یکشنبه 14 آذر 1395
بازدید امروز : 2570 نفر
موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
تلگرام سایت تحقیق

موضوع : نقش دولت در تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی- روش تحقیق
تحویل در محیط : word

ابتدا هزینه سفارش را از طریق پرداخت آنلاین و یا انتقال به شماره کارت 6037991813769019 بانک ملی به نام سید علیرضا هاشمی و یا واریز به شماره حساب 0102834007003 ملی بنام سید علیرضا هاشمی و با داشتن شماره فیش واریزی اقدام به سفارش کنید.
عنوان سفارش :
نقش دولت در تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی- روش تحقیق
تعداد صفحه :
65
قیمت :
8000 تومان
جهت سفارش اینجا کلیک کنید

فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 5
مقدمه 6
بیان مسئله 7
سوال اصلی 8
سئوالات فرعی 8
فرضیه اصلی 8
فرضیات فرعی 8
اهمیت تحقیق 9
اهداف تحقیق 9
چارچوب نظری 10
مدل تحقیق 11
سازماندهی تحقیق 11
پیشینه تحقیق 12
روش تحقیق 13
ابزار جمع آوری اطلاعات 13
تعریف واژه ها 14
تجزیه و تحلیل موضوع 15
طرح موضوع 18
مبانی نظری 19
رویه قضائی 24
مفهوم تعلق به کارگاه ( یا همان کارگاه) 25
تغییر حقوقی و وضع مالکیت دادگاه 27
تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه 29
حفظ رابطه قراردادی 31
اصلاح قانون کار از تکالیف برنامه چهارم بود 34
قانون کار فعلی مانع رشد سرمایه گذاری است 34
نکات مثبت قانون کار مغفول ماند 35
قرارداد : منبع اصلی رابطه كار 36
جنبه جمعی روابط كار 46
رابطه كار بر اساس غیر قراردادی 47
نقش فعلی قرارداد كار : ارزیابی مجدد آن 56
حقوق و تعهدات کارفرمای سابق و جدید 59
نتیجه گیری 62
منابع: 65
  مقدمه
كارفرما در لغت به معنای صاحب¬كار، صاحب¬ كارخانه، آن كه به كاری فرمان دهد و نیز كسی كه دستور كار بدهد، آمده است و در مقابل كارگر می¬باشد. در اصطلاح حقوقی نیز كارفرما كسی است كه دیگری را اجیر كند تا به دستور وی كاری معین را انجام دهد. تعیین كارفرما، به ویژه هنگام شكایت كارگر اهمیت به سزایی پیدا می¬كند؛ زیرا ممكن است كارگر در اثر تشخیص نادرست، مشخصات درستی از كارفرما به مراجع ذی¬صلاح ارائه ندهد و به جای این كه حق خود را از كارفرمای واقعی مطالبه كند، انگشت اتهام به سوی مدیر كارگاه یا پیمان¬كار دراز نماید و در نتیجه قادر نباشد كه حق خود را از طریق صحیح و قانونی به دست آورد و این خطا در مواردی كه كارفرما شخص حقوقی است، فراوان دیده می¬شود. از دیدگاه حقوقی، كارفرما شخصی است كه طرف قرارداد كار یا رابطه كارگری و كارفرمایی است و به این اعتبار، تعهدهایی را در برابر كارگر برعهده می¬گیرد كه سرمایه و دارایی او تضمینی برای اجرای این تعهدهاست. كارفرما می¬تواند یك فرد باشد و یا یك شخص حقوقی.«كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق¬السعی كار می¬كند. مدیران و مسؤلان و به طور عموم كلیه كسانی كه عهده¬دار اداره كارگاه هستند، نماینده كارفرما محسوب می¬شوند و كارفرما مسؤول كلیه تعهداتی است كه نمایندگان مذكور در قبال كارگر به عهده می¬گیرند. در صورتی كه نماینده كارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و كارفرما آن را نپذیرد، در مقابل كارفرما ضامن است». (مفاد ماده3 قانون كار)دولتها در توسعه نظام مشاوره مدیریت در کشور نه تنها به عنوان کارفرمای بزرگ بلکه در راستای رسالتی که در زمینه توسعه ملی به عهده دارند، نقش اساسی دارند. وظایف دولت در این ارتباط در قالب مجموعه ای از عوامل اثرگذار بر سرنوشت تغییر کارفرمایان مطرح می شوند.

با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید

شماره پاسخگوی سایت : 09118370377 - 09111491359
Email : tahghighnet@yahoo.com
www.tahghigh.net 2007 - 2016