سه شنبه 19 آذر 1398
بازدید امروز : 1594 نفر
موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
تلگرام سایت تحقیق
سفارش پیشینه پژوهش سفارش از طریق تلگرام یا واتس آپ
سفارش تحقیق :

چگونگي ارزيابي عملكرد شركت ها و هيات مديره پاورپوینت

تعداد صفحه :
قیمت تحقیق : 7000 تومان
برای مشاهده بخشی از مطالب چگونگي ارزيابي عملكرد شركت ها و هيات مديره پاورپوینت کلیک کنید
ارسال سریع لینک دانلود و ارسال به ایمیل در صورت پرداخت آنلاین
تحویل در محیط پاورپوینت : power point
عنوان :
  • توضيحات عمومي و كلي
  • عملكـرد (Performance): نتايج بدست آمده از صرف منابع

    اندازه‎گيـري (Measurement): فرآيند كمّي كردن

    اندازه‎گيـري عملكـرد (Performance Measurment): مراحـل كمّـي كـردن نتـايـج حـاصلـه در قالبـي

    مشخـص و در محـدودهزماني معين و مقايسه آن با منابع صرف شده

    شاخص اندازه‎گيـري عملكـرد(Indicator): تغيير نسبي يك رقم در فاصله زماني دو تاريخ يـا در نقاط مختلف

    مدل/ سيستم اندازه‎گيـري عملكـرد(Modelling): استفاده از مجموعـه‎اي از شاخص‎هاي متوالـي و متعامل

  • جهت ارزيابي كمي نتايج حاصله از طريق مقايسه
  • واحـد اندازه‎گيـري عملكـرد(Unit) : منظـور حـوزه يا گستــره‎اي است كـه پـروژه اندازه‎گيـري عملكرد در آن اجرا مي‎شود.

    مديـريت عملكـرد (Performance Managenent): پيش‎بيني، برنامه‎ريـزي و اداره امـور سوددهي،

    بهره‎وري، اثربخشي و كارآيي سازمان به منظور مطلوب بودن نتايج حاصله مي باشد.

  • توضيحات عمومي و كلي (اصطلاحات كليدي)
  • كارايي (efficency) : نسبت ورودي مورد انتظار به ورودي واقعي

    اثربخشي (effectiveness): نسبت خروجي واقعي به خروجي مورد انتظار

    بهره‎وري (Productivity): نسبت خروجي واقعي به ورودي واقعي

    سودآوري (Profitability): جمع كل درآمد منهاي جمع كل هزينه

  • تعريف ارزيابي عملكرد
  • ارزيابي عملكرد فرآيندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصل معين و به طور رسمي در سازمان مورد بررسي و سنجش قرار مي گيرد

    ارزيابي عملكرد فرآيندي است كه كاركنان را از باز خورد نتايج مثبت و يا منفي عملكرد شخصي خودآگاه مي كند

  • دلايل استفاده از ارزيابي عملكرد
  • حقوق و مزايا: يكي از عوامل بسيار مهم در افزايش پرداخت، اطلاعاتي است كه از ارزيابي عملكرد فرد بدست مي آيد

    نيازهاي آموزشي: اگر معلوم شود كه عملكرد ضعيف كارمند ناشي از فقدان آموزش است مسئولان مي توانند اين كاستي را برطرف نمايند

    ترفيع و انتقال: ارزيابي عملكرد معلوم مي كند كه آيا فرد مهارت، تخصص و ساير شرايط لازم را به منظور احراز سمت بالاتر دارد

    كارمند يابي: نتايج حاصل از ارزيابي عملكرد كاركنان فعلي در پيش بيني انتخاب كارمند آتي موثر است

  • عوامل موثر در تعيين سيستم ارزيابي
  • اندازه سازمان: سازمان هاي بزرگ كه منابع و امكانات كافي در اختيار دارند بيشتر از سازمان هاي كوچك، از سيستم هاي پيشرفته و پيچيده ارزيابي عملكرد استفاده مي نمايند.

    پويايي سازمان: سازمان هاي پويا و در حال تغيير بهتر است از سيستم هاي ساده تر كه انعطاف پذيري بيشتري دارند استفاده كنند ( در سازمانهاي پويا بخش زيادي از مسائل نو و تازه است در نتيجه به ابتكار و خلاقيت كاركنان كه استاندارد معيني براي آنها وجود ندارد نيازمند مي باشد)

    سلسله مراتب سازماني: بديهي است كه مشاغل مديريتي نسبت به مشاغل كارمندي از پيچيدگي بيشتري برخوردار است ( ممكن است آثار و تبعات ناشي ازتصميمات مديريت ارشد تا چندين ماه / سال ظاهر نشود )

  • مدل BSC
  • در دهه 1990 ميلادی مدل کارت امتيازی متوازن (Balanced Score Card) ابتدا بعنوان يک روش نوين ارزيابی عملکرد و سپس به عنوان ابزاری جهت کمک به تحقق استراتژی و يا به عبارتی بهتر سيستمی برای مديريت بر استراتژی، توسط رابرت کاپلان استاد صاحب نام دانشگاه هاروارد و ديويد نورتن مشاور برجسته مديريت در امريکا مطرح شد و از سوی صاحبنظران مديريت و مديران سازمانها به شدت مورد استقبال قرار گرفت.

  • بخش چهارم : معرفي مدل BSC
  • در هركدام از جنبه هاي مدل BSC چه چيزي را جستجو مي كنيم؟

    جنبه مالي : براي موفقيت مالي چه كارهايي را بايد انجام دهيم و چگونه با صاحبان سهام برخورد و ارتباط داشته باشيم؟

    جنبه مشتري : مشتريان در مورد ما چه فكر مي كنند و ما براي رسيدن به چشم انداز سازمان چگونه بايد در مقابل آنها ظاهر شويم؟

    جنبه فرآيندهاي داخلي : براي جلب رضايت مشتريان ، كدام فرآيندها بايد بهبود يابند؟

    جنبه يادگيري و رشد : به منظور رسيدن به چشم انداز سازمان، چگونه توانايي هاي خود را در راستاي بهبود و تغيير تقويت كنيم؟

    تحقیقهای مشابه
    چگونگي ارزيابي عملكرد شركت ها و هيات مديره پاورپوینت
    53 صفحه - 7000 تومان
    پروژه رشته مدیریت صنعتی بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان
    143 صفحه - 25000 تومان
    كشف اثر تثبيت موقعيت استراتژيك روي عملكرد شركت در فضاي تجارت الكترونيكي
    23 صفحه - 4000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - ستراتژي – كاربردهاي فناوري اطلاعات در برنامه ريزي و كنترل ، و عملكرد شركت 25
    35 صفحه - 10000 تومان
    كشف اثر تثبيت موقعيت استراتژيك روي عملكرد شركت در فضاي تجارت الكترونيكي
    23 صفحه - 5000 تومان

    ترجمه انگلیسی به فارسی سایت تحقیق

    برای پیدا کردن ما فقط کافیست «سایت تحقیق» را در گوگل سرچ کنید

    ترجمه فارسی به انگلیسی سایت تحقیق
    رفرنس نویسی با نرم افزار endnote سایت تحقیقصحافی پایان نامه رساله مقاله کتاب سایت تحقیق
    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| تحقیق | تحقیق های آماده | ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    Tel : 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    channel: https://t.me/tahghighchannel
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2019 - 2007