جمعه 22 آذر 1398
بازدید امروز : 4965 نفر
موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
تلگرام سایت تحقیق
سفارش پیشینه پژوهش سفارش از طریق تلگرام یا واتس آپ
تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

چگونگی آموزش کارکنان در کشور ژاپن

عنوان سفارش :
چگونگی آموزش کارکنان در کشور ژاپن
تعداد صفحه :
21
قیمت :
2500 تومان
  • مقدمه
  • در سالها ي اخير درباره موفقيت شركتهاي ژاپني در زمينه كسب و كار مطالب زيادي گفته و نوشته شده است .غالبا موفقيت اين شركتها به شيوه مديريت آنها نسبت داده مي شود .شيوه اي كه غالبا به نام الگوي ژاپني مشهور شده است .

    در عين حال از ديدگاه برخي ناظران ،ژاپني ها مردماني خلاق به شمار نمي آيند.تصور اين ناظران اين است كه شركت هاي ژاپني بيشتر سعي در تقليد از موفقيت هاي ساير كشور ها دارند تا ترغيب ابتكارات شخصي اعضاء سازمان.در سطح ملي نيز گفته مي شود،ژاپن دستاوردهاي بزرگي در كارهاي خلاقانه علمي نداشته است .هيچ برنده جايزه نوبلي ژاپني نبوده و اكتشافات علمي اساسي و پايه به ندرت در ژاپن انجام شده است.

  • آموزش در ژاپن‌
  • در یک‌ رابطة دوطرفه‌ بین‌ کارفرما (سازمان‌) و کارمند در زندگی‌ شغلی‌، آموزش‌ امری‌ حیاتی‌ است‌. نظام‌ آموزش‌ کشور ژاپن‌ به‌ منظور پرورش‌ نیروی‌ کار کاملاً فرهیخته‌ و ماهر طراحی‌ شده‌ است‌. زیرا سیستم‌ آموزش‌ رسمی‌ آموزشهای‌ کلی‌ را به‌ متقاضیان‌ ارایه‌ می‌دهد نه‌ آموزش های‌ کاملاً حرفه‌ای‌، در نتیجه‌ لازم‌ است‌ سازمانها فعالیت ها و سرمایة کافی‌، برای‌ آموزش‌ مهارتهای‌ شغلی‌ اختصاص‌ دهند.

    مفهوم خلاقيت در شركتهاي ژاپني

    از ديدگاه مديران شركتهاي ژاپني مورد مطالعه، خلاقيت در سازمان عبارت است از فرآيند مستمر مسئله يابي ،چاره جويي،و حل مسايل.

    معتقدند كه امر پژوهش و ابداع (تحقيق و توسعه=D&R ) كه بطور سنتي، در شركتهاي آمريكايي در انحصار گروهي نخبه علمي و فني است،از جمله فعاليتهاي عمومي است كه همه كاركنان مي توانند و بايد در آن مشاركت و سهمي داشته باشند.از ديدگاه مديريت ژاپني هدف اساسي فرآيند خلاقيت در سازمان ايجاد تغييرات مطلوب در سازمان است و فعاليتهاي آموزشي و پرورشي كاركنان بايد به گونه اي موثر آنان را در ايفاي نقشي مثبت در ايجاد تحول توانمند و ترغيب كند.

    نظام پيشنهادهاي كاركنان و حلقه هاي كنترل كيفي

    نظام پيشنهادها،چهارچوبي است كه از طريق آن ابتكارات كاركنان به صورت فردي ابراز مي شود.از طريق اين نظام كاركنان تشويق مي شوند كه به محيط و فرآيند ها ي كار خود توجهي خاص داشته باشند،مسايل شغلي و سازماني را بيابند و از طريق چاره جويي براي مسايل و اجراي راه حل هاي يافت شده در درجه نخست كار خود و سپس امور سازمان را بهبود بخشند.

    تحقیقهای مشابه
    چگونگی آموزش کارکنان در کشور ژاپن
    21 صفحه - 2500 تومان
    چگونگی آموزش( کارکنان ) در کشور ژاپن پاورپوینت
    32 صفحه - 5000 تومان
    سازمان بازرسی کشور و چگونگی نظارت بر اجرای صحیح سیاستهای اصل 44 قانون اساسی
    25 صفحه - 3500 تومان
    سازمان بازرسی کشور و چگونگی نظارت بر اجرای صحیح سیاستهای اصل 44 قانون اساسی- روش تحقیق
    29 صفحه - 8000 تومان
    سازمان بازرسی کشور و چگونگی نظارت بر اجرای صحیح سیاستهای اصل 44 قانون اساسی- روش تحقیق
    29 صفحه - 3500 تومان
    بررسی رابطه آموزش های ضمن خدمت کارکنان با افزایش کارآیی مطابق با روش تحقیق
    43 صفحه - 9000 تومان
    پروژه مدیریت بازرگانی بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش
    92 صفحه - 15000 تومان
    نقش آموزش و پرورش در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور ایران روش تحقیق
    14 صفحه - 2500 تومان

    ترجمه انگلیسی به فارسی سایت تحقیق

    برای پیدا کردن ما فقط کافیست «سایت تحقیق» را در گوگل سرچ کنید

    ترجمه فارسی به انگلیسی سایت تحقیق
    رفرنس نویسی با نرم افزار endnote سایت تحقیقصحافی پایان نامه رساله مقاله کتاب سایت تحقیق
    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| تحقیق | تحقیق های آماده | ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    Tel : 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    channel: https://t.me/tahghighchannel
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2019 - 2007