موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
دوشنبه 6 خرداد 1398
بازدید امروز : 4347 نفر
تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود و توسعه سازمان

عنوان سفارش :
نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود و توسعه سازمان
تعداد صفحه :
27
قیمت :
2500 تومان
نقش مدیریت منابع انسانی  در بهبود و توسعه سازمان
  • مقدمه
  • براي سالها، موضوع توسعه منابع انساني و تأثير روزافزون آن بر توسعه كشورها، مورد توجه بوده است. آموزش و توسعه به عنوان وظايف حرفه اي مورد توجه قرار گرفته و در بسياري از سازمانها به كار گرفته مي شود. طي سالهاي 1983 تا1991، هزينه‌هاي آموزشي سازمانهاي آمريكايي، رشدي بيش از 45 درصد داشته است. كسب و كارها، بنگاههاي دولتي و موسسات آموزشي در سراسر دنيا، سالانه ميليونها دلار براي آموزش و توسعه كاركنان، هزينه مي كنند (Carnevale, 2004:522).عليرغم گسترش فعاليتهاي توسعه منابع انساني در سازمانها، گالاگان (1994) تأكيد مي كند كه آموزش و توسعه با اشكال كنوني آن، در حال منسوخ شدن هستند؛ زيرا در تمركز بر افزايش عملكرد فردي و سازماني ناتوانند. روزول (1996) با اين نظر موافق است و اعتقاد دارد كه آموزش بايد مستقيماً به دنبال بهبود عملكرد سازماني باشد تا بتواند همچنان براي سازمانها مفيد واقع شود (Holmes, 1998:15).

  • بيان مساله
  • همانگونه كه مطرح شد، از جمله الزامات در برخورداري از يك سازمان موفق و پويا، بهره‌مندي از منابع انساني توانمند و توسعه و تعالي آنها به طرق مختلف مي‌باشد. آموزش كاركنان مي‌تواند از جمله برنامه هاي توسعه ‌باشد كه معمولا نتايج شفاف و كمي نداشته و نمي‌توان بسهولت و بدون بررسي، تاثير آنرا مورد ارزيابي قرار داد. گوداكر مي‌گويد: مديران انتظار دارند واحد هاي توليد و فروش، برگشت مطلوبي را ارائه دهند و به همين دليل همه بررسي ها را به اين منظور انجام مي دهند اما در مورد آموزش، مديران در حالي انتظار برگشت دارند كه بررسي هاي لازم براي ارزشيابي نتايج واقعي آموزش صورت نمي‌گيرد (كافي، 1385). به عبارت ديگر هر قدر برنامه ريزي كنيم و در اين زمينه از محاسبات دقيق بهره گيريم، اما در زمان اجرا، ملزومات و فطعات لازم را دراختيار نداشته باشيم، در واقع نتيجه اي بدست نياورده ايم. در اين رابطه دفيليپس مي‌گويد: در ارزشيابي برنامه‌هاي آموزشي، بايد درجه معلومات، رفتارها و مهارتهايي كه شركت كنندگان دوره قادر هستند در محيط واقعي كار از آنها استفاده كنند، اندازه گيري شود نه چيزهايي كه در ضمن شركت در دوره فرا گرفته اند (ابطحي، 1388). ساير موضوعات مربوط به منايع انساني مانند تغيير و تحولات ساختاري يا مشاركت دادن كاركنان در تصميم گيري‌هاي سازمان نيز به همين صورت، بسهولت كمي نشده و نتايج ملموسي ندارند. در ادامه به بيان توضيحات و تعاريفي از منابع انساني و موضوعات مربوط به هر توسعه آن در قالب بحث مورد نظر مي‌پردازيم. تحقيقاتي نيز در اين راستا انجام گرفته كه نقش و تاثير اين توسعه را در تعالي و بهبود مستمر سازمان نشان مي‌دهد . اقدامات عملي كه در جهت توسعه منابع انساني و نهايتا برخورداري از يك سازمان توانمند و كارا در سازمان انجام شده و نتايج حاصل از آنها نيز در ادامه ارائه شده تا در پايان به نتيجه‌اي از بررسي و راهكار مناسب عملي دست يابيم.

  • اهمیت و ضرورت تحقیق
  • سازمانها براي حل مشكلات عملكردي خود (مانند كاهش حجم فروش، كاهش رضايت مشتريان و ...) به متخصصان توسعه منابع انساني مراجعه مي كنند و اين متخصصان هم اغلب نوعي از آموزش را براي حل مشكل ارائه مي دهند. بخشي از مشكل، ناشي از آن است كه فرآيند آموزش سنتي، فعاليت آموزش را با بهبود عملكرد اشتباه مي گيرد. در آموزش، تمركز بر اين مسئله است كه افراد بايد چه چيزي ياد بگيرند نه اينكه چه كاري انجام دهند تا عملكردشان بهبود يابد. اغلب سرمايه گذاريها در آموزش و توسعه سازماني به هدر مي رود؛ زيرا مهارت و دانشي كه از طريق آموزش كسب شده است، به طور كامل توسط كاركنان در فعاليتهاي شغلي آنها بكار گرفته نمي شود. هنگاميكه اغلب رويكردهاي سنتي آموزش با هدف توسعه ميزان دانسته هاي افراد انجام مي شوند، يقيناً نمي توانند دانش و مهارتهاي كسب شده جديد را با شغل آنها پيوند بزنند. (Hammack, 2003:3). در پاسخ به اين مشكل، فن‌آوري عملكرد انساني، ديدگاه سيستماتيك از سازمانها ارائه مي‌كند كه وابستگي‌هاي دروني زيرسيستم‌هاي سازماني را تشخيص مي‌دهد و بدنبال برقراري ارتباط بين تمامي اقداماتي است كه بر عملكرد كلي سازمان تأثير مي‌گذارند. به عنوان مثال يك رويكرد فن‌آوري عملكرد انساني براي افزايش عملكرد، يقيناً شامل رسيدگي به وظيفه توسعه منابع انساني سازمان است، اما ساير وظايف مانند كارمنديابي، جذب، طراحي نظام پرداخت و مديريت عملكرد را مدنظر قرار مي‌دهد. اين محدوده هاي وظيفه‌اي، بخشي از سيستم عملكرد انساني سازمان است. چنين سيستمي طرحي جامع و فراگير از يك وظيفه توسعه انساني استاندارد است. هدف آن مستقيماً پشتيباني از دستيابي به اهداف سازماني و همزمان، پرورش مديران حرفه‌اي است. عوامل ديگر در سيستم عملكرد انساني سازمان ممكن است شامل برنامه‌ريزي و توسعه كار راهه شغلي، كاريابي، فرآيندها و اقدامات كاري و تكنولوژيهاي گوناگون باشد.سيستم عملكرد انساني توسعه يافته، به سازمان كمك مي كند تا سيستم كاري با عملكرد بالايي طراحي كند كه الگوهاي خاصي از ساختارها، اقدامات و فرآيندهاي كاري را تشريح نموده و شامل بخش‌هاي به هم وابسته بسياري است كه به صورت هم افزا در جهت دستيابي به اهداف سازماني عمل مي‌كنند. اين بخشها شامل عواملي از سيستم عملكرد انساني همانند استراتژي، چشم‌انداز، مأموريت ، اهداف سازماني، ارزشهاي محوري و اقدامات مديريتي است. (Holmes, 2010:16).

  • روش تحقیق
  • روش کتابخانه ای و اسنادی بوده است.
    روش گردآوری اطلاعات تحقیق
    از کتابها و مقالات و پایان نامه های مرتبط با موضوع و اسناد و مطالب مرتبط با موضوع استفاده شده است.

  • موانع و محدودیت تحقیق
  • با توجه به مضمون موضوع از لحاظ جدید بودن آن و همچنین نبودن منابع کافی در این زمینه ، و همچنین محدودیتهای زمانی .
    مبانی نظری
    توسعه منابع انساني (Human Resource Devopement) مك لاگان (Mclagan) و سوهادولينك (Suhado link) (1998) آموزش و توسعه ،توسعه سازماني وتوسعه كار راهه شغلي را به عنوان عوامل اصلي توسعه منابع انساني معرفي نموده‌اند. آموزش و توسعه: آموزش و توسعه به افراد كمك مي‌كند تا به شايستگي‌هاي اصلي محيط كاري كه براي رسيدن به نيازمندي‌هاي كنوني و آتي شغل مورد نياز است، دست يابند.
    توسعه سازماني: توسعه سازماني فرآيند برنامه‌ريزي شده تغيير سازماني است كه براي سودبخشي به افراد و كل سازمان طراحي شده است. تأكيد اوليه توسعه سازماني بهبود روابط و فرآيندهاي بين افراد و گروه‌هاست تا باعث اثر بخشي بيشتر كار شود. اهداف توسعه سازماني از طريق فرآيندهاي سازماني مانند توسعه تيم‌ها و بهبود فرآيندهاي كاري محقق مي‌شوند.
    توسعه كارراهه شغلي: كارراهه شغل، رويكردي نظام‌مند است براي اطمينان از اينكه هر يك از علاقه‌مندي‌ها، ارزش‌هاومهارتهاي افراد با نيازمندي‌هاي نيروي انساني سازماني همسو است. فرآيندي است كه بوسيله آن افراد كارراهه شغلي خود را با توجه به رهنمود استراتژيك سازمان برنامه‌ريزي مي‌كنند.نتايج مثبت با بهبود دانش فرددر موردكارراهه شغلي و هماهنگي بين افراد ونقش كاري آنها در سازمان، بدست مي‌آيد (Holmes,2010:16).

    سوآنسون (Swanson) و هولتون (Holton) (2001) توسعه منابع انساني را بدين شرح تعريف نموده اند:
    «فرآيندي براي توسعه و تكامل مهارتهاي افراد، از طريق توسعه سازماني، آموزش كاركنان و توسعه با هدف بهبود عملكرد». مك لين (Mclean) (2001) تعريفي بين‌المللي ارائه نموده است:«توسعه منابع انساني هر فرآيند يا فعاليتي است كه ذاتاً يا در طول زمان، نيروي بالقوه جهت توسعه دانش، مهارت، بهره‌وري و رضايت شغلي افراد، اعم از اينكه به نفع فرد، گروه يا تيمي باشد و يا براي كل سازمان، اجتماع، ملت و يا نهايتاً براي جامعه بشري مزيتي به دنبال داشته باشد، را در برگيرد».گاراوان (Garavan) و همكارانش (2000) نشان دادند كه توسعه منابع انساني اساساً مرتبط با تواناييها، تعاملات روانشناسانه، سازمان يادگيرنده و يادگيري سازماني است . (Brooks and Nafukho, 2005:118).

    فن‌آوري عملكرد انساني(Human Performance Technology)

    فن‌آوري عملكرد انساني به عنوان مهندسي عملكرد يا علم بهبود عملكرد انساني نيز شناخته مي‌شود. دين (1997) مي‌گويد فن‌آوري عملكرد انساني، پژوهشي چند رشته‌ايست كه شامل چندين تئوري تكميلي است. تئوري ارتباطات، تئوري توسعه انساني، تئوري يادگيري، تئوري مديريت، تئوري جامعه‌شناسي و تئوري سيستمها. بر اساس تحقيقات استولويچ و كيپس (2005)، تحليل رفتاري، اساس نظريه فن‌آوري عملكرد انساني را تشكيل مي‌دهد (Dams, 2001:14).
    اساساً، فن‌آوري عملكرد انساني، رويكردي سيستماتيك براي بهبود بهره‌وري و شايستگي، بوسيله تحليل عملكرد كنوني و مطلوب نيروي انساني و انجام اقدامات لازم جهت كم كردن اين شكاف است. به علت سيستماتيك بودن اين رويكرد، فن‌آوري عملكرد انساني، كل گراست و بدنبال سيستمي از متغيرهاي بسيار و ارزيابي نيروي بالقوه بهبود عملكرد در سطح شغلي، فرآيندي و سازماني است.فن‌آوري عملكرد انساني، راهي براي سنجش حل مشكلات يا تشخيص فرصتهايي براي بهبود عملكرد كاري و سرمايه انساني است. فن‌آوري عملكرد انساني نتيجه گرا بوده و بر دستيابي به اهداف فردي و سازماني تمركز دارد. (Holmes, 2010:16)

    اهداف فن‌آوري عملكرد انساني

    فن‌آوري عملكرد انساني به شناسايي شكاف عملكرد كنوني با توجه به مشكل يا فرصت بودن آن، كمك مي‌كند و اين مشكل را با مقايسه عملكرد واقعي و عملكرد مطلوب انجام مي دهد و بدنبال شناسايي عواملي است كه در رسيدن به عملكرد مطلوب اثرگذار هستند.فن‌آوري عملكرد انساني مشكل شكاف عملكردي را با طراحي و اجراي اقدامات لازم و ارزيابي آنها جهت شناسايي ميزان تأثير اين گونه اقدامات، حل مي‌كند. بعلاوه فن‌آوري عملكرد انساني به شناسايي مشكلات و مسائل گوناگون كمك مي‌كند. براي مثال فن‌آوري عملكرد انساني به سازمانها كمك مي‌كند تا متوجه شوند با چه مشكلات عملكردي مواجه مي شوند. فن‌آوري عملكرد انساني، مشكلات بهره‌وري، خلاقيت و انگيزش نيروي انساني را با ارتقاء طراحي شغلي و ارائه هماهنگي شغلي بهتر و دستيابي به اطلاعات و منابع لازم، از ميان بر مي‌دارد (Woodley et al, 2005:3).

    اصول فن‌آوري عملكرد انساني

    فن‌آوري عملكرد انساني بر نتايج متمركز است. تمركز بر نتايج، به سازمان اين امكان را مي‌دهد تا از اشتراك اهداف و چشم‌انداز كاركنان،حمايت رويكردهاي شغلي، بهره‌وري، كارايي و كيفيت و اينكه افراد از دانش، مهارت و انگيزش لازم برخوردارند، اطمينان حاصل كند.در واقع كجا فرصت يا شكاف عملكردي وجود داردوكجا بين سطح عملكرد كنوني و عملكرد مطلوب فاصله است . (Woodley et al, 2005:7). فن‌آوري عملكرد انساني مبتني بر اصول زير است:
    فن‌آوري عملكرد انساني ديدگاه سيستمي را به كار مي‌گيرد: داشتن ديدگاه سيستمي، امري ضروري است؛ زيرا سازمانها سيستم‌هايي بسيار پيچيده هستند كه عملكرد نيروهاي انساني خود را تحت تأثير قرار مي‌دهند. تشخيص رويكرد سيستم‌ها از يك مدل فرآيندي بسيار ضروري است زيرا يك سيستم به روابط پيچيده بين اجزاء آن دلالت دارد. اثر بخشي هر بخش بستگي به متناسب بودن آن با كل مجموعه است و اثر بخشي كل سيستم بستگي به نحوه عملكرد هر يك از اجزا دارد.

    تحقیقهای مشابه
    نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود و توسعه سازمان
    27 صفحه - 2500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - روشهای منابع انسانی استراژیک و عملکرد نو آوری – نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش 21
    30 صفحه - 9000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - نقش سیستم خبره در مدیریت منابع طبیعی 14
    23 صفحه - 29900 تومان
    پروژه بررسی نقش انگیزش در بهبود اثر بخشی کارکنان رشته مدیریت صنعتی
    50 صفحه - 25000 تومان
    پایان نامه کارشناسی مدیریت صنعتی بررسی نقش انگیزش در بهبود اثر بخشی کارکنان
    49 صفحه - 30000 تومان
    پروژه رشته مدیریت صنعتی بررسی نقش انگیزش در بهبود اثر بخشی کارکنان پارس خزر
    72 صفحه - 18000 تومان
    پایان نامه کارشناسی مدیریت بازرگانی بررسی نقش انگیزش در بهبود اثر بخشی کارکنان
    132 صفحه - 20000 تومان
    میز گرد مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن مدیرت منابع انسانی
    34 صفحه - 3500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - بازنگری مدیریت منابع انسانی human resorce management review
    7 صفحه - 7000 تومان
    سیستم مدیریت منابع انسانی - سیستم عامل - مهندسی نرم افزار - به همراه نمودارهاrational rose تهیه شده بوسیله رشنال رز uml
    11 صفحه - 4000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی 23
    16 صفحه - 16000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - مدیریت منابع انسانی با اصول و قوانین مدیریت اسلامی : روشی برای انتشار معکوس در مدیریت 6
    23 صفحه - 23000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - مدیریت استراتژیک منابع انسانی 9
    7 صفحه - 7000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - برنامه ای کاربردی در مدیریت منابع انسانی جهت برآورده سازی الزامات تمایز و نوآوری در تجارت: مدیریت استعداد 26
    15 صفحه - 15000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - رابطه دستمزد با مدیریت کارآمد منابع انسانی در یک دوره بحران 12
    10 صفحه - 10000 تومان
    پروژه بررسی اثرات جنسیت بر الگوی مدیریت منابع انسانی در بانک همراه با جامعه آماری و پرسشنامه
    72 صفحه - 15000 تومان
    مقایسه توسعه منابع انسانی راهبردی با راهبردهای توسعه منابع انسانی
    19 صفحه - 2500 تومان
    پروژه رشته مدیریت بیمه نقش بیمه های دریایی در اقتصاد شهر همراه با پرسشنامه و جامعه آماری
    71 صفحه - 15000 تومان
    اهمیت و نقش مدیریت در اداره امور نهادهای فرهنگی
    10 صفحه - 2000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - نقش جهت گیری بین¬المللی تیم مدیریت ارشد در تصمیم گیری استراتژیک بین¬المللی
    9 صفحه - 9000 تومان
    پروژه رشته مدیریت صنعتی بررسی نقش کارکنان پارس خزر
    70 صفحه - 15000 تومان
    بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی در مدیریت توریسم
    18 صفحه - 3500 تومان
    پروژه رشته مدیریت صنعتی ـ بررسی نقش کارکنان پارس خزر
    68 صفحه - 18000 تومان
    پروژه رشته آموزش ابتدایی بررسی نقش آموزش در بهبود مهارت های زندگی دانش آموزان دوره ابتدایی پایه پنجم دختران همراه با جامعه آماری
    45 صفحه - 17000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - نقش بازارشناسی و یادگیری موقعیت بازار در بهبود ابتکار و راه اندازی تجارتهای کوچک و متوسط
    12 صفحه - 12000 تومان
    بررسی نقش انگیزش در بهبود اثر بخشی کارکنان
    49 صفحه - 4500 تومان
    و نقش آن در اقتصاد ایران R&D تحقیق و توسعه و
    33 صفحه - 5000 تومان
    پروژه بررسی و نقش تعاونی ها در توسعه اقتصادی بر اساس روش تحقیق
    39 صفحه - 8000 تومان
    علل کم توجهی به نماز و نقش مدیران و مسئولان در ترویج و توسعه ی فرهنگ نماز
    13 صفحه - 2000 تومان
    پروژه بررسی نقش ict در توسعه فرهنگی و اقتصادی
    103 صفحه - 16000 تومان
    علل کم توجهی به نماز و نقش مدیران و مسئولان در ترویج و توسعه ی فرهنگ نماز
    15 صفحه - 3000 تومان
    پرسشنامه نقش بیمه در توسعه گردشگری
    3 صفحه - 3000 تومان
    پرسشنامه نقش جایگاه و آسیب شناسی تراکم ساختمانی در توسعه شهر آستارا
    3 صفحه - 3000 تومان
    کار آماری بررسی نقش بیمه در توسعه صنعت گردشگری
    25 صفحه - 35000 تومان
    اهمیت و نقش برنامه ریزی در توسعه کشور
    13 صفحه - 3000 تومان
    بررسی نقش بقعه امام زاده صالح (ع) کفته رود رشت در توسعه گردشگری و جذب توریسم در شهرستان رشت پروژه رشته جهانگردی و توریسم
    57 صفحه - 15000 تومان
    بررسی نقش مذهب در توسعه قم
    12 صفحه - 1500 تومان
    ساختار سازمانی مدیران فرهنگی با تکیه بر مهارتهای موجود به چگونه می تواند در راستای پیشبرد اهداف سازمان نقش آفرینی نمایند
    9 صفحه - 2000 تومان
    ساختار سازمانی مدیران فرهنگی با تکیه بر مهارتهای موجود و پیشبرد اهداف سازمان نقش آفرینی
    8 صفحه - 2000 تومان
    ساختار سازمانی مدیران فرهنگی تا چه حد می تواند در راستای پیشبرد اهداف سازمان نقش آفرینی نماید
    5 صفحه - 2500 تومان
    کاراموزی نقش اعتبارات در سازمان جهاد کشاورزی
    37 صفحه - 8000 تومان
    بررسی نقش سازمان مردم نهاد NGO در پیشگیری از جرایم در کلان شهر ها
    12 صفحه - 3000 تومان
    بررسی نقش سازمان مردم نهاد NGO در پیشگیری
    19 صفحه - 3000 تومان
    چالش های مدیریت منابع خاک به عنوان سرمایه ملی ، با تاکید بر راهکارکاهی پیشگیری از اتلاف آن
    10 صفحه - 2000 تومان
    بررسی موانع و مشکلات عمده در مدیریت منابع و مصرف آب در گیلان
    8 صفحه - 1500 تومان
    رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    28 صفحه - 3000 تومان
    بازنگری مدیریت منابع انسانی
    3 صفحه - 1000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - بررسی روش های بین¬المللی مدیریت منابع انسانی، در موسسات کوچک و متوسط چینی 14
    26 صفحه - 15600 تومان
    شناخت منابع عرضه کالا در مدیریت خرید
    32 صفحه - 5000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - رابطه میان استراتژی سازمانی ، مدیریت کیفیت منابع (TQM) 31
    16 صفحه - 16000 تومان
    نقش مدیریت دانشور محور در مدیریت منابع انسانی
    16 صفحه - 3000 تومان
    نقش مدیریت دانشور محور در مدیریت منابع انسانی
    16 صفحه - 3000 تومان
    رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    22 صفحه - 2500 تومان
    تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
    18 صفحه - 2000 تومان
    چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی
    12 صفحه - 1500 تومان
    مدیریت - چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی
    14 صفحه - 1500 تومان
    پروژه مدیریت و برنامه ریزی دلایل عدم گرایش معلمان به کاربرد وسایل کمک آموزشی و راههای بهبود آن
    76 صفحه - 15000 تومان
    نقش ارتباطات الکترونیک و طرق استفاده از آن در بهبود مدیریت سازمان
    11 صفحه - 2500 تومان
    کمک به ساماندهی و توسعه مدیریت کشور
    16 صفحه - 2000 تومان
    پروژه بررسی رابطه سرمایه اجتماعی وبه طور اخص وجود اعتماد اجتماعی در اصلاحات ، توسعه و رشد اقتصادی رشته مدیریت صنعتی
    191 صفحه - 25000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - مدیریت توسعه تولید جدید : یک چارچوب تکاملی 46
    32 صفحه - 32000 تومان
    چگونگی پیاده سازی مدیریت دانش در بانک - توسعه بانکداری الکترونیکی
    37 صفحه - 5000 تومان
    تاثیر کارایی سازمان و مدیریت بر تحول اقتصادی
    16 صفحه - 2500 تومان
    مدیریت کار عملی در سازمان - مدیریت در آموزش و پرورش
    76 صفحه - 7000 تومان
    تطبیق مدیریت کیفیت جامع و سازمان یادگیرنده
    14 صفحه - 2000 تومان
    تاثیر هدفمند سازی یارانه ها بر سازمان و مدیریت شرکت های بیمه
    12 صفحه - 2000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - سازمان و مدیریت در حضور دولت 53
    53 صفحه - 53000 تومان
    پروژه رشته مدیریت دولتی بررسی تاثیر تعهد سازمانی برعملکرد سازمان ها
    88 صفحه - 16000 تومان
    پروژه مدیریت صنعتی بازرگانی رابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل سازمان فنی و حرفه ای
    52 صفحه - 12000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - سنجش اثر بخشی یک سیستم اطلاعات منابع انسانی در شرکت ملی فرآورده های نفتی ایران یک ارزیابی تجربی19
    29 صفحه - 13000 تومان
    مدیریت منابع انسانی قدرتمندی شرکتهای کوچک
    18 صفحه - 2500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - مقایسه تصمیمات مناسب حمایت کننده ازروش های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با استفاده از الگوی 33DEA/AHP
    43 صفحه - 10000 تومان
    ضرورت انگیزش منابع انسانی در سازمان
    25 صفحه - 3500 تومان
    مدیریت ارزشیابی عملکرد منابع انسانی - روش تحقیق
    49 صفحه - 9000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - منابع انسانی در پذیرش و گردشگری 17
    17 صفحه - 17000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - افزایش کارایی منابع انسانی در فرآیند تولید 12
    7 صفحه - 7000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - پیش بینی صلاحیت استراتژیک مدیران منابع انسانی چینی: نقشهای هویت،تنوع شغلی،حمایت سازمانی و انطباق شغلی
    9 صفحه - 9000 تومان
    مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمانهای دولتی
    20 صفحه - 2500 تومان
    پرسشنامه پیاده سازی تخصیص منابع سازمانی بر بهبود فرایند تصمیم گیری
    2 صفحه - 3000 تومان
    بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود بهره وری منابع انسانی
    16 صفحه - 2000 تومان
    حفاظت از محيط زيست و جلوگیری از توسعه منابع الوده كن
    31 صفحه - 5000 تومان
    حفاظت از محيط زيست و جلوگیری از توسعه منابع الوده كن روش تحقیق
    31 صفحه - 5000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - منابع تعارض در سازمان ها و روش های حل تعارض
    10 صفحه - 10000 تومان
    ارتباطات انسانی چگونه در بهبود عملکرد روابط عمومی ها مؤثر واقع می شود
    5 صفحه - 2000 تومان
    چگونه می توان به توسعه انسانی در کشورهای جهان سوم رسید؟
    12 صفحه - 2000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - تحلیل بانک اطلاعات متنی، از طریق داده کاوی به منظور فعال سازی سریع فرایند بهبود - توسعه - محصول 30
    39 صفحه - 9000 تومان
    عوامل موثر در بهبود و توسعه یادگیری
    16 صفحه - 2500 تومان
    عوامل موثر در بهبود و توسعه یادگیری
    35 صفحه - 5000 تومان
    نقش سازمان هاي غير دولتي در توسعه اجتماعي
    15 صفحه - 2000 تومان
    تغییر و توسعه طراحی سازمان فایل بصورت پاورپوینت
    53 صفحه - 7000 تومان

    ترجمه انگلیسی به فارسی سایت تحقیق

    برای پیدا کردن ما فقط کافیست «سایت تحقیق» را در گوگل سرچ کنید

    ترجمه فارسی به انگلیسی سایت تحقیق
    رفرنس نویسی با نرم افزار endnote سایت تحقیقصحافی پایان نامه رساله مقاله کتاب سایت تحقیق
    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| تحقیق | تحقیق های آماده | ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    Tel : 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    channel: https://t.me/tahghighchannel
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2019 - 2007