یکشنبه 10 اردیبهشت 1396
بازدید امروز : 7407 نفر
موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
تلگرام سایت تحقیق
تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

نقش هیات حل اختلاف در احقاق کارگران در قوانین کار ایران

ابتدا هزینه سفارش را از طریق پرداخت آنلاین و یا انتقال به شماره کارت 6037991813769019 بانک ملی به نام سید علیرضا هاشمی و یا واریز به شماره حساب 0102834007003 ملی بنام سید علیرضا هاشمی و با داشتن شماره فیش واریزی اقدام به سفارش کنید.
عنوان سفارش :
نقش هیات حل اختلاف در احقاق کارگران در قوانین کار ایران
تعداد صفحه :
21
قیمت :
6000 تومان
جهت سفارش اینجا کلیک کنید
  • فهرست مطالب
  • چکیده
  • مقدمه
  • بیان مسئله
  • اهمیت و ضرورت پژوهش
  • فرضیه تحقیق
  • جمع آوری اطلاعات
  • تفسیر موضوع
  • دادخواهی حق مسلم کارگران

    عملکرد هیات حل اختلاف

    نحوه رسیدگی و تشکیل جلسات

    مراحل حل اختلاف

  • نتیجه گیری
  • منابع

  • مقدمه
  • كارگر از لحاظ قانون كار كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حقوق و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند. تمامي افرادي كه مشمول اين تعريف باشند، از نظر قانون، كارگر محسوب مي شوند.يكي از نهادهاي تازه تأسيس قضايي در سال‌هاي اخير، شوراهاي حل اختلاف مي‌باشد. هرچند اصل صلح و سازش و تلاش در جهت اصلاح ذات‌البين در فرهنگ ديني ما كاري با ارزش است ولي قانون شوراهاي حل اختلاف و ‌آيين‌نامه اجرايي آن به گونه‌اي تنظيم شده است كه با موازين فقهي و حقوقي سازگاري چنداني ندارد.

  • بیان مسئله
  • هم‌اکنون برخی از کارگران بدون قرارداد، حق بیمه و بسیاری از حقوق قانونی دیگر در برخی کارگاه‌ها مشغول به کار هستند و به دلیل آشنا نبودن به حقوق خود به راحتی اخراج و از کار بیکار می‌شوند در حالی که قانون کار، راه‌های ساده‌ای برای حمایت از حقوق کارگران پیش‌بینی کرده است. اختلافات بین کارفرما با کارگر یا کارآموز ابتدا در هیات حل اختلاف طرح می‌شود که تشکیل آن در ماده 157 قانون کار پیش‌بینی شده است. کارگران به راحتی می‌توانند در این مراجع طرح شکایت کنند و مانع از پایمال شدن حقوق خود شوند.

  • اهمیت و ضرورت پژوهش
  • بررسي مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، از جمله مسائل مهمي است كه ضرورت آن امروز بيش از هر زمان ديگري احساس مي شود. اين احساس نياز با توجه به صنعتي شدن جوامع و دستيابي آنها به پيشرفت هاي اقتصادي در سايه افزايش حجم كارهاي توليدي و همچنين ازدياد جمعيت و نيروي كار، در سال هاي اخير افزايش يافته است. بديهي است كه با افزوني اين تعاملات، برخوردها و اختلافاتي نيز در محيط هاي كاري به وجود مي آيد.در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هيئت هاي تشخيص (به عنوان مرجع بدوي) و هيئت هاي حل اختلاف (به عنوان مرجع تجديدنظر) تقسيم شده و در هر استان چندين هيئت تشخيص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پيش بيني گرديده است. در صورت بروز اختلاف در روابط كارگر و كارفرما اعم از اخراج بدون دليل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزايا و مسائلي از اين قبيل، كارگر مي تواند چنانچه موضوع مورد اختلاف از طريق سازش مستقيم ميان وي و كارفرما حل نشود، از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نماينده قانوني كارگران و كارفرما به اداره كار مربوطه براي طرح دعوا مراجعه كند

    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| تحقیق | تحقیق های آماده | ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    شماره پاسخگوی سایت : 09118370377 - 09111491359
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    www.tahghigh.net 2007 - 2017