موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...

موضوع : اثر بخشی سازمانها
تحویل در محیط : word

عنوان سفارش :
اثر بخشی سازمانها
تعداد صفحه :
10
قیمت :
1500 تومان

اثر بخشی سازمانها
امروزه با گسترش روزافزون تکنولوژی این سؤال برای مدیران مطرح است ـ چگونه امکان دارد در سازمان های مختلف با وجود محدودیت های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته ثبات خود را حفظ کرده و همچنان رو به جلو گام بردارند.
▪ چگونه می توان عملکرد کارکنان و به تبع آن کارایی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟
▪ چگونه می توان به نیازهای انسانی کارکنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت؟
▪ چگونه می توان ناسازگاری میان خود فرد و کاری که فرد انجام می دهد را کاهش داد؟
▪ راه های مقابله بامشکلات انسانی که در کاهش عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها مؤثرند مانند غیبت، نارضایتی، عدم پاسخگویی و مسئولیت پذیری و ... کدامند؟ برای پاسخ به این سؤال ها در این مقاله ضمن معرفی تئوری های انگیزشی در سازمان به ابعاد مختلف آن پرداخته شده است. انگیزش یکی از پیچیده ترین موضوع ها در رفتار سازمانی است و نویسندگان مدیریت تعاریف مختلفی از آن به عمل آورده اند:
▪ انگیزش عبارتست از مجموعه ای از نیروها که باعث می شود، فرد به روش های خاصی رفتار کند.
▪ انگیزش اشاره دارد به درجه ای از آمادگی یک ارگانیزم برای تعقیب تعدادی از اهدافی که طراحی گردیده است (ساعتچی، ۱۳۶۹). انگیزش افراد وابسته به شدت انگیزاننده هاست. انگیزاننده ها به عنوان نیازها و خواسته ها در درون افراد تعریف شده اند که گرایش به هدف دارند و ممکن است خودآگاه یا ناخودآگاه باشند. به عبارت دیگر انگیزاننده ها «چرایی» رفتار هستند و رفتارها نیز هدف گرا هستند، علاوه بر آن هدف ها در خارج از افراد قرار دارند. در زمینه انگیزش کارکنان، تئوری های متعددی وجود دارد که این نظریه ها را می توان در قالب تئوری های محتوایی، فرآیندی و معاصر مطرح کرد.
● تئوری های محتوایی انگیزش:
رهبران نیروی کار اغلب معتقدند که افراد می توانند با پرداخت های بیشتر، ساعات کار کمتر و شرایط کاری مطلوب برانگیخته شوند، در حالی که برخی از متخصصان پیشنهاد می کنند که انگیزش می تواند از طریق فراهم نمودن استقلال و مسئولیت پذیری کارکنان افزایش یابد. هر دو دیدگاه بیانگر تئوری های محتوایی انگیزش هستند. نگرش محتوایی در انگیزش می کوشد به این سؤال پاسخ دهد که: چه عاملی یا عواملی افراد را بر می انگیزاند؟
● تئوری های فرایندی انگیزش:
این تئوری ها به جای این که به شناسایی و فهرست کردن محرک های انگیزشی دست بزنند، به دنبال این هستند که انگیزش چگونه رخ می دهد؟ این تئوری ها، تمرکزشان بر این است که چرا افراد شقوق رفتار خاصی را برای ارضای نیازها انتخاب می کنند؟ و وقتی به اهداف دست می یابند، چگونه رضایتشان را مورد ارزیابی قرار می دهند؟
..................

تحقیقهای مشابه
پروژه بررسی نقش انگیزش در بهبود اثر بخشی کارکنان رشته مدیریت صنعتی
50 صفحه - 75000 تومان
پایان نامه کارشناسی مدیریت صنعتی بررسی نقش انگیزش در بهبود اثر بخشی کارکنان
49 صفحه - 90000 تومان
پروژه اثر بخشی پروژه های IT در صنعت
53 صفحه - 24000 تومان
ترجمه مقاله و تحقیق - سنجش اثر بخشی یک سیستم اطلاعات منابع انسانی در شرکت ملی فرآورده های نفتی ایران یک ارزیابی تجربی19
29 صفحه - 39000 تومان
پروژه مدیرت بازرگانی تاثیر روابط انسانی کارکنان بر اثر بخشی آنان در سازمان
56 صفحه - 51000 تومان
پروژه رشته مدیریت صنعتی بررسی نقش انگیزش در بهبود اثر بخشی کارکنان پارس خزر
72 صفحه - 54000 تومان
پایان نامه کارشناسی مدیریت بازرگانی بررسی نقش انگیزش در بهبود اثر بخشی کارکنان
132 صفحه - 60000 تومان
  • مجری کارهای پژوهشی عمومی، علمی پژوهشی و مروری
  • کارهای آماری و تجزیه و تحلیل داده
  • تحلیل کمی و کیفی
  • انجام کلیه خدمات نگارش، ترجمه تخصصی ، ویرایش مقاله ها و پایان نامه ها
  • انجام رفرنس نویسی استاندارد با نرم افزار EndNote
  • آماده سازی پاورپوینت مربوط به ارائه در جلسات و همایشها
  • Tel : 09385735506 - 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2024 - 2007