موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...

تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

عنوان سفارش :
تعداد صفحه :
قیمت :
تومان
  • مقدمه :
  • اين مطالعه ، داراي سه هدف كليدي است. نخست ، ارائه مدارك و اسناد معتبر پيرامون مهم ترين ويژگي هاي عملكردي به لحاظ روش حسابرسي داخلي ، لذا مطالعات اوّليه حسابرسي خارجي ، اهميت دانش ويژگي هاي عملكردي جامع را در طراحي مشاركت ها ، تصميم گيري ، پايه ريزي سيستم¬هاي كارشناس ، توسعه برنامه هاي آموزش شغلي ، تصريح دستورالعمل ها در جذب يا استخدام و ايجاد راهكارهايي براي حمايت / ارزيابي كارمندان ، آشكار مي سازد. (عبدالمحمدي و شانئو 1992). در تعداد قابل توجهي از اين مطالعات ، اهميت ويژگي هاي عملكردي مستندِ حسابرسي داخلي مورد بحث و بررسي قرار گرفته شد. اين در حالي است ، بخش عمده آثار و نوشته هاي علمي ، به شناسايي يك فهرست كامل ويژگي هاي اجرايي در حسابرسي خارجي (يعني بانر و لويس 1990 ؛ بانر و پنينگتن 1990 ، عبدالمحمدي و شانئو 1992 ؛ ليبي و لافت 1993 ، ليبي و تان 1994 ؛ تان و ليبي 1997 ؛ تان 1999 ، عبدالمحمدي 2004) و بخش جزئي آن به ويژگي هاي عملكردي در حسابرسي داخلي اختصاص دارد. علت اين امر ، فقدان ويژگي هاي عملكردي در حسابرسي داخلي است. توسعه مجموعه-هاي متداول اطلاعاتي در بانك داده هاي حسابرسي داخلي (2006 CBOK) از سوي حسابرسي داخلي (IIA) ، طي چند سال اخير ، فرصت منحصر به فردي را در شناسايي ويژگي هاي مهم اجرايي حسابرسي داخلي ، به همراه داشت.

    اين بانك اطلاعاتي ، به همين منظور ، در مطالعه فعلي به كار گرفته شد. متون و نوشته هاي علمي مربوط به ويژگي هاي عملكردي در حسابرسي داخلي ، عمدتاً بر هدف حسابرسان داخلي ، تكيه دارد. به طور مثال ، اهلاوات و لاوي (2004) به مقايسه عينيت حسابرسي داخلي در ميان عملكردها پرداختن برادي و لاوي (2000) ، تمايل زيادي به بررسي مضامين مشتق شده از نقش هاي حسابرسان داخلي ، درخصوص عينيت بخشي ، نشان مي دادند. اشنايدر (2003) ، داده¬هاي تجربي كاملي را پيرامون سيستم هاي پرداخت حقوق محرك و مالكيت سهام ارائه نمود ، اين متغيرها ، تأثيرات بارزي را بر عينيت يا برون گرايي حسابرسان داخلي وارد مي سازد. همانگونه كه سارنز (4 ، 2009) خاطر نشان كرده ، بخش عمده ويژگي هاي عملكردي تاثيرگذار بر حسابرسي داخلي ، بالاخص در متون حسابرسي داخلي ، توجه چنداني را دريافت نكرده اند. IIA (2009) در راستاي تاييد كمبود اطلاعات مربوط به ويژگي هاي عملكردي حسابرسي داخلي ، به ارائه مدركي مستند و تاييد شده ، تحت عنوان چارچوب قابليت ها يا شايستگي حسابرسي داخلي پرداخت. اين چهارچوب ، بيانگر آن دسته از ويژگي-هاي عملكردي است كه در 4 مقوله گستردة مهارت هاي شخصي ، ابزارها و تكنيك¬ها ، استانداردهاي حسابرسي داخلي و حوزه¬هاي معلموماتي جاي مي گيرند. در محدوده بعد ، چهارچوب موردنظر در تعدادي از مقوله¬هاي فرعي (يعني مهارت¬هاي ارتباطي) و شايستگي¬هاي كامل (يعني استفاده از زبان هاي استاندارد) طبقه-بندي مي¬شود (2009) IIA اين ساختار را به عنوان يك الگوي "مطلوب" و "ايده¬ال" معرفي كرد با اين همه الگوي موردنظر اطلاعات تجربي خاصي را درخصوص اهميت نسبي ويژگي¬ها ارائه نمي¬دهد. لذا هدف از اجراي مطالعه فعلي ، عرضه يك نشانه پيرامون اهميتِ تعدادي از ويژگي¬هاي عملكردي در سطح زير مقوله-هاست.

    هدف دوم مطالعه فعلي ، ارائه يك نشانه كامل پيرامون تفاوت¬ها در ويژگي¬هاي اجراي مهم در درجه¬بندي¬هاي مختلف شغلي است. در متون و نوشته¬هاي علمي حسابرسي خارجي ، مهارت¬هاي تكنيكي بويژه در درجات شغلي پايين¬تر ، از جايگاه مهمي برخوردارند. از سوي ديگر ويژگي¬هاي رهبري ، نظير دانش مديريتي ضمني ، به درجات شغلي بالاتر اختصاص دارد. (با مورنسيري و گوانن 1991 ، ايمبي و اترنگتون 1996 ؛ تان و ليبي 1997). تفاوت¬ها در درجه¬بندي در حسابرسي داخلي ، با وضوح بيشتري به چشم مي¬خورد. با اين همه ، ماهيت اين تفاوت¬ها ، منطبق با ماهيت عملكردهاي حسابرسي خارجي نيست. علت اين امر شباهت¬هاي رويت شده در ميان حسابرسي داخلي و خارجي (يعني استفاده از تكنيك¬هاي حسابرسي يكسان) است. از سوي ديگر نبايد نقش تفاوت¬هاي مشتق شده از برخي از ويژگي¬هاي اجرايي را ناديده گرفت.

    سومين و مهمترين هدف اين مطالعه ، بررسي تفاوت¬ها در ويژگي¬هاي عملكردي از طريق خوشه¬هاي فرهنگي است. مظالعات قبلي ويژگي¬هاي اجرايي در حسابرسي داخلي و خارجي ، تنها به يك كشور و فرهنگ مجزاي آن اختصاص داشت. دستيابي به داده¬هاي مشتق شده از كشورهاي مختلف در CBOK (2006) ، امكان درك و بررسي خوشه¬هاي فرهنگي مختلف را ميسر مي¬سازند. اين بررسي به دليل ، اختصاص داشتن به حرفه حسابرسي داخلي (به عنوان يك حرفه جهاني) از اهميت بالايي برخوردار است. استانداردهاي حسابرسي داخلي ، رسمي و معتبر بوده و از سوي كليه اعضاي فعال در موسسات حسابرسي (2008 IIA) مورد استفاده قرار گرفته مي¬شود. با اين همه ، تئوري (1980 ، 2000) نسبيت¬گرايي فرهنگي حاكي از نقش اثرگذار قضاوت¬هاي شغلي بر پيشينه¬هاي فرهنگي است.

    روش¬هاي حسابرسي داخلي ، به قضاوت¬هاي شغلي مختلفي نياز دارند. لذا اهميت نسبي ويژگي¬هاي اجرايي عموماً تحت تاثير فرهنگ¬ها قرار دارد. با تكيه بر اين مفاهيم ، گري (1988) ، به بررسي مطالعات مستند درخصوص تاثيرات فرهنگ بر توسعه حسابداري ، به عنوان يك حرفه پرداخت. الگوي راهنماي به كار رفته ، در اين مطالعه (2004) در ارتباط با طبقه¬بندي 19 كشور در 5 خوشه فرهنگي متمايز آنگلوساكسون ، اروپاي شرقي ، اروپايي – آلماني ، آمريكاي – لاتين و اروپاي – لاتين است تاثيرات اين طبقه¬بندي بر ويژگي¬هاي اجرايي مختلف ، در مرحله بعد مورد بررسي قرار گرفته شد. بررسي يك نمونه بزرگ از مديران حسابرسي (1497 ، CAE) از بانك اطلاعاتي CBOK (2006) اطلاعات جالبي را نمايان مي¬سازد CAEs به دليل وجود مشاغل يا حرفه¬هاي دوره ديده درخصوص وظايف حسابرسي داخلي سازمان ، از جايگاه اهميتي بالايي برخوردار است. نكته حائز اهميت در اينجا ، بينش¬هاي سودمند ارائه شده درخصوص ويژگي¬هاي عملكردي موردنياز در اجراي حسابرسي داخلي از سوي حسابرسان داخلي با درجات شغلي مختلف است ؛ نتايج نشان مي-دهد كه 18 نمونه از 43 ويژگي ثبت شده در CAE ، از جمله ويژگي¬هاي اجرايي مهم در حسابرسي داخلي هستند. اين ويژگي¬ها در مقايسه با حسابرسي خارجي ، در مقوله¬هايي مثل رهبري و مهارت¬هاي تكنيكي طبقه-بندي مي¬شوند نتايج حاكي از اين است كه برخي از ويژگي¬هاي اجرايي (نظير رهبري و تحليل ريسك) در راه-هاي بالا و برخي ديگر (گردآوري داده¬ها ، تحليل) در رده¬هاي پايين ، از جايگاه ارزشمندي برخوردارند. تحليل خوشه¬هاي فرهنگي دال بر پيدايش تاثيرات معناداري است كه بيانگر اهميت تفاوت¬ها در خوشه¬هاي فرهنگي است. به طور مثال ، مهارت¬هاي رهبري CAE آمريكاي لاتين ، در مقايسه با ساير خوشه¬هاي فرهنگي ، در جايگاه بالاتري قرار دارد.

    حال آنكه در CAEs اروپاي شرقي ، اهميت مهارت¬هاي تكنيكي در مقايسه با ساير خوشه¬هاي AES ها در سطح بالاتري قرار دارد. قسمت باقي¬مانده اين مقاله ، به اين شكل سازماندهي شده است. در ابتدا به بررسي پيشينه متون و طراحي سوالات و فرضيات تحقيق مي¬پردازيم. مرحله بعدي به توصيف منبع داده¬ها اختصاص دارد. تحليل داده¬ها ، در بخش نتايج ارائه شده و به دنبال آن به خلاصه تحقيق و بخشي از نتايج بدست آمده اشاره كرديم (بخش پاياني)

  • پيشينه متون ، سوالي و فرضيات تحقيق :
  • ويژگي¬هاي عملكردي ، به مجموعه¬اي از مهارت¬هاي رفتاري مختلف (يعني ، رهبري) ، مهارت¬هاي تكنيكي (يعني گردآوري داده و تحليل) و شايستگي¬هايي (يعني مهارت¬هاي ارتباطي) اختصاص دارد كه حسابرسين در اجراي بهينه و موثر وظايف ، به آن نياز دارند. مطالعات تحقيقي اوليه (بيدارد و چاي 1993 ، ديويس و سولمون 1989 و ليبي 1995) ، بيانگر درجه كارايي و اثربخشي يك عملكرد در سطوح مختلف تخصص بود. بانر و لويس (1990) ، ليبي (1995) ، ليبي و لافت (1993) و ليبي و تان (1994) ، نشانه¬اي را مبني بر رابطه ميان ويژگي¬هاي عملكردي (يعني توانايي ، دانش و تجربه) به عنوان عوامل تايين¬كنندة اجراي عملكرد بهينه از سوي حسابرسان خارجي ارائه دادند اين نوشته¬ها ، اهميت نقش برخي از ويژگي¬هاي عملكردي را در سوطوح مختلف مهارت و تخصص آشكار مي¬سازند (آندرسون 1981 ، چاي 1988)

    گذشته از اين ، در بررسي حسابرسي خارجي ، حسابرسان به عنوان كارشناسان با تخصص بالا ، محسوب مي-شوند كه بايد در جستجوي بهبود كارايي و اثرگذاري عملكردها باشند. (سالتيريو 1994).

  • مجری کارهای پژوهشی عمومی، علمی پژوهشی و مروری
  • کارهای آماری و تجزیه و تحلیل داده
  • تحلیل کمی و کیفی
  • انجام کلیه خدمات نگارش، ترجمه تخصصی ، ویرایش مقاله ها و پایان نامه ها
  • انجام رفرنس نویسی استاندارد با نرم افزار EndNote
  • آماده سازی پاورپوینت مربوط به ارائه در جلسات و همایشها
  • Tel : 09385735506 - 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2024 - 2007