پنج شنبه 15 آذر 1398
بازدید امروز : 1313 نفر
موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
تلگرام سایت تحقیق
سفارش پیشینه پژوهش سفارش از طریق تلگرام یا واتس آپ
تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

اخلاق در مدیریت منابع انسانی

عنوان سفارش :
اخلاق در مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحه :
32
قیمت :
2500 تومان
فهرست مطالب
  • مقدمه
  • مدیریت منابع انسانی :
  • نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی :

  • - تامین امنیت روانی :
  • - کاهش استرس و فشارهای روانی :
  • - پایبندی به ارزشها :
  • منشور اخلاقي؛ جايگاه و ضرورت آن در سازمان

    فواید مدیریت اخلاق در مدیریت منابع انسانی:

  • بعضی از فواید مدیریت اخلاق در سازمان بشرح زیر است :
  • نقشها و مسئوليتهاي كليدي در مديريت اخلاق

    نقش اخلاق از دیدگاه اسلام در مدیریت منابع انسانی :

    نقش اخلاق از دیدگاه متفکران غربی در مدیریت منابع انسانی :

  • نتیجه گیری :
  • منابع و مآخذ :
  • مقدمه
  • يکي از عمده‌ترين دغدغه‌هاي مديران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگي ايجاد بسترهاي مناسب براي عوامل انساني شاغل در تمام حرفه‌هاست تا آنها با حس مسئوليت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفة خود بپردازند و اصول اخلاقي حاکم بر شغل و حرفة خود را رعايت کنند.اخلاق يكي از مسائل اساسي همة جوامع بشري است. در حال حاضر، متأسفانه در جامعة ما در محيط كار كمتر به اخلاق حرفه‌اي توجه مي‌شود. در حالي که در غرب سكولار، در دانش‌هاي مربوط به مديريت و سازمان، شاخه‌اي با عنوان اخلاق وجود دارد، ولي در جامعة ديني ما در مديريت، به اخلاق توجه کافي نشده است. جامعه ما نيازمند آن است تا ويژگي‌هاي اخلاق مانند دلبستگي به كار، روحيه مشاركت و اعتماد، ايجاد تعامل با يكديگر و... تعريف، و براي تحقق آن فرهنگ‌سازي شود.

  • مدیریت منابع انسانی :
  • منظور از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقداماتی است که با فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، اگر بخواهیم تعریفی را ارائه کنیم میتوان بدین صورت بیان کرد :

    "مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، بطوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند." از این تعریف میتوان برداشت نمود که فلسفه مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و در حقیقت ارتباط مستقیمی با افراد سازمان دارد، و برای اینکه سازمان به اهداف سازمانیش دست یابد نیاز هست تا ارتباط سالم و تاثیرگذاری بین مدیریت منابع انسانی و افراد سازمان برقرار شود و یکی از لازمه های این ارتباط رعایت اصول اخلاقی از سوی مدیران و افراد سازمان میباشد.

  • اخلاق :
  • جهت ارائه تعریفی ساده از علم اخلاق می توانیم به نوشتار اساتیدی همچون استاد شهید مرتضی مطهری بپردازیم. از دیدگاه ایشان "علم اخلاق عبارتست از علم زیستن یا علم چگونه باید زیست."

    در همین خصوص به تعریف اخلاق از دیدگاه علامه سید محمد حسین طباطبائى میتوان اشاره کرد :

    " علم اخلاق عبارت است از فنى که پیرامون ملکات انسانى بحث مى‏کند، ملکاتى که مربوط به قواى نباتى و حیوانى و انسانى اوست، به این غرض بحث میکند که فضائل آنها را از رذائلش‏جدا سازد و معلوم کند کدام یک از ملکات نفسانى انسان خوب و فضیلت و مایه کمال اوست، و کدامیک بد و رذیله و مایه نقص اوست، تا آدمى بعد از شناسائى آنها خود را با فضائل بیاراید، و از رذائل دور کند و در نتیجه اعمال نیکى که مقتضاى فضائل درونى است، انجام دهد تا در اجتماع انسانى ستایش عموم و ثناى جمیل جامعه را بخود جلب نموده، سعادت علمى و عملى‏خود را به کمال برساند."

  • نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی :
  • مدیریت منابع انسانی بطور مستقیم با نیروی انسانی سازمان در ارتباط است و این نیروها عامل رساندن سازمان به اهداف می باشند. اگر این ارتباط یک ارتباط سالم و اثرگذار باشد قطعاً این سازمان به اهدافش خواهد رسید و اگر این ارتباط مبنی بر رفتارهای غیر اخلاقی باشد قطعاً اثرات و پیامدهای آن سازمان را از رسیدن به اهدافش باز می دارد. پس مدیریت منابع انسانی باید با ترکیب کردن اصول اخلاقی با قوانین امروزی، فرهنگ کار با محوریت اخلاق را در سازمان گسترش دهد تا با ایجاد یک ارتباط موثر بین مدیران منابع انسانی و کارکنان سازمان در حرکت و تولید خود با مشکلی روبرو نشوند و به اهداف استراتژیک سازمان دست یابند.مدیرانی که به ابعاد انسانی افراد سازمان توجه نمی کنند و برای رسیدن به اهدافشان حاضرند بدون توجه به اصول اخلاقی و انسانی شخصیت آنها را لگدکوب ‌کنند، شاید در کوتاه ‌مدت نتیجه ب‌گیرند، ولی در بلند مدت چنین دیدگاهی معمولا خلاقیت، کارآیی و تعهد کارکنان را کمر رنگ میکند و شاهد کاهش شدید بازدهی در سازمان خواهیم بود لذا بهتر است مدیران برای بهبود عملکرد کارکنان از استراتژی های بهتری بهره ببرند که در ذیل به بعضی از آنها اشاره میکنیم :

  • - تامین امنیت روانی :
  • مدیران موفق از طریق فراهم کردن محیطی که افراد در آن می‌توانند آزادانه صحبت کنند، ایده بدهند و بدون ترس از تنبیه یا مسخره شدن آنها را اجرا کنند، خلاقیت کارکنانشان را افزایش می‌دهند. نبود امنیت روانی به همراه ترس از مدیران می‌تواند سازمان را از مسیر اصلیش خارج کند.

  • - کاهش استرس و فشارهای روانی :
  • بهترین مدیران همیشه برای کم کردن استرس و فشار وارده بر کارکنان به دنبال روش‌های جدید هستند. این فشار می‌تواند از طرف مدیران بالاتری باشد که در مورد این کارکنان پیش داوری می‌کنند یا با آنها برخوردی نامناسب دارند. زیردستانی که از چنین محافظتی بهره می‌برند (که شاید حتی خودشان مدیر باشند) این آزادی را دارند که ریسک کنند و کارهای جدید را بیازمایند.

  • - عدالتخواهی :
  • عدالت و رعایت حقوق افراد در بنیان "اخلاق سازمانی" یک از اصول اولیه بشمار میرود و بدون آن سازمان متزلزل خواهد بود و هر نوع فسادی گریبانگیر آن میشود، حاکمیت عدالت در سازمان و حفظ حقوق دیگران حافظ سلامت و قوت سازمان است و رعایت این قاعده باعث مصونیت سازمان از بسیاری از مشکلات خواهد شد.

    تحقیقهای مشابه
    میز گرد مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن مدیرت منابع انسانی
    34 صفحه - 3500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - بازنگری مدیریت منابع انسانی human resorce management review
    7 صفحه - 7000 تومان
    سیستم مدیریت منابع انسانی - سیستم عامل - مهندسی نرم افزار - به همراه نمودارهاrational rose تهیه شده بوسیله رشنال رز uml
    11 صفحه - 4000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - روشهای منابع انسانی استراژیک و عملکرد نو آوری – نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش 21
    30 صفحه - 9000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی 23
    16 صفحه - 16000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - مدیریت منابع انسانی با اصول و قوانین مدیریت اسلامی : روشی برای انتشار معکوس در مدیریت 6
    23 صفحه - 23000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - مدیریت استراتژیک منابع انسانی 9
    7 صفحه - 7000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - برنامه ای کاربردی در مدیریت منابع انسانی جهت برآورده سازی الزامات تمایز و نوآوری در تجارت: مدیریت استعداد 26
    15 صفحه - 15000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - رابطه دستمزد با مدیریت کارآمد منابع انسانی در یک دوره بحران 12
    10 صفحه - 10000 تومان
    پروژه بررسی اثرات جنسیت بر الگوی مدیریت منابع انسانی در بانک همراه با جامعه آماری و پرسشنامه
    72 صفحه - 15000 تومان
    نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود و توسعه سازمان
    27 صفحه - 2500 تومان
    چالش های مدیریت منابع خاک به عنوان سرمایه ملی ، با تاکید بر راهکارکاهی پیشگیری از اتلاف آن
    10 صفحه - 2000 تومان
    بررسی موانع و مشکلات عمده در مدیریت منابع و مصرف آب در گیلان
    8 صفحه - 1500 تومان
    رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    28 صفحه - 3000 تومان
    بازنگری مدیریت منابع انسانی
    3 صفحه - 1000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - بررسی روش های بین¬المللی مدیریت منابع انسانی، در موسسات کوچک و متوسط چینی 14
    26 صفحه - 15600 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - نقش سیستم خبره در مدیریت منابع طبیعی 14
    23 صفحه - 29900 تومان
    شناخت منابع عرضه کالا در مدیریت خرید
    32 صفحه - 5000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - رابطه میان استراتژی سازمانی ، مدیریت کیفیت منابع (TQM) 31
    16 صفحه - 16000 تومان
    نقش مدیریت دانشور محور در مدیریت منابع انسانی
    16 صفحه - 3000 تومان
    نقش مدیریت دانشور محور در مدیریت منابع انسانی
    16 صفحه - 3000 تومان
    رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    22 صفحه - 2500 تومان
    تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
    18 صفحه - 2000 تومان
    اخلاق در مدیریت منابع انسانی
    32 صفحه - 2500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - سنجش اثر بخشی یک سیستم اطلاعات منابع انسانی در شرکت ملی فرآورده های نفتی ایران یک ارزیابی تجربی19
    29 صفحه - 13000 تومان
    مقایسه توسعه منابع انسانی راهبردی با راهبردهای توسعه منابع انسانی
    19 صفحه - 2500 تومان
    مدیریت منابع انسانی قدرتمندی شرکتهای کوچک
    18 صفحه - 2500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - مقایسه تصمیمات مناسب حمایت کننده ازروش های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با استفاده از الگوی 33DEA/AHP
    43 صفحه - 10000 تومان
    ضرورت انگیزش منابع انسانی در سازمان
    25 صفحه - 3500 تومان
    مدیریت ارزشیابی عملکرد منابع انسانی - روش تحقیق
    49 صفحه - 9000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - منابع انسانی در پذیرش و گردشگری 17
    17 صفحه - 17000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - افزایش کارایی منابع انسانی در فرآیند تولید 12
    7 صفحه - 7000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - پیش بینی صلاحیت استراتژیک مدیران منابع انسانی چینی: نقشهای هویت،تنوع شغلی،حمایت سازمانی و انطباق شغلی
    9 صفحه - 9000 تومان
    مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمانهای دولتی
    20 صفحه - 2500 تومان
    حسابداری منابع انسانی و انواع کاربردهای آن
    28 صفحه - 3000 تومان

    ترجمه انگلیسی به فارسی سایت تحقیق

    برای پیدا کردن ما فقط کافیست «سایت تحقیق» را در گوگل سرچ کنید

    ترجمه فارسی به انگلیسی سایت تحقیق
    رفرنس نویسی با نرم افزار endnote سایت تحقیقصحافی پایان نامه رساله مقاله کتاب سایت تحقیق
    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| تحقیق | تحقیق های آماده | ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    Tel : 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    channel: https://t.me/tahghighchannel
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2019 - 2007