کد رهگیری را جهت پیگیری سفارش وارد نمایید
    

پرداخت آنلاین بانک ملت
    فروش آنتی ویروس اورجینال
با شرایط استثنایی
     موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
امروز : 7 آذر سال 1393
  بازدید امروز : 9755 نفر

موضوع : پروژه حقوق و دستمزد رشته حسابداری
تحویل در محیط : word


پرداخت از طریق پرداخت آنلاین بانک ملت و یا از طریق انتقال به شماره کارت 6037991813769019بانک ملی بنام سید علیرضا هاشمی
و یا واریز به شماره حساب سیبا 0102834007003 ملی به نام علیرضا هاشمی اقدام نمایید
  عنوان سفارش : پروژه حقوق و دستمزد رشته حسابداری
  تعداد صفحه : 40
  قیمت : 7000 تومان
جهت سفارش اینجا کلیک کنید
<-- نمایش تحقیق بعدی ..... نمایش تحقیق قبلی -->

فهرست مطالب
مقدمه
اجزا و عناصر سیستم حقوق و دستمزد
وظیفه دایره کار گزینی
حقوق یا مزد مبنا
روشهای پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی
طرح های تشویقی حقوق و دستمزد
......طرح تشویقی پارچه کاری
.....طرح تشویقی صد در صد
....طرح تشویقی دسته جمعی
.....سهیم کردن کارگران در سود
حسابداری حقوق و دستمزد
.....طبقه بندی کار
طبقه بندی فعالیتی
طبقه بندی مسئولیتی
طبقه بندی از نظر ردیابی
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
.....دوایر کارگزینی
....دایره برنامه ریزی تولید
....دایره ثبت اوقات کار
کارت ساعات
حقوق پایه
حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد
......اضافه کاری
......شب کاری
......کار مختلط
......کار متناوب
......نوبت کاری
.......پاداش
......دستمزد تعصیلات رسمی
روش های ثبت هزینه ودستمزد و ایام مرخسی
.......اوقات تلف شده
طرح های تشویقی و اهداف آن
.........طرح پارچه کاری
.........طرح تشویقی صد در صد
........طرح تشویقی پاداش دسته جمعی
حسابداری حقوق و دستمزد
.........جمع آوری یا جمع یندی ساعات و روزهای کار کرد
........تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد
.........کسور حقوق و دستمزد
.........مالیات حقوق و دستمزد
.........حق بیمه های اجتماعی
ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
.......روشهای ارزشیابی شغل
.......روش امتیازی
...... روش مقایسه عوامل
....... روش طبقه بندی مشاغل
.......روش رتبه بندی مشاغل
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
مقدمه
منظور از دستمزد، پرداختي است که مبناي محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهايي است که ماهانه صورت مي پذيرد. دستمزد، متداول ترين شيوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترين شيوه پرداخت به کارمندان است. هزینه حقوق دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند.
و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها،واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به رستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.
بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشها ی کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوءاستفاده کننده را ایجاد نماید. باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه یک ابزار،در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است.
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند
اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد. ..................

با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید


شماره پاسخگوی سایت : 09118370377 - 09111491359      Email : tahghighnet@yahoo.com
www.tahghigh.net       2007 - 2014