موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...

موضوع : اصلاح نظام اداری
تحویل در محیط : word

عنوان سفارش :
اصلاح نظام اداری
تعداد صفحه :
37
قیمت :
9000 تومان

اصلاح نظام اداری
* قانون برنامه سوم و توجه به اصلاح ساختار اداری و مدیریت منابع انسانی
چندین ماده از قانون برنامه سوم توسعه به اصلاحات اداری، منابع انسانی و آموزش کارکنان مربوط می شود. در این قانون، شورای عالی اداری از پیوست قانون به متن، آنهم ماده یک آمده است و درآن پیش بینی تصحیح و بهسازی، و اصلاح در ابعاد: 1 – تشکیلات ، 2- سازماندهی و ساختار اداره امور کشور، 3- ( کاهش تصدی های دولت، 4- سیستمها و روشها، 5- مدیریت منابع انسانی 6- مقررات و آیین نامه ها و دستورالعملها ، و بالاخره 7 – افزایش بهره وری به عمل آمده است. در ماده 3 قانون نیز پیش بینی بهینه سازی و اصلاح ترکیب نیروی انسانی دستگاههای اجرایی، توزیع مناسب نیروی انسانی در مناطق مختلف کشور و بهبود ارائه خدمات دولتی شده است. براساس مصوبات هیات وزیران تحت عنوان « برنامه جامع نیروی انسانی بخش دولتی» و بر مبنای همین ماده وزارتخانه ها موظف شده اند که برنامه جامع نیروی انسانی وزارتخانه را به منظور هماهنگی سامانه ها و روش های خود با این ماده قانونی به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارایه نمایند. از جمله این سامانه ها برنامه آموزش کارکنان وزارتخانه است که می بایست در چارچوب برنامه جامع نیروی انسانی در وزارتخانه تنظیم گردد.
سید محمد خاتمی نیز که در دوم خرداد 1376 به عنوان رهبر جریان اصلاحات در نظام جمهوری اسلامی از سوی مردم انتخاب گردید از جمله اولویت های دولت دوم خود را « تحول در نظام اداری به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیر» تعیین نموده و راهبرد های اصلاح ساختار اداری را در موارد زیر اعلام نموده است:
- 1 توسعه مشارکت قانونمند مردن از طریق نهاد های مدنی در تفسیر سازی، اجرا و نظارت.
- 2 مهندسی مجدد ساختار های اداری معطوف به اهداف توسعه و عزم دولت.
- 3 نهایی کردن عدالت و شایسته سالاری در نظام های مدیریت و منابع انسانی .
- 4 به کار گیری فراگیر فناوری های نوین و مدیریت و اطلاعات و توسعه خود کارسازی عملیات در نظام اداری.
- 5 استاندارد کردن، اطلاع رسانی، تامین سلامت اداری در ارائه خدمات با کیفیت به مردم و تامین افزایش رضایت ارباب رجوع، ) خاتمی 1380 خاتمی خود در تبیین راهبرد های اخیر الذکر در پنجمین جشنواره شهید رجایی گفته است :
« انجام تعهدات و پیشرفت امور دولت مستلزم قبول اصل صداقت و صراحت در برخورد با مردم و توجه به مطالبات آنهاست، با داشتن روحیه انتقاد پذیر و بهره گیری از دیدگاههای کارشناسانه، باید پاسخگو کردن هر دستگاه اجرایی را در باربر مردم پیش برد. ما امروز به تلاش مشترک بر اساس ارتقای نگرش، رفتار و ساختار نظام اجرایی کشور و بالابردن سطح کارآمدی و نوآوری و مسئولیت پذیری همه بخش های نظام نیاز داریم. مدیریت اصلی ترین چالش دهه دوم انقلاب است. برای متناسب کردن توان و ساختار مدیریتی کشور با نیازها، خواست ها و عمل آگاهانه مردم، باید به این چالش و لوازم مقتضیان آن اهتمام ورزید. کشور با داشتن منابع عظیم طبیعی و انسانی و جایگاه ممتاز جغرافیایی سیاسی و در نظام بین المللی ، هنوز در سطح بهره وری مناسب از فرصت ها و توانایی های خود قرار ندارد. قطعاً کاهش بهره وری و کارآمدی در نظام مدیریتی و اداری کشور منجر به پیدایش و بروز ناهنجاری های اجتماعی می شود. از این رو باید عوامل پیشینی، ساختاری و رفتاری را که مانع شکوفایی و تحرک نظام اداری واجرایی کشور می شوند به حداقل رساند. تدوین برنامه راهبردی تحول نظام اداری کشور از جمله فرصت هایی پیش روست که امیدوام زمینه را برای انجام آن در همه سطوح بگشاید .
* تحول نظام اداری از نظر تا عمل
انتظار معقول هر صاحب اندیشه ای این است که بین راهبرد های تعیین شده رئیس جمهوری و بینش ها، ساختار و عملکرد دستگاه اصلی مدیریت ملی کشور یعنی سازمان مدیریت و بنامه ریزی تناسب قابل قبول وجود داشته باشد! آیا این تناسب وجود دارد؟ معاون امور مدیریت و منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در جلسه ای با حضور مدیران، مشاوران،کارشناسان و کارکنان این معاونت که به منظور بررسی عملکرد معاونت تشکیل گردیده بود ضمن اعلام اینکه برنامه اصلاحات اداری ماند برنامه کلان دولت شامل 7 برنامه است که به همراه سیاست های اجرایی ارایه شده و 40 طرح آن تقدیم هیات وزیران شده است، به فقدان انگیزش در مجموعه همکاران معاونت اشاره کرده و بر ضرورت بررسی دلایل اینموضوع تاکید نموده و گفته است: « همه باید یکنواخت، هماهنگ و همراه، تامین کنند. اهداف مورد نظر مجموعه معاونت بوده و در کنار آن به دنبال علت ها باشیم که شاید یکی از دلایل ضعف مدیریت باشد.
..................

  • مجری کارهای پژوهشی عمومی، علمی پژوهشی و مروری
  • کارهای آماری و تجزیه و تحلیل داده
  • تحلیل کمی و کیفی
  • انجام کلیه خدمات نگارش، ترجمه تخصصی ، ویرایش مقاله ها و پایان نامه ها
  • انجام رفرنس نویسی استاندارد با نرم افزار EndNote
  • آماده سازی پاورپوینت مربوط به ارائه در جلسات و همایشها
  • Tel : 09385735506 - 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2024 - 2007