موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
جمعه 29 دی 1397
بازدید امروز : 2683 نفر
سفارش تحقیق :

منابع انساني(از ارزيابي تا ارزشيابي)

تعداد صفحه :
قیمت تحقیق : 1000 تومان
برای مشاهده بخشی از مطالب منابع انساني(از ارزيابي تا ارزشيابي) کلیک کنید
ارسال سریع لینک دانلود و ارسال به ایمیل در صورت پرداخت آنلاین

 

 

تحویل در محیط ورد : word
عنوان :
  • مقدمه:
  • یکی از نیازهای اصلی و اساسی و یکی از اجزای لاینفک سازمان این است که که سازمان دایما" و به طور پیوسته به ارزیابی و ارزشیابی منابع انسانی (کارمندان) خود کوشش کند . تا از وضعیت آنان باخبرباشد که آیا پیشرفتی حاصل شد یا نه . و اگر هست چگونه ؟ در واقع این عمل بحث تخصصی مدیران محترم منابع انسانی در ادارات و کارخانجات است تا درنقش ستادی با همکاری مدیر و سرپرست اداره یا بنگاه اقدام به این عمل کنند. فرايند ارزيابي عملکرد که امروزه بايد آن را در چارچوب مديريت عملکرد طراحي و پياده سازي نمود يکي از مهمترين فرايند توسعه منابع انساني به شمار مي رود. مهمترين عواملي که در طراحي يک فرايند ارزيابي عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گيرند را مي توان به شرح ذيل برشمرد:1- شفاف سازي ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژي ها و اهداف سازمان 2- تعيين شاخصهاي عملکردي جهت ارزيابي 3-تعيين و برقراري ارتباط بين فرايند ارزيابي عملکرد با ساير فرايندهاي توسعه منابع انساني

    ضرورت ارزشیابی منابع انسانی (کارمندان (

    -افزایش عملکرد سازمان از طریق افزایش عملکرد کارمندان.

    برای اینکه عملکرد کل سازمان بالا برود باید عملکرد کارکنان افزایش یابد زیرا که این دو لازم و ملزوم یکدیگرند . اگر عملکرد کارکنان ثابت باشد انتظاراینکه عملکرد کل مجموعه بالا رود را نباید داشته باشیم پس در نتیجه افزایش عملکرد کل مجموعه نتیجه منطقی است که از افزایش عملکرد تک تک افراد حاصل می شود . اما برای این افزایش عملکرد باید به دو سوال اساسی که در اینجا مطرح می شود پاسخ داد.

    -برای افزایش عملکرد کارکنان در سال گذشته چه اقداماتی انجام داده شده است ؟

    -برای افزایش عملکرد کارکنان در سال گذشته چه اقداماتی انجام خواهد شد؟

    پتانسیل و نیروهای بالقوه افراد را تشخیص دهیم . استعدادهای فعلی آنها را در یابیم و وسایل و امکانات را بااستعدادهای افرادهماهنگ سازیم. به عنوان مثال : اگر کارمندان از توان اجرایی بالاتری برخوردارند به طوری که با افزایش امکانات و تجهیزات عملکرد آنها بهتر نیز خواهد شد ، حتما" اقدام به تجهیز امکانات نماییم . ویا اینکه فردی دارای استعداد بالاتری است ولی در یک شغل عادی و معمولی است که می توان با یک جابجایی منطقی توان او را افزایش داد . حتما" این کار را انجام می دهیم تا راندمان کلی سازمان و بنگاه بالاتر رود و هم بحث رضایت شغلی که یکی دیگر از شاخه های گسترده منابع انسانی است نیز تقویت شود .

    -ربط مناسب بین عملکرد کارکنا ن با مزایای منابع انسانی (کارکنان .(

    سعی کنیم همواره یک رابطه منطقی و اصولی بین آنچه که کارمند انجام می دهد، با آن پاداش و حقوق و مزایایی که دریافت می کند وجود داشته باشد .کارمند طبق نظریه انتظار ، همواره انتظار دارد که این توازن یا بالانس ( بین عملکرد و دریافت پاداش ) برقرار باشد .اگر این بالانس وجود داشته باشد، عملکرد وی افزایش می یابد .و در غیر این صورت نتیجه برعکس خواهد شد . همواره در این بخش تنها عملکردهای کمی را در نظر نگیرید زیرا بعضی مواقع بعضی معیارها وبعضی عملکردهای کیفی مانند وفاداری و صداقت کارمند مهمتر است . و آنها را در بحث پرداخت مزایا در نظر بگیرید . اما البته ممکن است بعضی ادعا کنند . که بحث ارزیابی .و ارزشیابی به عهده سرپرستان ومدیران صف است نه به عهده مدیران منابع انسانی . اما باید توجه داشت . که مدیران و سرپرستان یا مدیران منابع انسانی همگی باید در کنار هم و تیمی کار کنند و از تجربیات همدیگر برای افزایش کل مجموعه استفاده کنند . تا به تعالی سازمانی دست یابند.

    مهمترین ظایف مدیران منابع انسانی برای افزایش بحث ارزشیابی کارمندان و کارکنان عبارتند از :

    1 بحث و مشاوره با مدیران ارشد سازمان و بنگاه برای بیان اصول واهداف سیستم ارزشیابی و طراحی فرم خاصی از ارزشیابی که منحصرا" برای آن سازمان می باشد

    .

    2 تعاون وهمکاری با مدیران ارشد ، مدیران ، سرپرستان ، و کسانی که به طور مستقیم مسیول و درگیر بحث ارزشیابی کارمندان می باشند . تا ارزیابی و ارزشیابی بهتر صورت گیرد .

    3 کمک و مساعدت در انتخاب استانداردها و معیارهای عملکرد کارکنان .

    به عنوان مثال :

    تعریف اهدافی که باید به آن دست یابیم .

    چگونه اهداف را جمع بندی نماییم .

    توضیح کارهایی که فرد باید خود انجام دهد .

    زدودن پیچیدگی دوباره کاری ها

    . 4توجیه کارکنان و کارمندان برای اینکه هدف از کار سیستم چیست ؟

    5توصیه مدیران و سرپرستان و کلیه کسانی که به نحوی از انحاد درگیر ارزیابی کارمندان اند .تا ارزیابی صحیح و منطقی انجام دهند.

    6نظارت بر کارمندان ، سرپرستان ، و یا کلیه کسانی که از چارت ارزشیابی برای ارزیابی پیروی می کنند

    اصولا" باید ارزیابی به صورت دایم صورت بگیرد نه آنی منظور اینکه کلیه فعالیتهای کارمند از بدو استخدام تا زمان ارزشیابی صورت گیرد ودر ضمن نباید نظرات شخصی چون غرض ورزیها را در ارزشیابی دخالت داد زیرا این عامل یکی از آفات ارزشیابی است .ارزشيابي كاركنان مقدماتي دارد كه بي توجهي به اين مقدمات جز نتايج منفي بازده ديگري به همراه نخواهد داشت؛ولي در ميان اين مقدمات،توجه به انسان و خصوصيات وي بسيار مهم است و شايد بتوان گفت كه در بسياري از موارد، عملكرد انسان نتيجه و بازتاب خصوصيات، روحيات و طرز تلقي هاي او از جهان، يعني طبيعت و ماوراي آن است. از اين رو بسياري از بزرگان بر اين باورند كه زندگي مادي، در واقع ميدان بزرگ آزمايش است و تنها وسيله تشخيص ميزان شايستگي انسان است.همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجه ديگري هم پيدا مي‌کند و آن اينست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان که از اصلي‌ترين سرمايه‌هاي سازمان بشمار مي‌روند ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند. از طرف ديگر از کارکناني که از انتظارات سازمان در مورد خويش بي‌اطلاع هستند چگونه مي‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستي‌هاي گذشته اقدام نمايند؟ در همين راستا بايد متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان يا دست‌کم مدير مستقيم خود را مسئول و مسبب افت يا ضعف عملکرد خود مي‌دانند. دلايل اصلي نياز سازمان‌ها به انجام ارزيابي عملکرد کارکنان عبارتند از:

    تحقیقهای مشابه
    پروژه حسابداری اتوماسيون سيستمهاي منابع انساني و مالي سیستم حقوق و دستمزد
    175 صفحه - 20000 تومان
    بهینه سازی ارائه خدمات بهداشتی و درمانی و بهره وری بیشتر از منابع موجود
    17 صفحه - 2000 تومان
    چالش های مدیریت منابع خاک به عنوان سرمایه ملی ، با تاکید بر راهکارکاهی پیشگیری از اتلاف آن
    10 صفحه - 2000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - مقایسه تصمیمات مناسب حمایت کننده ازروش های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با استفاده از الگوی 33DEA/AHP
    43 صفحه - 10000 تومان
    بهره برداری از منابع آبهاب سطحی و زیر زمینی در کشاورزی فایل بصورت پاورپوینت
    161 صفحه - 15000 تومان
    حفاظت از محيط زيست و جلوگیری از توسعه منابع الوده كن
    31 صفحه - 5000 تومان
    حفاظت از محيط زيست و جلوگیری از توسعه منابع الوده كن روش تحقیق
    31 صفحه - 5000 تومان
    بهره برداری از منابع آبهاب سطحی و زیر زمینی در کشاورزی فایل بصورت پاورپوینت
    161 صفحه - 17000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - برنامه‌ریزی منابع آب با استفاده از AHP و روش‌های چند معیاره ی پرومته : مطالعه موردی رودخانه نِستاس - یونان
    10 صفحه - 10000 تومان
    موقعیت فرهنگی زنان گیلان از مشروطه تا امروز
    37 صفحه - 3500 تومان
    زندگی امام علی(ع) از کودکی تا شهادت
    10 صفحه - 1000 تومان
    هنر یونان از باستان تا امروز
    22 صفحه - 2500 تومان
    امام خمینی ره از ولادت تا رحلت
    26 صفحه - 2500 تومان
    طرح کارآفرینی تولید نخ متوسط تا ضخیم از ضایعات نساجی با ظرفیت 150 تن در سال
    14 صفحه - 7000 تومان
    تاریخچه کوتاهی از پیدایش و تکامل تنیس روی میز تا پینگ پنگ
    8 صفحه - 1500 تومان
    تست هوش ( سن اجرا: از 3 تا 13 سال)
    5 صفحه - 1000 تومان
    سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل
    10 صفحه - 1500 تومان
    پروژه رشته علوم تربیتی بررسي عوامل بوجودآورنده ي دوگانگي ارزشي درنوجوانان از ديدگاه نوجوانان دختر 12 تا 18 ساله
    76 صفحه - 17000 تومان
    انرژی هسته ای ایران از آغاز تا امروز
    17 صفحه - 2500 تومان
    شورای امنیت و بد نام شدن آن و چکار کند تا از این بد نامی نجات یابد
    13 صفحه - 2500 تومان
    گزارش کارآموزی رشته عمران معماری ساختمان بتنی و فلزی از نقشه و پی تا سفید کاری
    68 صفحه - 15000 تومان
    نظام آموزشی ایران از ابتدا تا کنون
    12 صفحه - 2000 تومان
    تغییرات نهاد خانواده از گذشته تا حال
    18 صفحه - 3000 تومان
    تغییرات نهاد خانواده از گذشته تا حال
    21 صفحه - 2500 تومان
    از اصل مشروطه تا دوران پهلوی چرا بسیاری از روشنفکران و مشروطه خواهان نتوانستند به آرمانهای دمکراسی دست پیدا کنند
    4 صفحه - 2000 تومان
    تغییرات نهاد خانواده از گذشته تا حال
    21 صفحه - 3000 تومان
    ساختار سیاسی نوین در عراق و تبعات امنیتی آن در کشورهای ایران و ترکیه از 2003 تا 2010
    14 صفحه - 2500 تومان
    وزیران آموزش و پرورش از دوره هاشمی تا احمدی نژاد
    7 صفحه - 1500 تومان
    سیر تغییر و تحولات نظریه مدیریت از قدیم تا به امروز
    35 صفحه - 5000 تومان
    پروژه کارآموزی ساختمانهای بتنی از خاکبرداری تا رنگ آمیزی
    271 صفحه - 25000 تومان
    اسناد مالکیت اماکن روستایی تا قبل از سال 1312
    13 صفحه - 2500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - از سیستمهای متخصص تا سیستمهای دستیار هوشمند مبتنی بر محتوا 13
    6 صفحه - 6000 تومان
    عمليات اجرا و احداث يك ساختمان مسكوني از ابتدا تا اجراي كامل
    17 صفحه - 4000 تومان
    آمار و مدلسازی بررسی میزان بارش استان گیلان از سال 86 تا 89
    9 صفحه - 6000 تومان
    جعل اسناد از گذشته تا حال
    17 صفحه - 3000 تومان
    تحولات سازمان برنامه ریزی و بودجه از انقلاب تا پایان جنگ
    34 صفحه - 7000 تومان
    تحولات سازمان برنامه ریزی و بودجه از انقلاب تا پایان جنگ
    34 صفحه - 5000 تومان
    منابع انساني(از ارزيابي تا ارزشيابي)
    9 صفحه - 1000 تومان

    ترجمه انگلیسی به فارسی سایت تحقیق

    برای پیدا کردن ما فقط کافیست «سایت تحقیق» را در گوگل سرچ کنید

    ترجمه فارسی به انگلیسی سایت تحقیق
    صحافی پایان نامه رساله مقاله کتاب سایت تحقیق
    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| تحقیق | تحقیق های آماده | ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    Tel : 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    channel: https://t.me/tahghighchannel
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2019 - 2007