موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...

تحویل در محیط پاورپوینت : power point
عنوان :

چگونگي ارزيابي عملكرد شركت ها و هيات مديره پاورپوینت

عنوان سفارش :
چگونگي ارزيابي عملكرد شركت ها و هيات مديره پاورپوینت
تعداد صفحه :
53
قیمت :
14000 تومان
  • توضيحات عمومي و كلي
  • عملكـرد (Performance): نتايج بدست آمده از صرف منابع

    اندازه‎گيـري (Measurement): فرآيند كمّي كردن

    اندازه‎گيـري عملكـرد (Performance Measurment): مراحـل كمّـي كـردن نتـايـج حـاصلـه در قالبـي

    مشخـص و در محـدودهزماني معين و مقايسه آن با منابع صرف شده

    شاخص اندازه‎گيـري عملكـرد(Indicator): تغيير نسبي يك رقم در فاصله زماني دو تاريخ يـا در نقاط مختلف

    مدل/ سيستم اندازه‎گيـري عملكـرد(Modelling): استفاده از مجموعـه‎اي از شاخص‎هاي متوالـي و متعامل

  • جهت ارزيابي كمي نتايج حاصله از طريق مقايسه
  • واحـد اندازه‎گيـري عملكـرد(Unit) : منظـور حـوزه يا گستــره‎اي است كـه پـروژه اندازه‎گيـري عملكرد در آن اجرا مي‎شود.

    مديـريت عملكـرد (Performance Managenent): پيش‎بيني، برنامه‎ريـزي و اداره امـور سوددهي،

    بهره‎وري، اثربخشي و كارآيي سازمان به منظور مطلوب بودن نتايج حاصله مي باشد.

  • توضيحات عمومي و كلي (اصطلاحات كليدي)
  • كارايي (efficency) : نسبت ورودي مورد انتظار به ورودي واقعي

    اثربخشي (effectiveness): نسبت خروجي واقعي به خروجي مورد انتظار

    بهره‎وري (Productivity): نسبت خروجي واقعي به ورودي واقعي

    سودآوري (Profitability): جمع كل درآمد منهاي جمع كل هزينه

  • تعريف ارزيابي عملكرد
  • ارزيابي عملكرد فرآيندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصل معين و به طور رسمي در سازمان مورد بررسي و سنجش قرار مي گيرد

    ارزيابي عملكرد فرآيندي است كه كاركنان را از باز خورد نتايج مثبت و يا منفي عملكرد شخصي خودآگاه مي كند

  • دلايل استفاده از ارزيابي عملكرد
  • حقوق و مزايا: يكي از عوامل بسيار مهم در افزايش پرداخت، اطلاعاتي است كه از ارزيابي عملكرد فرد بدست مي آيد

    نيازهاي آموزشي: اگر معلوم شود كه عملكرد ضعيف كارمند ناشي از فقدان آموزش است مسئولان مي توانند اين كاستي را برطرف نمايند

    ترفيع و انتقال: ارزيابي عملكرد معلوم مي كند كه آيا فرد مهارت، تخصص و ساير شرايط لازم را به منظور احراز سمت بالاتر دارد

    كارمند يابي: نتايج حاصل از ارزيابي عملكرد كاركنان فعلي در پيش بيني انتخاب كارمند آتي موثر است

  • عوامل موثر در تعيين سيستم ارزيابي
  • اندازه سازمان: سازمان هاي بزرگ كه منابع و امكانات كافي در اختيار دارند بيشتر از سازمان هاي كوچك، از سيستم هاي پيشرفته و پيچيده ارزيابي عملكرد استفاده مي نمايند.

    پويايي سازمان: سازمان هاي پويا و در حال تغيير بهتر است از سيستم هاي ساده تر كه انعطاف پذيري بيشتري دارند استفاده كنند ( در سازمانهاي پويا بخش زيادي از مسائل نو و تازه است در نتيجه به ابتكار و خلاقيت كاركنان كه استاندارد معيني براي آنها وجود ندارد نيازمند مي باشد)

    سلسله مراتب سازماني: بديهي است كه مشاغل مديريتي نسبت به مشاغل كارمندي از پيچيدگي بيشتري برخوردار است ( ممكن است آثار و تبعات ناشي ازتصميمات مديريت ارشد تا چندين ماه / سال ظاهر نشود )

  • مدل BSC
  • در دهه 1990 ميلادی مدل کارت امتيازی متوازن (Balanced Score Card) ابتدا بعنوان يک روش نوين ارزيابی عملکرد و سپس به عنوان ابزاری جهت کمک به تحقق استراتژی و يا به عبارتی بهتر سيستمی برای مديريت بر استراتژی، توسط رابرت کاپلان استاد صاحب نام دانشگاه هاروارد و ديويد نورتن مشاور برجسته مديريت در امريکا مطرح شد و از سوی صاحبنظران مديريت و مديران سازمانها به شدت مورد استقبال قرار گرفت.

  • بخش چهارم : معرفي مدل BSC
  • در هركدام از جنبه هاي مدل BSC چه چيزي را جستجو مي كنيم؟

    جنبه مالي : براي موفقيت مالي چه كارهايي را بايد انجام دهيم و چگونه با صاحبان سهام برخورد و ارتباط داشته باشيم؟

    جنبه مشتري : مشتريان در مورد ما چه فكر مي كنند و ما براي رسيدن به چشم انداز سازمان چگونه بايد در مقابل آنها ظاهر شويم؟

    جنبه فرآيندهاي داخلي : براي جلب رضايت مشتريان ، كدام فرآيندها بايد بهبود يابند؟

    جنبه يادگيري و رشد : به منظور رسيدن به چشم انداز سازمان، چگونه توانايي هاي خود را در راستاي بهبود و تغيير تقويت كنيم؟

    تحقیقهای مشابه
    چگونگي ارزيابي عملكرد شركت ها و هيات مديره پاورپوینت
    53 صفحه - 14000 تومان
    پروژه رشته مدیریت صنعتی بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان
    143 صفحه - 50000 تومان
    كشف اثر تثبيت موقعيت استراتژيك روي عملكرد شركت در فضاي تجارت الكترونيكي
    23 صفحه - 8000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - ستراتژي – كاربردهاي فناوري اطلاعات در برنامه ريزي و كنترل ، و عملكرد شركت 25
    35 صفحه - 20000 تومان
    كشف اثر تثبيت موقعيت استراتژيك روي عملكرد شركت در فضاي تجارت الكترونيكي
    23 صفحه - 10000 تومان
  • مجری کارهای پژوهشی عمومی، علمی پژوهشی و مروری
  • کارهای آماری و تجزیه و تحلیل داده
  • تحلیل کمی و کیفی
  • انجام کلیه خدمات نگارش، ترجمه تخصصی ، ویرایش مقاله ها و پایان نامه ها
  • انجام رفرنس نویسی استاندارد با نرم افزار EndNote
  • آماده سازی پاورپوینت مربوط به ارائه در جلسات و همایشها
  • Tel : 09120906507 - 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2020 - 2007