کد رهگیری را جهت پیگیری سفارش وارد نمایید
    

پرداخت آنلاین بانک ملی

پرداخت آنلاین بانک ملت
    فروش آنتی ویروس اورجینال
با شرایط استثنایی
     موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
امروز : 29 فروردین سال 1393
  بازدید امروز : 4029 نفر

صفحه اصلی تحقیق پروژه تحقیق های آماده طرح های کارآفرینی سفارش ترجمه ترجمه های آماده برنامه نویسی
کارهای آماری - spss کارهای آماری آماده پرسشنامه ها سفارش پروپوزال پاورپوینت پلان مسکونی ورود اعضا عضویت ارتباط با مدیر راهنمای سایت

موضوع : پروژه حقوق و دستمزد رشته حسابداری
تحویل در محیط : word


ابتدا مبلغ سفارش را به شماره 0102834007003 ملی سیبا به نام علیرضا هاشمی واریز با داشتن شماره فیش افدام به سفارش کنید - قابل پرداخت از کلیه بانکهای عضو شتاب و یا از طریق انتقال به شماره کارت 6037991813769019 پرداخت و با داشتن شماره کارت اقدام به سفارش نمایند و یا از طریق پرداخت آنلاین بانک ملت یا پرداخت آنلاین بانک ملیاقدام نمایید
  عنوان سفارش : پروژه حقوق و دستمزد رشته حسابداری
  تعداد صفحه : 40
  قیمت : 7000 تومان
جهت سفارش اینجا کلیک کنید

فهرست مطالب
مقدمه
اجزا و عناصر سیستم حقوق و دستمزد
وظیفه دایره کار گزینی
حقوق یا مزد مبنا
روشهای پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی
طرح های تشویقی حقوق و دستمزد
......طرح تشویقی پارچه کاری
.....طرح تشویقی صد در صد
....طرح تشویقی دسته جمعی
.....سهیم کردن کارگران در سود
حسابداری حقوق و دستمزد
.....طبقه بندی کار
طبقه بندی فعالیتی
طبقه بندی مسئولیتی
طبقه بندی از نظر ردیابی
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
.....دوایر کارگزینی
....دایره برنامه ریزی تولید
....دایره ثبت اوقات کار
کارت ساعات
حقوق پایه
حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد
......اضافه کاری
......شب کاری
......کار مختلط
......کار متناوب
......نوبت کاری
.......پاداش
......دستمزد تعصیلات رسمی
روش های ثبت هزینه ودستمزد و ایام مرخسی
.......اوقات تلف شده
طرح های تشویقی و اهداف آن
.........طرح پارچه کاری
.........طرح تشویقی صد در صد
........طرح تشویقی پاداش دسته جمعی
حسابداری حقوق و دستمزد
.........جمع آوری یا جمع یندی ساعات و روزهای کار کرد
........تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد
.........کسور حقوق و دستمزد
.........مالیات حقوق و دستمزد
.........حق بیمه های اجتماعی
ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
.......روشهای ارزشیابی شغل
.......روش امتیازی
...... روش مقایسه عوامل
....... روش طبقه بندی مشاغل
.......روش رتبه بندی مشاغل
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
مقدمه
منظور از دستمزد، پرداختي است که مبناي محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهايي است که ماهانه صورت مي پذيرد. دستمزد، متداول ترين شيوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترين شيوه پرداخت به کارمندان است. هزینه حقوق دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند.
و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها،واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به رستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.
بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشها ی کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوءاستفاده کننده را ایجاد نماید. باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه یک ابزار،در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است.
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند
اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد. ..................



آماده عقد قرار داد با کلیه مراکز آموزشی تحقیقاتی کشور جهت پذیرش نمایندگی فعال
سفارشات طراحی وب سایت و کلیه امور مربوطه
شماره پاسخگوی سایت : 09118370377    09111491359                  Email : tahghighnet@yahoo.com