موضوع : کار گزینی تحویل در محیط : word

عنوان سفارش : ?????? ????? R? ? R تعداد صفحه : 20 قیمت : 6000 تومان جهت سفارش اینجا کلیک کنید <-- نمایش تحقیق بعدی ..... نمایش تحقیق قبلی -->

كارگزینی هر مؤسسه را باید یكی از پستها و مشاغل حسّاس و قابل توجه به شمار آورد و برای آن اهمیت خاصی قائل شد.مسئول كارگزینی هر تشكیلات، عضوی است كه با كلیه پرسنل، به شیوه های گوناگون ارتباط دارد و این ارتباط منحصر به استخدام افراد نیست بلكه مادام كه تشكیلات موسسه پابرجاست، كاركنان آن در تمام مدت خدمت با کارگزینی سر و كار خواهند داشت.
روی همین اصل كارگزینی می تواند در سرنوشت شغلی و حقوقی كاركنان اثر مثبت یا منفی داشته باشد. چنانچه كارگزینی وظایف خود را به خوبی انجام دهد و مقررّات مربوط به امور استخدامی و حقوقی پرسنل را دقیقاً رعایت نماید، می توان امیدوار بود كه موجبات دلگرمی كاركنان فراهم خواهد شد و با نهایت علاقه و جدیت به كارخود ادامه خواهند داد و جریان كارها نظم و انسجام خود را حفظ خواهد كرد، ولی اگر كوتاهی و سهل انگاری درامور كارگزینی به هرحد و اندازه ای وجود داشته باشد یا مسئولان كارگزینی دروظایف خود نظرات شخصی و اغراض خصوصی را اعمال نمایند و حب و بغضی به خرج دهند، مسلّماً اثرات سوء آن دیر یا زود در پرسنل هتل مشهود خواهد شد و نتایج نا مطلوب آن در جریان گردش كار هتل اثر خود را خواهد بخشید.
سیستم کار گزینی و امور پرسنلی :
سیستم کار گزینی و امور پرسنلی شامل فعالیتهای مانند تهیه و صدور کلیه احکام کارکنان از جمله انتصاب ، ارتقا ء و ماموریت و انتقال و استخدام و ... می باشد . این سیستم با توجه به اینکه اطلاعات پایه و اساسی مربوط به محاسبه حقوق و دستمزد را در خود جای داده است جزو سیستم های مهم و اساسی و اولیه در نرم افزار یکپارچه اطلاعات مدیریت سیستم های دولتی محسوب می شود ، که با فراهم نمودن این اطلاعات برای سیستم های حقوق و دستمزد به صورت مکانیزه سرعتو دقت عمل را در محاسبه و صدور فیش حقوقی پرسنل به ارمغان می آورد .
با توجه به تغییرات مستمر و فراوانی که در قوانین و بخشنامه های مربوط به نظام هماهنگ حقوق در کل کشور با آن مواجه هستیم ، و با توجه به تفاوت هایی که در بین سازمانهای مختلف در مورد نحوه عمل به ا.ین قوانین و بخشنامه ها وجود دارد ، تحلیل سیستم جامعی که بتواند پاسخگوئی طیف وسیعی از سازمانهای دولتی باشد , عمده زمان اجرای این پروژه را به خود اختصاص داده است . با توجه به بومی بودن این نرم افزار و تکنولوژی مرتبط با آن مشکلات توسعه , بروز رسانی و پشتیبانی محلی به طور کامل حل شده است . این نرم افزار هم اکنون در استانداری آذر بایجان غربی در حال نصب و راه اندازی میباشد.
انواع گزارشهای سیستم کار گزینی و امور پرسنلی :
* امکان گزارش گیری پویا با ابزار گزارش ساز
* امکان گزارش گیری از خلاصه پرونده پرسنلی در رویدادهای مختلف
* امکان گزارش گیری از وضعیت استخدامی پرسنل
*امکان ارائه آمار احکام صادره به تفکیک نوع حکم
* امکان گزارش گیری از ضرایب جداول حقوق برای سالهای مختلف
* امکان گزارش گیری از اطلاعات استخدامی ( رسمی ، آزمایشی و پیمانی ) بر اساس کد و نوع ( حقوق و مزایا ) پشت سازمانی ، رسته ، رشته ، مدرک تحصیلی ، گروه ، طبقه ، مرتبه ، پایه ، محل خدمات ، واحد سازمانی و ...
امکانات سیستم کار گزینی و امور پرسنلی
عملیات مربوط به احکام کار گزینی
* امکان صدور احکام برای مستخدمین رسمی ، قرار داد برای مستخدمین قرار دادی و پیمانی
* امکان صدور احکام کار گزینی به صورت انفرادی و گروهی
* امکان صدور احکام مکانیزه ناشی از تغییر در قوانین و مقررات
* امکان صدور احکام مکانیزه افزایش سنواتی
* امکان صدور احکام کار گزینی انتصاب ، انتقال ، ترفیع ، ارتقا ء رتبه ، افزایش حقوق سالیانه و تشویق
* امکان صدور احکام مربوط به امور استعفا ، بازنشستگی ، فوت ، اخراج ، از کار افتادگی ، باز خریدی ، آماده به خدمت ، ماموریت به خارج از سازمان ، ماموریت به داخل سازمان ، انفصال دائم و موقت ، تغییر محل خدمت و اتقال دائم به خارج از سازمان عملیات ثبت و نگهداری مشخصات پرسنلی امکان ثبت و نگهداری مشخصات فردی ، تحصیلی ، تاهل ، ایثار گری ، نمرات ارزشیابی ، گروه و رتبه و .... ..................