موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...

تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

عنوان سفارش :
تعداد صفحه :
قیمت :
تومان
  • فهرست مطالب
  • مقدمه
  • پیشینه تاریخی سازمان حفاظت محیط زیست

  • اهداف و وظایف
  • هدف
  • وظایف اساسی سازمان
  • ساختار تشکیلاتی سازمان محیط زیست استان گیلان

  • آموخته ها
  • حقوق و دستمزد
  • حقوق یا مزد مبنا
  • طرح های تشویقی حقوق و دستمزد
  • حسابداری حقوق و دستمزد
  • طبقه بندی کار
  • دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد

  • دایره ثبت اوقات کار
  • کارت ساعت
  • حقوق پایهBase rate
  • حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد

  • اضافه کاری over time
  • شب کاری
  • کار مختلط
  • کار متناوب
  • نوبت کاری
  • پاداش
  • دستمزد تعطیلات رسمی
  • روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی
  • طرح های تشویقی اهداف آن
  • اهداف طرح های تشویقی
  • طرح پارچه کاری مستقیم تیلور
  • طرح تشویقی پاداش صد در صد
  • طرح تشویقی پاداش دسته جمعی
  • حسابداری حقوق و دستمزد
  • ويژگيهاي سيستم حقوق و دستمزد
  • مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد

  • روشهاي ارزشيابي شغل
  • پرداخت به مشاغل مديريتي
  • پرداخت به مشاغل حرفه اي
  • تعریف ستون های محاسبه حقوق و دستمزد
  • محاسبه حقوق و دستمزد
  • نتیجه گیری
  • پیشنهادات
  • منابع
  • مقدمه
  • رشته حسابداری یکی از رشته های کاربردی در تمامی رشته ها و علوم مختلف می باشد. در هر سازمان، شرکت، موسسه و محل کاری ، نیازمند پیاده سازی سیستم حسابداری می باشد که بسته به نوع و گستردگی فعالیت، عملیات مربوط به حسابداری نیز گسترده تر خواهد شد. محیط زیست استان گیلان دارای بخش حسابداری جامعی می باشد که من در طول دوره کاراموزی توانستم با بخشی از فعالیتهای مربوط به این رشته بصورت کاربردی آشنا شوم. سیستم حقوق و دستمزد، انبارداری، بایگانی و گزارشات مختلف مربوط به فعالیتهای مالی شرکت از جمله فعالیتهای مهم این سازمان می باشد. سعی شده تا اطلاعات خوبی در زمینه حقوق و دستمزد در این موسسه کسب نمایم و در ادامه بخشی از اطلاعات و آموخته هایی که در رابطه با این رشته فرا گرفته ام را بیاورم.

    پیشینه تاریخی سازمان حفاظت محیط زیست

    تخریب محیط زیست و بهره برداری بیش از حد منابع در کشور ما نیز همانند بسیاری از کشورهای جهان در طی قرن گذشته، چشمگیر بوده و تسریع در این روند در سال 1335 منجر به تشکیل دستگاهی مستقل به نام کانون شکار ایران، با هدف حفظ نسل شکار و نظارت بر اجرای مقررات مربوط به آن شد. در سال 1346 در پی تصویب قانون شکار و صید، سازمان شکاربانی و نظارت بر صید جایگزین کانون فوق شد. بر اساس قانون اخیر، سازمان شکاربانی و نظارت بر صید، مرکب از وزیران کشاورزی، دارایی، ‌جنگ و شش نفر از اشخاص با صلاحیت بود. بر اساس ماده 6 قانون فوق، وظایف سازمان شکاربانی و نظارت بر صید از محدوده نظارت و اجرای مقررات ناظر بر شکار فراتر رفته و امور تحقیقاتی و مطالعاتی مربوط به حیات‌وحش کشور، تکثیر و پرورش حیوانات وحشی و حفاظت از زیستگاه آنها و تعیین مناطقی به عنوان پارک وحش و موزه‌های جانورشناسی را نیز در بر گرفت. در سال 1350 نام سازمان شکاربانی و نظارت بر صید به “سازمان حفاظت محیط زیست و نام شورای‌عالی شکاربانی و نظارت بر صید به “شورای‌عالی حفاظت محیط زیستف تبدیل شد و امور زیست‌محیطی از جمله پیشگیری از اقدامهای زیانبار برای تعادل و تناسب محیط زیست نیز به اختیارات قبلی آن افزوده شد. در سال 1353 پس از برپایی کنفرانس جهانی محیط زیست در استکهلم و با تصویب قانون حفاظت و بهسازی محیط زیست در 21 ماده، این سازمان از اختیارات قانونی تازه‌ای برخوردار شد و از نظر تشکیلاتی نیز تا اندازه‌ای از ابعاد و کیفیت سازگار با ضرورتهای برنامه‌های رشد و توسعه برخوردار شد.

  • اهداف و وظایف
  • هدف:
  • تحقق اصل پنجاهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به منظور حفاظت از محیط زیست و تضمین بهره مندی صحیح و مستمراز محیط زیست بنحوی که ضمن حفظ تعادل مناسبات زیستی موجبات توسعه پایدار و بهبود، رشد و اعتلای کیفی انسان ها فراهم آید.
  • وظایف اساسی سازمان :
  • حفاظت از اکوسیستم های طبیعی کشور و ترمیم اثرات سوء گذشته در محیط زیست
  • پیشگیری و ممانعت از تخریب و آلودگی محیط زیست
  • ارزیابی ظرفیت قابل تحمل محیط در جهت بهره وری معقول و مستمر از منابع محیط زیست
  • نظارت مستمر بر بهره برداری از منابع محیط زیست
  • برخورد فعال با زمینه های بحرانی محیط زیست شامل آلودگیهای بیش از ظرفیت قابل تحمل محیط
  • بررسی، مطالعه و تحقیق به منظور دستیابی یا حصول شناسائی در زمینه های زیر :
  • - عوامل آلوده کننده و مخرب محیط زیست در زمینه آب ، هوا ، خاک ، مواد زائد ، آفت کشها، کودهای شیمیائی ، سرو صدا و نظایر آنها
  • - چگونگی استقرار پدیده های عمرانی و توسعه کشور مانند واحدهای صنعتی، نیروگاهها، سدها، مجتمع های کشاورزی وعمرانی و سکونت گاههای انسانی و نظایر آن
  • - استفاده از تکنولوژی سازگار با محیط
  • - مناطقی که دارای ویژگیهای خاص و منحصر به فرد اکولوژیک می باشند و تعیین حدود آنها
  • گونه های با ارزش خاص و نادر در حال انقراض گیاهی و جانوری و زیستگاههای آنها و روابط اکولوژیک و تعیین پراکندگی آنها
  • - مسائل زیست محیطی منطقه ای با استفاده از همکاری کشورهای همجوار و همکاری بین المللی
  • - تهیه و تدوین ضوابط و استانداردهای زیست محیطی در زمینه های زیر :
  • - هوا شامل هوای آزاد ، حد مجاز تخلیه کننده ها ، طبقه بندی منابع و عوامل آلوده کننده آب و تغییر و تخریب مسیر رودخانه ها و انهدام تالابها و دگرگونی اکولوژیک دریاچه ها و دریاها
  • - منابع خاک شامل آلوده کننده و فرساینده خاک
  • - سروصدا شامل حد مجاز و تعیین ضوابط مکانی ،‌ زمانی و نوعی
  • مواد زائد و جامد شامل جمع آوری، حمل، دفع یا تبدیل و بازیافت مواد زائد وجامد از منابع روستائی، شهری، معدنی ، کشاورزی و غیره در مناطق مختلف کشور
  • - آفت کشها و کودهای شیمیائی شامل حد مجاز باقیمانده در محیط ، دفع یا معدوم نمودن و ممنوعیت مکانی، زمانی، نوعی، کمی و کیفی
  • - پوشش گیاهی و جانوران وحشی آلودگی های مواد نفتی ، فلزات سنگین ، سموم کشاورزی ، فاضلاب انسانی و ... در محیط های دریایی ( آب ، رسوب ،‌ آبزیان )
  • - آموزش زیست محیطی به منظور اشاعه و ارتقاء سطح دانش و بینش زیست محیطی افرادجامعه برای ایجاد علاقه ، حس مسئولیت و مشارکت عمومی مردم کشور در حفاظت از محیط زیست با همکاری مراکز آموزشی و پژوهشی و رسانه های گروهی، تشکل های غیردولتی و بهره گیری از کلیه امکانات داخل کشور و در سطح بین المللی
  • - ارزیابی و نظارت به منظور حصول اطمینان از کاربرد و کارآئی ضوابط و استانداردهای زیست محیطی
  • - ایجاد موزه و نمایشگاه به منظور جمع آوری و نگهداری و نمایش نمونه ها و گونه های گیاهی و جانوران وحشی با توجیه جنبه های آموزشی و تحقیقاتی آنها و تاکسیدرمی جانوران وحشی جهت استفاده در نمایشگاه و موزه ها
  • - ایجاد توسعه و گسترش مراکز آموزش علمی و کاربردی زیست محیطی به منظور تامین و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز محیط زیست کشور با هماهنگی و همکاری وزارت فرهنگ و آموزش عالی و سایر مراجع ذیربط
  • - مطالعه و بررسی اکوبیولوژی دریا و آلودگی های دریایی و تالابهای ساحلی
  • - مطالعه و ارزیابی وضعیت کمی و کیفی اجزای تنوع زیستی و ذخایر ژنتیکی کشور
  • - تدوین طرح ها و پروژه های تحقیقاتی و پژوهشی منطقه ای ، ملی و بین المللی در زمینه مسایل زیست محیطی
  • - ارزشگذاری اقتصادی منابع طبیعی و هزینه های زیست محیطی ناشی از توسعه
  • - مطالعه و زمینه سازی جهت دستیابی به توسعه پایدار
  • آموخته ها
  • حقوق و دستمزد
  • منظور از دستمزد، پرداختي است که مبناي محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهايي است که ماهانه صورت مي پذيرد. دستمزد، متداول ترين شيوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترين شيوه پرداخت به کارمندان است. هزینه حقوق دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند. و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها،واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به رستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است. بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشها ی کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوءاستفاده کننده را ایجاد نماید. باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه یک ابزار،در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است.

  • حقوق یا مزد مبنا
  • حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمی و یا به وسیله عقد قرارداد که مخالف قانون کار نباشد(برای کارگران قراردادی) انجام یک ساعت کار یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی،روزانه،هفتگی و به طور معمول ماهانه پرداخت میشود را حقوق یا مزد مبنا گویند. اگر مزد کارگر بر اساس تعداد تولید و بدون در نظر گرفتن ساعت کارکرد(پارچه کاری) پرداخت شود به اصطلاح به آن کارمزد گویند. روشهای پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی

  • پرداخت دستمزد و حقوق در موسسات تولیدی و صنعتی به طور معمول و کلی به دو صورت انجام می شود:
  • 1- پرداخت دستمزد برمبنای زمان و ساعت کار(هفته و ماه) که با انجام اضافه کاری،فوق العاده دستمزد اضافه کاری نیز پرداخت میشود
  • 2- پرداخت دستمزد برمبنای :
  • i. پارچه کاری
  • ii. طرح های تشویقی
  • 1- طرح تشویقی پارچه کاری
  • 2- طرح تشویقی صد در صد
  • 3- طرح تشویقی دسته جمعی
  • iii. شریک و سهیم کردن کارگران در سود و منافع موسسه
  • 1- پرداخت دستمزد برمبنای زمان کار:در این روش حقوق کارگران بدون توجه به میزان کار انجام شده و نتیجه کار پرداخت می شود در این روش تشویق خاصی وجود ندارد که انگیزه ای برای تلاش بیشتر از میزان کار عادی ایجاد نماید.

  • و همچنان که یاد گرفتید میزان دستمزد از فرمول زیر محاسبه خواهد شد:
  • نرخ ساعتی دستمزد ساعت کار = دستمزد
  • این روش بهتر است در موارد زیر مورد استفاده قرار گیرد:
  • 1- کارهایی که از نزدیک تحت نظارت و کنترل باشند.
  • 2- کار دقیق باشد و دقت کار اهمیت بیشتری نسبت به سرعت کار داشته باشد.
  • 3- در مواردی که اندازه گیری نتیجه کار به آسانی ممکن باشد.
  • 2- پرداخت دستمزد بر مبنای پارچه کاری:
  • در این روش دستمزد از فرمول زیر محاسبه خواهد شد:
  • نرخ هر واحد تولید تعداد واحد تولید شده = دستمزد
  • یعنی در واقع برای تولید هر واحد محصول دستمزدی در نظر گرفته می شود.به عنوان مثال در شرکت هما برای تولید هر عدد جعبه 300 ريال دستمزد پرداخت می شود و آقای الف کارگر شرکت هما در هفته دوم خردادماه 40 عدد جعبه تولید کرده است بنابراین حقوق هفته دوم ایشان به شکل زیر محاسب خواهد شد.

  • نرخ هر واحد تولید تعداد واحد تولید شده = دستمزد
  • 40 300=12000
  • برای این روش مزایای زیر را میتوان در نظر گرفت:
  • 1- افزایش سرعت کار
  • 2- افزایش تعداد تولید
  • 3- همسانی و یکنواختی تولید با توجه به تکرار و تداوم ساخت
  • طرح های تشویقی حقوق و دستمزد:
  • در این روش به کارگران علاوه بر اینکه دستمزدی براساس زمان پرداخت می شود مبلغی نیز به عنوان پاداش تعلق می گیرد. این پاداش متناسب با کار واقعی و یا مقایسه با ساعات استاندارد تولید پرداخت می شود. در طرح تشویقی مدت انجام کار یک عامل تشویقی محسوب می شود،بنابراین طرح های تشویقی باعث می شوند که کارگران نهایت تلاش خود را به کار گیرند و در وقت صرفه جویی کنند.به طور معمول طرح های تشویقی دستمزد در کارخانه هایی که دارای کارگران زیاد و تولید انبوه می باشند به کار برده می شوند.

  • مجری کارهای پژوهشی عمومی، علمی پژوهشی و مروری
  • کارهای آماری و تجزیه و تحلیل داده
  • تحلیل کمی و کیفی
  • انجام کلیه خدمات نگارش، ترجمه تخصصی ، ویرایش مقاله ها و پایان نامه ها
  • انجام رفرنس نویسی استاندارد با نرم افزار EndNote
  • آماده سازی پاورپوینت مربوط به ارائه در جلسات و همایشها
  • Tel : 09385735506 - 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2024 - 2007