناهماهنگي استعدادهاي فردي و شغلي (ضعف مديريت) ،بي كفايتي سرپرست ، بي علاقگي به كار فعلي و انتقال پي در پي نيروي انساني ، تورم نيروي انساني.

    تقريباً‌تمامي عوامل كاهش بهره وري نيروي انساني به ضعف مديريت ارتباط دارد. در اين ميان بايد رابطه فرد با سازمان ارتباطي متقابل و دوطرفه باشد. مديريت موفق كسي است كه محيط فرهنگي سازمان خود را كه عاملي بسيار مؤثر در رفتارهاي كاركنان است عميقاً بشناسد و درك كند و آن را در جهت اجراي برنامه هاي سازمان بكار گيرد. حقوق و مزاياي افراد بايد بر اساس ماهيت شغل، تخصص، تجارب و عملكرد افراد در برابر تغييرات و برنامه ها معين شود. اگر عملكرد افراد به دقت ارزيابي نشود و مطابق شايستگي به آنان امتياز داده نشود يا به تعبير ديگر افراد شايسته از امتيازات بيشتر در سازمان برخوردار نشوند در آن سازمان به تدريج فرهنگ كم كاري بوجود مي آيد.پايين بودن حقوق و دستمزد در ايران در قياس با شاخص هزينه زندگي در سالهاي اخير موجب كم كاري و يافتن شغل هاي دوم و سوم شده است كه نهايتاً موجب خسته تر شدن نيروي كار، كاهش بازدهي و بروز مشكلات روحي و رواني براي نيروي كار در خانواده هاي آنها شده است و نتيجتاً بر روي بهره وري نيروي كار تأثيري منفي گذاشته است.اگر نتوانيم نيازهاي رفاهي و معيشتي نيروي كار، نظام شايسته سالاري عدالت و انصاف را بر اساس يك نظام جامع ارزيابي عملكرد در سازمانها عملي سازيم به افزايش بهره وري اميدي نمي توان داشت.

  • شرايط لازم براي بهبود بهره وري نيروي انساني در سازمانها
  • سه عامل كليدي در موفقيت سازمان ارتباط، تعهد، تداوم هستند.

  • ارتباط
  • برنامه بهبود بهره وري شما نيازمند به حمايتي است كه در ارتباط صادقانه و تمام و كمال و همراه با اطمينان بين شما و كارمندانتان بين شما و مديرتان و بين شما و مشتريانتان – يعني مردمي كه مصرف كننده كالا و يا استفاده كننده از خدماتي هستند كه واحد شما ارائه مي دهد – وجود دارد.

  • ارتباط با كارمندان
  • با كارمندان خود رو راست باشيد و قبل از پخش شايعات به اين ابهامات پاسخ دهيد. هنگامي كه برنامه در حال اجرا مي باشد بازخور را بطور مثبت و سازنده به واحد خود ارائه دهيد. در ارتباط با موقعيت سازمان، اطلاعات كارمندانتان را بهنگام سازيد. نه تنها سؤالات آنها را پاسخ گوييد بلكه نظرات آنان را نيز پذيرا باشيد و فرصت ابراز نظر به كاركنان داده شود و در خلال انجام كار آنها را تشويق كنيد تا باز خور و نظرات نو ارائه نمايند و در باره مسائل و نيازهاي خود صحبت كنند. هميشه مدير را در جريان پيشرفت برنامه قرار دهيد. نيازهاي سازمان را تشريح كنيد – در برخورد با مسائل با توجه به راه حلهاي ارائه شده آماده باشيد. افزايش توان كار را مطرح و در هنگام نياز همكاري كنيد.

    تحقیقهای مشابه
    عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی
    16 صفحه - 2500 تومان
    تاثیر استرس بر بهره وری نیروی انسانی
    16 صفحه - 2000 تومان
    تاثیر عوامل ساختاری سازمان بر بهره وری نیروی انسانی
    9 صفحه - 1500 تومان
    کار آماری بررسی عوامل موثر بر جلب مشارکت مردمی در ایجاد بهره برداری و حفظ پروژه های عمرانی و شبکه آبیاری
    18 صفحه - 20000 تومان
    پروژه عوامل موثر بر توسعه توریسم در شهرستان رامسر
    58 صفحه - 5000 تومان
    عوامل موثر بر بهری وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی
    17 صفحه - 2500 تومان
    بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود بهره وری منابع انسانی
    16 صفحه - 2000 تومان
    بزهکاری - عوامل موثر در بهکاری اطفال و نوجوانان و بررسی
    24 صفحه - 2500 تومان
    شناخت انحرافات - علل و عوامل موثر در بروز رفتارهای انحر
    110 صفحه - 7000 تومان
    پروژه بررسی عوامل فردی و خانوادگی موثر در بروز رفتار نابهنجار در بین دانشجوبان
    159 صفحه - 7000 تومان
    آماده سازی کودکان برای امتحان و عوامل موثر بر آن
    13 صفحه - 1500 تومان
    عوامل موثر بر گرم شدن هوای کره زمین و راهکارها
    10 صفحه - 1000 تومان
    بررسی و تحلیل مسئله تصمیم گیری - قدرت تصمیم گیری - عوامل موثر در تصمیم گیری
    7 صفحه - 1500 تومان
    عوامل موثر در تصمیم گیری فرد در اجتماع
    20 صفحه - 2500 تومان
    عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان ها
    9 صفحه - 1000 تومان
    بررسی عوامل موثر در انگیزش شغلی کارکنان در سازمانها
    12 صفحه - 2000 تومان
    عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمانها
    12 صفحه - 2000 تومان
    عوامل موثر بر محصولات کشاورزی و نحوه بررسی ریسک در محصولات کشاورزی
    20 صفحه - 2000 تومان
    عوامل موثر بر زندگی زناشویی
    25 صفحه - 3000 تومان
    پروژه رشته علوم اجتماعی بررسی عوامل اجتماعی موثر در طلاق در شهرستان رشت بصورت پاور پوینت
    113 صفحه - 7000 تومان
    پروژه بررسی عوامل موثر بر تمایل مردم به سپرده گذاری در شبکه بانکی استان
    110 صفحه - 7000 تومان
    پروژه رشته علوم اجتماعی بررسی عوامل اجتماعی موثر بر طلاق و آسیب های اجتماعی آن
    55 صفحه - 7000 تومان
    بررسی عوامل موثر در کاهش اضطراب روانی از دیدگاه قران
    19 صفحه - 2500 تومان
    عوامل موثر و روشهاي بهبود ضريب تبديل غذايي در طيور گوشتي
    20 صفحه - 2500 تومان
    بررسي عوامل موثر در تجهيز منابع بانکها
    5 صفحه - 1500 تومان
    بررسی عوامل موثر در تجهیز منابع بانك‌ها
    7 صفحه - 1500 تومان
    عوامل موثر برای مصرف برق خانگی
    11 صفحه - 1500 تومان
    پروژه رشته علوم اجتماعی بررسي و تحليل عوامل موثر بر بيكاري فارغ التحصيلان دانشگاهي
    57 صفحه - 7000 تومان
    عوامل موثر بر افزایش تولید و فروش در شرکت کنام لولمان
    62 صفحه - 5000 تومان
    عوامل موثر برساختار سازمان (پاورپوینت)
    14 صفحه - 2500 تومان
    عوامل موثر برساختار یک سازمان
    81 صفحه - 5000 تومان
    پروژه بررسی عوامل موثر در ایجاد رضایت شغلی همراه با جامعه آماری و مطالعه بر روی کارکنان شرکت فومن شیمی بر اساس روش تحقیق
    37 صفحه - 5000 تومان
    پروژه بررسی عوامل موثر در بازاریابی صنعت بیمه از دیدگاه کارشناسان بیمه
    150 صفحه - 12000 تومان
    پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد مدیریت ارتباط با مشتری
    12 صفحه - 3000 تومان
    عوامل موثر بر انتخاب شغلی کارکنان در سازمانها
    9 صفحه - 1500 تومان
    یادگیری و عوامل موثر در یادگیری
    13 صفحه - 2000 تومان
    بررسی پدیده روانگرایی در خاکهای ماسه ای و عوامل موثر
    16 صفحه - 2500 تومان
    پروژه رشته حسابداری آزمون عوامل موثر بر تصمیمات حسابرسان مستقل در استفاده از راهنمای تصمیم گیری در امر ارزیابی خطر تقلب مدیریت فایل بصورت پاورپوینت
    10 صفحه - 3000 تومان
    بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمانها
    12 صفحه - 2000 تومان
    پروژه رشته علوم اجتماعی، بررسی عوامل اجتماعی موثر بر میزان علاقمندی به دین و دینداری
    76 صفحه - 7000 تومان
    عوامل موثر بر ناکارایی بازار های مالی در ایران
    21 صفحه - 3000 تومان
    عوامل موثر در تعیین دستمزد به چه شکل و میزانی می تواند دستمزدها را متاثر نماید
    15 صفحه - 3000 تومان
    عوامل موثر در تعیین دستمزد
    11 صفحه - 2500 تومان
    عوامل موثر بر تربیت فرزندان فایل بصورت پاورپوینت
    18 صفحه - 3000 تومان
    عوامل موثر در تربیت فرزندان
    16 صفحه - 3000 تومان
    بررسی عوامل موثر بر اشتغال در روستا
    31 صفحه - 3000 تومان
    عوامل موثر در توسعه سریع اقتصادی چین
    15 صفحه - 2500 تومان
    پرسشنامه عوامل موثر بر گرایش بلند مدت مشتریان
    2 صفحه - 3000 تومان
    شناسایی عوامل موثر بر فروش صنایع دستی در استان گیلان
    20 صفحه - 3000 تومان
    کار آماری بررسی عوامل موثر بر توسعه گردشگری
    20 صفحه - 20000 تومان
    کار آماری بررسی عوامل اجتماعی موثر بر علاقه به دینداری
    26 صفحه - 20000 تومان
    شناسایی عوامل موثر بر فروش صنایع دستی در استان گیلان
    22 صفحه - 3000 تومان
    پروژه مدیریت بازرگانی بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش
    92 صفحه - 7000 تومان
    بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس شهاب رشت همراه با جامعه آماری و پرسشنامه پروژه مدیریت بازرگانی و صنعتی
    86 صفحه - 7000 تومان
    عوامل موثر در انتخاب مکان جرم
    26 صفحه - 3000 تومان
    بررسی عوامل موثر در اجرای روشهای فعال تدریس
    11 صفحه - 3000 تومان
    عوامل موثر در بهبود و توسعه یادگیری
    16 صفحه - 2500 تومان
    عوامل موثر در بهبود و توسعه یادگیری
    35 صفحه - 3000 تومان
    عوامل موثر در مدیریت اثربخش دریک کلاس
    17 صفحه - 2500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - بازار بورس نایروبی: یک رگرسیون از عوامل موثر بر قیمت های سهام
    7 صفحه - 5000 تومان
    راهکارهایی برای جلب توریست - بررسی عوامل تاثیر گذار در توسعه گردشگری
    31 صفحه - 3000 تومان
    فرهنگ و بهره وری
    28 صفحه - 2500 تومان
    بهره وری - بهره وری کارکنان در سازمان
    25 صفحه - 2500 تومان
    چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی
    12 صفحه - 1500 تومان
    مدیریت - چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی
    14 صفحه - 1500 تومان
    بهره وری در بورس
    11 صفحه - 1500 تومان
    بهره وری
    15 صفحه - 2000 تومان
    بهینه سازی ارائه خدمات بهداشتی و درمانی و بهره وری بیشتر از منابع موجود
    17 صفحه - 2000 تومان
    زبان بهره وری
    4 صفحه - 1500 تومان
    پروژه مدیریت صنعتی مطالعه اثرگذاری پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در افزاریش بهره وری
    115 صفحه - 7000 تومان
    در افزایش بهرهوری iso پروژه مدیریت صنعتی مطالعه اثرگذاری پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت
    113 صفحه - 10000 تومان
    بهره وری و مخارج سرمایه ای - پژوهش تجربی بر روی سه صنعت تولیدی در هند
    23 صفحه - 3000 تومان
    رضایت شغلی و بهره وری
    13 صفحه - 2000 تومان
    وظیفه بهره وری در مدیریت
    6 صفحه - 1500 تومان
    تحلیل و بررسی بهره وری
    48 صفحه - 3500 تومان
    بهره وری چیست و در سازمان چگونه باید به بهره وری رسید
    13 صفحه - 3000 تومان
    رضایت شغلی و بهره وری آن در سازمان فرهنگی
    17 صفحه - 3000 تومان
    ایمنی و بهره وری در کارگران
    16 صفحه - 3000 تومان
    بهره وری کارگران و چالش مدیریت امروز
    12 صفحه - 2500 تومان
    بهره وری کارگران
    13 صفحه - 2000 تومان
    پرسشنامه بررسی تاثیر کنترل کیفیت (ایزو) بر بهره وری
    3 صفحه - 3000 تومان
    کار آماری بررسی پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت iso در افزایش بهره وری کارکنان
    25 صفحه - 20000 تومان
    بهره وری سبز
    17 صفحه - 3000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - پژوهش در مورد رابطه ی سازماندهی شده بین انگیزه کارمندان بهره وری 3
    3 صفحه - 3000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - اتحادیه های کارگری وبهره وری، یک تحلیل تجربی بااستفاده از داده های موجود درسطح شرکتی ژاپنی 23
    8 صفحه - 5000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - رشد فاکتور کل بهره وری در صنعت ارتباطات از راه دور اگاندا 14
    8 صفحه - 5000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - روابط با OCB و بهره وری فروش 17
    15 صفحه - 7000 تومان
    بهره وری سبز
    15 صفحه - 2000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - تعیین بهره وری ورودی انرژی برای تولید ذرت علوفه ای: یک رویکرد اقتصادسنجی
    9 صفحه - 5000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - روشهای منابع انسانی استراژیک و عملکرد نو آوری – نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش 21
    30 صفحه - 5000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - برنامه ای کاربردی در مدیریت منابع انسانی جهت برآورده سازی الزامات تمایز و نوآوری در تجارت: مدیریت استعداد 26
    15 صفحه - 7000 تومان
    آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارایی نیروی انسانی در بخش دولتی
    13 صفحه - 2000 تومان
    آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمانها
    9 صفحه - 1500 تومان
    مدیریت نیروی انسانی - پاورپوینت
    17 صفحه - 2500 تومان
    جذب نیروی انسانی در شرکت خصوصی
    14 صفحه - 2000 تومان

    ترجمه انگلیسی به فارسی سایت تحقیق

    برای پیدا کردن ما فقط کافیست «سایت تحقیق» را در گوگل سرچ کنید

    ترجمه فارسی به انگلیسی سایت تحقیق
    xسفارش ترجمه
    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    شماره پاسخگوی سایت : 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    www.tahghigh.net 2007 - 2017