در چند دهه گذشته گسترش تکنیک¬های جدید حسابداری در تمام رشته¬ها و کاربرد آن نوآوری و دگرگونی¬های بسیاری را در زمینه¬های اقتصادی و بازرگانی پدید آورده است. به خوبی آشکار است که حسابداری شرکت¬های نیز طی سال¬های اخیر تحولات شگرفی را پذیرا شده و توانسته با بهره¬گیری از روش-های جدید با فرانگری پرداخته است.
هر سازمان دارای بخش¬های مختلفی است حال ما می¬خواهیم امور مالی سازمان آب و منطقه¬ای استان گیلان را مورد بررسی قرار دهیم امور مالی خود به چند بخش عمده که در بیشتر سازمان¬ها هم به همین صورت است تقسیم شده است:
حسابداری عمومی و حسابداری طرح که در این دو بخش افراد زیادی در آن مشغول بکار هستند و بخش هایی از قبیل دبیرخانه بر کار آنها نظارت دارد در امور مالی اقلامی مانند: چک، اسناد مهم و اعتبار بودجه و ... مورد بررسی قرار می¬گیرد. امور مالی مسائل مانند حقوق کارکنان و تهیه بن کارگری و ثبت دفاتر را انجام می¬دهند و در پایان دوره¬ی کارخود را به امور آموزش و امور بودجه و برنامه¬ریزی ابلاغ می نمایند.
نخستین سخن درباره انگیزه ها در اسلام این است که انسان موجودی است چندانگیزه ای و آمیزه ای از خصوصیات از ویژگی فرشتگی و حیوانی است این خصوصیات در او بطور همزمان فعالند و با همدیگر در تعارض و تقابلند و رفتارانسان تابع آن بعدی است که در این نبرد پیروز شود .
امام علی (ع) در مورد ضرورت وجود انگیزه می فرمایند :
در دلها حالات رغبت و بی رغبتی وجود دارد . از راه رغبتهای آن وارد شوید چه هر گاه دل به اکراه روبرو شود کور می شود .
بحث انگیزش در روانشناسی در رفتار هر سازمانی از اهمیت قابل توجهی برخوردار است چرا عده ای از کارکنان از کارشان ناراضی و گروهی راضی هستند ؟ چرا عده ای از انگیزه ی بالایی در کاربرخوردارند و گروهایی انگیزه هستند ؟ و اینگونه مباحث از جمله اصولی است که در مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است و توجه مدیران و مسئولان را به خود مشغول داشته و سعی بر این است که عوامل مهم انگیزشی را شناخته و بکارگیری آن عوامل انگیزه ی کارکنان را افزایش داده چرا که یک کارگر با انگیزه بهتر از چند کارگر بدون انگیزه است .
- اجرای صحیح مقررات و قوانین مالی، سیستم و دستورالعمل¬های حسابداری نمونه ارائه نظارات اصلاحی و یا پیشنهاد سیستم¬های جدید - اعمال سیاستهای کلی شرکت در زمینه¬های امور مالی، اداری، کارکنان و رفاه و استفاده بهینه از نقدینگی. - انجام امور مربوط به تأمین اعتبارات و پرداخت هزینه¬های مربوط در چهارچوب بودجه مصوب. - ارائه خدمات عمومی به واحدها در زمینه¬های موتوری ارتباطات نگهداری ساختمان و تأسیسات اداری. - انجام امور دبیرخانه¬ای شرکت - ارائه دستورالعمل¬های مالی به واحدهای آب و فاضلاب شهری تابع و نظارت و پیگیری در اجرای آن. - تهیه صورتهای مالی شرکت براساس دفاتر قانونی و اسناد مالی. - بررسی و تأیید کلیه اسناد و مالی قبل از پرداخت به منظور حصول اطمینان از بکارگیری صحیح دستورالعمل¬ها، آیین نامه¬ها و قوانین و مقررات مالی.
جایگاه دفتر بهبود بهره وری و تحقیقات در شرکت آب در اجرای ماده 17 قانون تشکیل شرکت های آب و فاضلاب به منظور توسعه امر تحقیق و مطالعه در زمینه آب با اهداف ذیل تعیین شده است
-فراهم آوردن زمینه رشد و شکوفایی در امر تحقیق
-بالا بردن توان علمی و فنی کارشناسان
-کاربردی کردن تحقیقات و استفاده از نتایج آن در عملیات شرکت
-توجه به تجاری سازی تحقیقات
ایجاد بهبود بهره وری سازمان از طریق مدبریت فرایندها , تعریف شاخص های بهره وری در ایجاد بستر مناسب جهت استقرار سیستم در سازمان
-پاسخگویی به انجام ارزیابی های عملکرد به وسیله استانداری و شرکت
- انجام ارزیابی های مستمر و حفظ و نگهداری گواهی اخذ شده در سیستم مدیریت کیفیت براساس استاندارد 2008 , 9001 iso
-حفظ محیط زیست ومدیریت مسائل زیست محیطی در سازمان منطبق با الزاماتاستاندارد 2008 , 14001iso
-مدیریت موارد ایمنی و بهداشت شغلی پرسنل و بهبود شرایط کار منطبق با الزامات استاندارد 2007, 18001iso
-انجام خود ارزیابی های مستمر در سازمان بر مبنای مدل متعالی سازمان efqm
-استمرار در کسب گواهینامه های استاندارد بین المللی مرتبطط با صنعت جهت ارتقاء عملکرد .
- احداث سدها شبکه¬های آبیاری و زهکش به منظور ازدیار منابع آب و بهره¬برداری از آن ها.
- انجام مطالعات لازم برای توسعه و بهره¬برداری از منابع آب¬های سطحی و زیرزمینی.
- انجام مطالعات لازم و کاربرد روش¬های جدید علمی و فنی برای بهره¬برداری بیشتر و بهتر از منابع آب.
- ایجاد تصفیه¬خانه و خطوط آب زمانی
- انجام وظایف مقرر در قانون توزیع آب
- احداث نیروگاه¬های برق آبی و بهره برداری از آنها.
نخستین بار در سال 1301 طرح احداث شبکه های لوله کشی آب شرب شهرهای ایران بررسی و پخش از شهرها لوله کشی شدند .