کار آماری بررسی تاثیر مدیریت تغییر بر خلاقیت و نواوری

فرضیات تحقیق

فرضیه اصلی : بین مدیریت تغییر در سازمان ( بانک پاسارگاد )و بروز خلاقیت و نوآوری در کارکنان رابطه وجود دارد.

فرضیه های فرعی

1 ـ بین وجود آگاهی سازمانی در سازمان ( بانک پاسارگاد ) و خلاقیت و نوآوری کارکنان رابطه وجود دارد .

2 ـ بین وجود دانش تغییر در سازمان ( بانک پاسارگاد )و خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان رابطه وجود دارد.

3 ـ بین وجود توانایی تغییر در سازمان( بانک پاسارگاد ) و خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان رابطه وجود دارد.

4 ـ بین وجود محیط مساعد در سازمان( بانک پاسارگاد ) و خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان رابطه وجود دارد.

5 ـ بین وجود فرهنگ سازمانی مناسب در سازمان( بانک پاسارگاد ) و خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان رابطه وجود دارد.

6 ـ بین وجود انگیزش برای تغییر در سازمان ( بانک پاسارگاد )و خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان رابطه وجود دارد.

جامعه آماری پژوهش حاضر مشتریان کارمندان کلیه شعب بانک پاسارگاد در شهر تهران می باشند . که تعداد آنها 400 نفر می باشد.

نمونه آماری این پژوهش196 نفر از کارمندان شعب بانک پاسارگاد شهر تهران جهت نمونه انتخاب گردیده است. تعداد نمونه مورد نظر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده است.