موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...

تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

عنوان سفارش :
تعداد صفحه :
قیمت :
تومان
  • مقدمه
  • توجه به فرهنگ در سطح سازمان موضوع غریبی نیست اما ارزش و اهمیت آن در چند دهه اخیر بیشتر آشکار شده است و دانشمندان بسیاری در این زمینه به پژوهش پرداخته اند. ساختار سازمانی نیز متغییر تعیین کننده دیگری در سازمان هست و به عنوان چارچوبی از پیچیدگی وظایف، میزان رسمیت قوانین و مقررات و تمرکز در امتیازات و الگوی روابط رسمی که لازمه تحقق وظایف و اهداف سیستم فرهنگ سازمانی است .(میر سپاسی، 1382).راهبرد به عنوان حلقه اتصال منابع و فعالیتهای سازمان متغیر دیگر این تحقیق است که با محیط اطراف به عبارت دیگر شناسایی فرصت ها و تهدیدها در محیط سازمان در نظر گرفته شده است. مفهوم اثربخشي سازمانی به عنوان متغیر سوم، از مهم ترين موضوعات در درك حوزة رفتار سازماني است. صاحب نظرا ن و محققان بر اين اعتقادند كه اثربخشي موضوعي اصلي در تمامي تجزيه و تحليلهاي سازما ني است و تصور سازماني بدون ساخت اثربخشي مشكل است. همچنين صاحب نظران توجه به موضوع اثربخشي را باعث توسعة تئوري هاي سازماني و اثربخشي را موضوع اصلي در فضاي عملي مي دانند .( كاظمي، 1375، ص4) راهبرد سازمان عبارت است از الگوي تصميمات سازمان كه بيانگر مشخص كننده هدفها و مقاصد سازمان و منشا سياستهاي اصلي و برنامه هاي سازمان براي رسيدن به اين هدفها است .

  • بیان مسئله
  • فرهنگ سازمانی پدیده ای واقعی و بسیار نیرومند است و نقش اساسی را در نظارت و کنترل سازمان های امروزی ایفا می کند.فرهنگ سازمانی ریشه در باورها،ارزشها و هنجارها دارد . بنابراین مطالعه آن زمان بر و نیازمند ژرف نگری بسیار است. ارتباط بین ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان به جهت افزایش و یا بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است از جمله مهمترین اینها بررسی ارتباط بین فرهنگی سازمانی و برنامه های راهبردی سازمان می باشد که در درون خود ما را به سمت ارتباط فرهنگ سامانی و استراتژی سوق می دهد.(حسین نژاد، 1381، ص 43). پژوهش ها و مطالعات متعدد حاکی از این است که فرهنگ سازمان به خاطر تاثیری که بر ادارک و رفتار کارکنان دارد بر بهره وری و اثر بخشی سازمان موثر است.فرهنگ سازمانی می تواند نقش ویژه و موثری در بروز احساسات و نگرش های اعضاء هم چون تعهد، حس هم گروهی ، مسئولیت پذیری و ... داشته باشد و در همین راستا نقش مهمی در اثر بخشی سازمان ایفا می کند.(محمدی، 1384). توجه صحیح به فرهنگ سازمانی کلید موفقیت سازمان است و سازمان می تواند با ارائه صحیح فرهنگ سازمانی به سطح عالی پیشرفت نائل آید.

  • اهمیت و ضرورت تحقیق
  • آينده جهان در قرن 21 اكنده از رقابت توسعه ي بازارهاي نوظهور-عوامل محيطي نامطمئن و رواج تكنولوژي هاي برتر وگسترش تجارت است. شرط توفيق در اين ميدان بهره گيري از فرصتها واستقبال از چالشهاي پيش روي است .تمام اين موارد ايجاب ميكند كه فرهنگ سازماني ومحيط خوب شناخته شود تا بتوان با انتخاب راهبرد مناسب در دنياي رقابت باقي بماند . فرهنگ سازماني مي توا ند درجه اش از ضعيف به قوي باشد سازمان ها ممكن است با در نظر گرفتن چيزهاي ديگر مانند فرهنگ سازماني به عنوان وسيله اي براي كمك به دستيابي به اهداف و به طور مؤثر براي پياده سازي راهبرد هاي موجود استفاده كنند. به منظور توسعه اهداف و مقاصد كه مطابقت دارند با فرصت هاي زيست محيطي و تهديد بسياري از سازمان ها مقدار افزايش منابع را بازرسي و به فرآيند برنامه ريزي راهبردي تبديل مي كنند. در حالي كه بسياري از سازمان ها هم تلاش مي كنند اما فرآيند برنامه ريزي راهبردي با مشكلات بسياري مواجه مي شود و اين هنگامي است كه اعضاي سازمان از اهداف يا راهبرد ناشي از برنامه ريزي فرآيند پشتيباني نمي كند. شناسايي فرهنگ سازماتي و پاداش هاي رسمي به عنوان دو جنبه از سازمان است كه مشوق براي اعضاي سازمان نسبت به پذيرش و در نتيجه دستيابي به استراتژي جديد كه به تازگي توسعه اهداف سازماني هستند. سياست هاي جديد به ندرت كافي براي تغيير رفتار كارمند هستند زيرا فرهنگ سازماني تعين كننده رفتار اصلي كاركنان است و مديريت ارشد مي تواند با كنترل ساختار پاداش رسمي سازمان تنها فرهنگ سازماني را تحت تاثير قرار دهد وعلاوه براين سازمانها درخلا زندگي نمي كنند بلكه در محيطي كه رفتار وساختارهاي انها را شكل ميدهد فعاليت مي نمايند.امروزه يكي از مشخصه هاي عرصه فعاليت سازمان رقابتي تر شدن ودر نتيجه ناپايداري آن است همراه با افزايش رقابت در بازار تصميم گيري و سياستگذاري براي حفظ بقا وكسب موفقيت پيچيده تر شده است در چنين شرايطي برنامه ريزي استراتژيك وانتخاب راهبرد مناسب براي سازمانها اهميت خاصي پيدا كرده است .در واقع سازمانها به منزله ي سيستم باز نمي توانند بدون توجه به عوامل محيطي به حيات خود را ادامه دهند .لازمه رشد و بقاي سازماني درك و توجه به محيط و تجزيه وتحليل ان ست. بنابراين سازگاري وانطباق با محيط شرط وضرورت اساسي بقاورشد ان تلقي ميشود.اجراي راهبرد نياز به زمينه مناسب در سازمان دارد.فرهنگ سازماني بستر مناسبي كه راهبرد بر مبناي ان تدوين و اجراميشود. همچنين نتايج رفتارها واكنش واستراتژي هاي سازمان در برابر محيط به شكل گيري از فرهنگ سازماني مي انجامد. از اين رو يكي از عوامل اصلي موفقيت موسسات و سازمانها و فرهنگ سازمانيشان است و فرهنگ سازماني عامل حياتي در تدوين و اجرا و پياده سازي راهبردها است .تصميمات و اقدامات و واكنش هاي محيطي خويش ارزش ها و باورها و اعتقاداتي كسب ميكند كه فرهنگ انها را شكل مي دهد.

  • سئوالات تحقیق
  • - آیا فرهنگ سازمانی بر ساختار در سازمان تاثیر دارد؟

    - آیا فرهنگ سازمانی می تواند بر اثر بخشی در سازمان تاثیر داشته باشد؟

    - آیا فرهنگ سازمانی می تواند بر راهبرد سازمانی در سازمان تاثیر داشته باشد؟

  • فرضیات تحقیق
  • - به نظر می رسد بین فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر ساختار سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

    - به نظر می رسد فرهنگ سازمانی رابطه مثبتی با اثربخشی سازمانی دارد.

    - به نظر می رسد فرهنگ سازمانی رابطه مثبت با راهبرد سازمانی دارد.

  • متغیر های تحقیق
  • این تحقیق دارای دو متغیر مستقل و وابسته می باشد.

    فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و ساختار سازمانی، اثربخشی و راهبرد سازمانی متغیر های وابسته تحقیق می باشد.

  • مجری کارهای پژوهشی عمومی، علمی پژوهشی و مروری
  • کارهای آماری و تجزیه و تحلیل داده
  • تحلیل کمی و کیفی
  • انجام کلیه خدمات نگارش، ترجمه تخصصی ، ویرایش مقاله ها و پایان نامه ها
  • انجام رفرنس نویسی استاندارد با نرم افزار EndNote
  • آماده سازی پاورپوینت مربوط به ارائه در جلسات و همایشها
  • Tel : 09385735506 - 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2024 - 2007