یکشنبه 17 آذر 1398
بازدید امروز : 3113 نفر
موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
تلگرام سایت تحقیق
سفارش پیشینه پژوهش سفارش از طریق تلگرام یا واتس آپ
تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

رابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان

عنوان سفارش :
رابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان
تعداد صفحه :
64
قیمت :
8000 تومان
رابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل سازمان فنی و حرفه ای استان گیلانرابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل سازمان فنی و حرفه ای استان گیلانرابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان
  • فصل اول: مقدمه
    1. اهميت تحقيق

    موضوع سبك رهبري داراي اهميت خاصي است. بحث به طور كلي به اين پرسش مي پردازد كه چه عاملي باعث مي شود كه يك فرد به رهبري موثر تبديل شود. اين موضوع به اين دليل ضرورت دارد كه رهبران در پي پاسخ فوري در خصوص آنچه كه بايد انجام دهند و نحوه ي انجام آن هستند تا بتوانند در منصب رهبري، اثربخش تر باشند. توصيف ما از تاريخ ، عمدتاً شرح داستان رهبران نظامي ، سياسي ، مذهبي و اجتماعي است. كارهای خارق العاده ی رهبران شجاع و باهوش ، اساس بسياري از افسانه ها و اسطوره هاست .شايد علت اهميت گسترده ي رهبري اين باشد كه رهبري ، فرآيندي بسيار اسرار آميز است كه در زندگي همه ي افراد وجود دارد. چرا رهبران خاصي چون حضرت محمد (ص) و يا (مائوتسه تونگ) الهام بخش چنان شور واشتياق و فداكاري هستند؟ چگونه رهبران خاصي چون ژوليس سزار ،‌شارل ماگن واسكندر کبیرامپراطوري هاي بزرگي را بنا نهادند؟ چرا رهبرانی خاص چون (وينستون چرچيل) و (اينديراگاندي) علي رغم قدرت آشكار و سابقه ي اقدامات موفقيت آميز خود يكباره سرنگون شدند؟
    موضوعات رهبري از ديرباز مورد مطالعه بوده اما پژوهشي هاي علمي درباره ي رهبري صرفاً از قرن بيستم آغاز گردید و محور اصلي بيشتر تحقيقات عوامل تعيين كننده ي اثر بخشي رهبري بوده است . يكي از دلايل اهميت و ضرورت اين تحقيق اين است كه بدانيم بر اساس چه ويژگي ها ، تواناي ها ، رفتارها ، منابع قدرت يا با تكيه بر چه جنبه هايي از موقعيت ، توان رهبر در تأثير رضايت شغلي كاركنان و تحقق اهداف گروهي را مي توان تعيين كرد.

    بيان مسئله :
    در اين تحقيق با توجه به چهار سبك ليكرت و نظراتي كه وي به آنها دست يافته ، سبك آمرانه ، سبك خيرخواهانه - آمرانه ، سبك مشورتي ، سبك مشاركتي گروهي به بيان مسئله پرداخته شده است و با توجه به اين چهار سبك مسائل ذيل طراحي شده است :

    1- آيا اعتماد رهبر به زيردستان در رضايت شغلي تأثير دارد ؟

    2- آيا تشويق و پاداش كاركنان توسط رهبر در رضايت شغلي كاركنان تأثير دارد؟

    3- آيا تصميم گيري افراد در سطوح مختلف سازمان در رضايت شغلي آنان تأثير دارد؟

    4- آيا تنبيه و ترس افراد در رضايت شغلي آنان تاثير دارد؟

  • روش تحقیق:
    1. روش تحقیق: علمی، همبستگی(همخوانی).
  • روش نمونه گیری: غیر احتمالی در دسترس.
  • فصل دوم: مروری بر منابع
  • مقدمه :
  • براي اينكه يك سازمان موفق باقي بماند وجود رهبري واجب و وضروري است. حتي بهترين كاركنان نيز نياز دارند كه بدانند چگونه مي توانند در راه رسيدن به اهداف سازماني مشاركت داشته باشند. در مقابل كاركناني كه از حرارت و دلبستگي كمتري برخوردارند به دنبال رهبري هستند تا بر اساس انگيزش بروني ، بتوانند محركي را براي ايجاد هماهنگي و سازگاري بين اهداف آنان و اهداف سازمان پديد آورد. رضايت شغلي به نگرش كلي فرد درباره شغلش اطلاق مي شود. كسي كه رضايت شغلي اش در سطح بالايي باشد به كارش نگرش مثبتي دارد .ولي كسي كه از كارش ناراضي است نگرش وي نيز نسبت به كارش منفي است. هنگامي كه افراد درباره نگرش كاركنان صحبت مي كنند معمولاً مقصودشان رضايت شغلي است.
    شكي نيست كه چگونگي رهبري در طرز سلوك و رفتار كاركنان و در نتيجه در تحقق هدف و كارايي سازمان موثر است. صرف نظر از اصول و فنون سازمان ،‌رهبر خوب مي تواند بسياري از مشكلات دستگاه را بر طرف سازد. اغلب اتفاق افتاده است كه تغيير روساي سازمان در نتايج علميات دستگاه موثر واقع گرديده است.

    تعاریف،اصول و مبانی نظری:

      رضايت شغلي :
    نبايد در نظرت بدكار و نيكو كار برابر باشند كه اين روش مردم نيكوكار را به نيكوكاري رغبت سازد و مردم بدكار را به بدكاري راغب گرداند بلكه بايد هر يك را به آنچه بجاي آورده اند پاداش دهي. «از فرمان امام علي (ع) به مالك اشتر» اغلب گفته مي شود كه «كارمند خوشحال يك كارمند كارا است» و يك كارمند خوشحال بايستي با شغلش ارضا شود. اهميت رضايت شغلي از آنجا ناشي مي شود كه بيشتر افراد تقريباً نيمي از ساعات بيداري خود را در محيط كاري مي گذارنند.
    رضايت شغلي عبارتست از حدي از احساسات و نگرشهاي مثبت كه افراد، نبست به شغل خود دارند. وقتي يك شخص مي گويد داراي رضايت شغلي بالايي است ،اين بدان مفهوم است كه او واقعاً شغلش را دوست دارد. احساسات خوبي درباره كارش دارد و براي شغلش ارزش زيادي قائل است. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه كاركنان با رضايت شغلي بالاتر از نظر فيزيك بدني و توان ذهني در وضعيت خوبي قرار دارند. رضايت شغلي، نتیجه ادارك كاركنان است كه محتوا و زمينه شغل و آنچيزي را كه براي كارمند ارزشمند است فراهم مي كند. رضايت شغلي يك حالت احساسي مثبت يا مطبوع است كه پيامد ارزيابي شغلي يا تجربه ي فرد است. اين حالت احساسي مثبت كمك زيادي به سلامتي فيزيكي و رواني افراد مي كند. از نظر سازمان سطح بالاي رضايت منعكس كننده ي جو سازماني بسيار مطلوب است كه منجر به جذب و بقاء كاركنان مي شود (مقيمي، 1390).
    براي بيان عوامل موثر بر رضايت شغلي و نتايج رضايت يا عدم رضايت شغلي مدلي طراحي شده است.

    اعتماد و اطمينان به زير دستان

    نظريه توسعه انساني در ادامه تحول نظام كار از دوران برده داري ، ارباب و رعيتي و كارگر و كارفرمايي دوران جديدي را پيش بيني مي كند. دوراني كه در آن كار در خدمت ديگران نبوده و فعاليتي است كه انسان براي خودسازمان انجام داده است.در اين نظام انسان خودكنترل، كارخويش را بر عهده دارد و براي خود و رفع نيازهايش كار مي كند. در اين نظام او هدفهاي خود را مستقلاً طراحي مي كند. در جامعه كوچك خودكار مي كند و با ديگري رابطه اي نزديك و انساني دارد. وقتي زيردستان از قبل تجربه يا آموزش گسترده اي داشته باشند رهنمود كمي لازم خواهند داشت. زيرا دانش و مهارت لازم براي چگونگي انجام كار و چند و چون آن را دارند. براي مثال پزشكان، خلبانان خطوط هوايي و ساير حرف، به نظارت زيادي نياز ندارند و اغلب از آن ( نظارت زیاد ) خوششان نمي آيد. به همين ترتيب صاحبان حرفه هايي كه با ارزشها ، نياز و اخلاقيات حرفه خود انگيزش لازم را دارا هستند به تشويق رهبر در مورد انجام كار با كيفيت عالي نياز ندارند(ازگلي ، 1382). لذا دراين تحقيق سعي شده رابطه بين اعتماد و اطمينان به زيردستان با رضايت شغلي مورد بررسي قرار گيرد.

    تشويق و پاداش :

    پاداش دهي مقوله اي از رفتار است و شامل ارائه امتيازات ملموس به خاطر عملكرد اثر بخش ، موفقيتهاي مهم و كمك هاي مفيد فرد مي باشد. پاداش هايي كه مديران ممكن است به زيردستان بدهند شامل افزايش حقوق ، ترفيع ، برنامه كاري و مأموريت هاي شغلي بهتر است. پاداش هاي ملموسي كه ممكن است به همتايان داده شود شامل تسهيم منابع بيشتر ، كمك به شخص در انجام يك كار ، ارائه خدمات سريع تر و انجام كمك هاي ويژه است.(ازگلي ، 1382). يكي از اهداف پاداش دهي عبارتست از : افزايش تلاش زير دستان در انجام كار . ارائه پاداش اغلب بعد از انجام يك كار اثر بخش صورت مي گيرد . رفتار زير دست كه با يك پاداش مطلوب تقويت مي شود، ميل به تكرار دارد و امكان شكل گيري آن رفتار را در جهت مورد نظر فراهم مي سازد. وقتي پاداش هاي ملموس به عنوان مشوقي در يك اقدام فعال براي تأثير گذاري (تاكتيك تبادل) ارائه شود ، اين رفتار مشتمل بر پاداش دهي و انگيزه دهي است (ازگلي ، 1382).
    هدف ديگر پاداش دهي عبارت است از افزايش رضايت شغلي و تمايل يك زير دست به باقي ماندن در يك سازمان . احتمال اثر بخش بودن پاداش دهي در مورد اين هدف در صورتي بيشتر است كه پاداش (مثل جايزه يا افزايش حقوق) از نظر زير دست ، عادلانه و نسبت به پاداش در ديگر سازمان ها رقابتي باشد. اجراي عدالت اغلب بر اساس مقايسه هايي است كه با پاداشها انجام مي گيرد و افراد با شغل مشابه دريافت مي كنند. براي مثال حقوق پايين براي كاري يكسان ممكن است به نارضايتي كارمند بيانجامد. پاداش هاي ناكافي و نامناسب ممكن است به يك سری نتايج نامطلوب بيانجامد. از جمله كاهش تلاش كارمندان ، افزايش سرقت از دارايي هاي سازمان ، دادخواهي به خاطر تبعيض از نظر جنسيت يا نژاد ، و رفتن كارمندان به سازمان هاي ديگري كه فرصت هاي بيشتري براي پاداش و ترفيع دارند (ازگلي ، 1382). معيارهايي كه براي تخصيص پاداشهايي مانند اضافه حقوق و يا ترفيع در نظر گرفته مي شود خود بيانگر ارزش هايي است كه براي رهبر و سازمان اهميت دارد. همچنين اظهارات تحسين آميز در مراسم رسمي و تعريفهاي غير رسمي نيز اولويتها و ارزشهاي مورد نظر رهبر را مشخص مي سازد. از سوي ديگر بي توجهي به دستاوردها و همكاري ها حاكي از اين خواهد بود كه آن موارد داراي ارزش و اهميت نيست. و بالاخره تحسين كردن بعضي نشانه ها حاكي از اهميت داشتن بعضي از اعضاء در مقايسه با بعضي ديگر است. البته روشن است كه وجود تفاوت با توجه به موقعيت شغل با يكسان بودن ارزشها مغايرت دارد.
    شركت هاي ژاپني در مقايسه با اكثر شركت هاي آمريكايي از نشانه هاي خاص براي نشان دادن درجات و مراتب موقعيتي خيلي كمتر استفاده مي كنند و امتيازاتي از قيل غذا خوري مخصوص يا محل پارك ويژه كمتر در ميان آنها مشاهده مي شود (ازگلي ، 1382). جذابيت پاداشهاي مخلف سازماني، تا حدودي به شخصيت زيردستان بستگي دارد. بي تفاوتي نسبت به پاداشهایي كه رهبر آن را تحت كنترل دارد ، به وسيله رفتار حمايتي و ابزاري مديران به وجود مي آيد. براي مثال زيردستاني كه به استراحت بيشتري نياز دارند تا در كنار خانواده خود باشند، با پيشنهاد پرداخت بيشتر در مقابل اضافه كار برانگيخته نخواهند شد (ازگلي ، 1382).
    هدف اين تحقيق اين است كه به طور دقيق رابطه بين تشويق و پاداش را با رضايت شغلي كاركنان مورد بررسي قرار دهد.

    تصميم گيري افراد در سطوح مختلف سازمان

    وقتي اطلاعات مرتبط و ضروري براي حل يك مسئله در اختيار افراد مختلف باشد ، اغلب تصميماتي كه توسط گروه اتخاذ مي شود بر تصميمات فردي ارجحيت دارد. با اين حال عوامل زيادي هستند كه مانع تصميم گيري موثر گروه مي شود و استفاده كامل از اطلاعات و امكانات بالقوه را با مشكل مواجه مي سازند. ازا ين رو اينكه آيا تصميم گيري گروهي از تصميم فردي بهتر است يا نه؟ به فرايند انجام مراحل تصميم گيري و حل مشكل در درون گروه در طول هر مرحله وابسته است. كيفيت تصميم گروهي به مشاركت اعضاء در ارائه ايده ها و اطلاعات ، شفاف بودن ارتباطات دقت و صحت در پيشگويي ها وقضاوت ها، ميزان تمركز بحث بر مسئله خاص بستگی دارد. روش حل اختلافات فرايندهاي گروهي به عواملی چون اندازه و تركيب گروه ،انسجام اعضاء، تفاوت جايگاه افراد،‌ دانش و شخصيت هر يك از اعضاء، محيط مستقيم ، رفتار و مهارت رهبر وابسته است(ازگلي،‌1382). دراين تحقيق سعي شده تا ميزان تصميم گيري افراد در سطوح مختلف سازمان و تصميم گيري هاي گروهي در سازمان به طوردقيق تر مورد بررسي قرار گيرد.

    تحقیقهای مشابه
    پروژه مدیریت صنعتی بازرگانی رابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل سازمان فنی و حرفه ای
    52 صفحه - 12000 تومان
    رابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان
    64 صفحه - 8000 تومان
    پروژه رشته روانشناسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک های مقابله با استرس
    99 صفحه - 25000 تومان
    بررسی رابطه بین سبک های هویت یابی و میزان بروز رفتارپرخاشگرانه در بین دانشجویان پروژه همراه با کار آماری
    47 صفحه - 12000 تومان
    کار آماری بررسی رابطه بین باورهای ارتباطی با کارکرد خانواده و رضایت زناشویی
    33 صفحه - 45000 تومان
    بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ، رفتار اخلاقی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمانهای دولتی روش تحقیق همراه با پرسشنامه و کار آماری
    36 صفحه - 12000 تومان
    بررسی رابطه بین مهارت های مدیران فنی – انسانی - ادراکی و عملکرد آنان در مدارس راهنمایی
    50 صفحه - 6000 تومان
    بررسی رابطه بین شاخص های ریسک و مطالبات معوقه بانک مسکن مدیریت استان پروژه مالی
    56 صفحه - 7000 تومان
    بررسی سبک رهبری بر رفتار شهروندی سازمان -روش تحقیق
    25 صفحه - 4000 تومان
    پروژه بررسی عوامل موثر در ایجاد رضایت شغلی همراه با جامعه آماری و مطالعه بر روی کارکنان شرکت فومن شیمی بر اساس روش تحقیق
    37 صفحه - 8000 تومان
    بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی کارکنان شرکت پارس شهاب رشت همراه با جامعه آماری و پرسشنامه پروژه مدیریت بازرگانی و صنعتی
    86 صفحه - 15000 تومان
    پروژه بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی کارکنان همراه با جامعه آماری و پرسشنامه و ضمایم آماری
    67 صفحه - 14000 تومان
    کارآموزی رشته حسابداری در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان
    47 صفحه - 8000 تومان
    کارآموزی در واحد مالی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان
    72 صفحه - 8000 تومان
    گزارش کار آموزی در اداره بازرگانی کل استان گیلان
    70 صفحه - 10000 تومان
    گزارش کار آموزی در اداره بازرگانی کل استان گیلان قسمت حسابداری
    73 صفحه - 9000 تومان
    پروژه کارآموزی در اداره کل امور مالیاتی استان گیلان
    22 صفحه - 6000 تومان
    معرفی سازمان فنی و حرفه ای
    10 صفحه - 2000 تومان
    تاثیرات فرهنگی سازمان فنی و حرفه ای کشور بر روی مخاطبان
    21 صفحه - 3000 تومان
    کارآموزی حسابداری اداره فنی و حرفه ای استان گیلان
    37 صفحه - 7000 تومان
    پروژه رشته روانشناسی - رابطه بین بهداشت روانی و پیشرفت تحصیلی
    70 صفحه - 10000 تومان
    پروژه رشته غلوم اجتماعی - بررسی رابطه بین خود پندار و اضطرلب در دانش آموزان
    60 صفحه - 8000 تومان
    پروژه رشته روانشناسی رابطه بین عزت نفس و پیشرفت تحصیلی
    57 صفحه - 20000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - رابطه بین شهر ها و اقتصاد cities and economies
    7 صفحه - 7000 تومان
    پروژه رشته علوم تربیتی بررسی رابطه بین بررسی نگرش دانش آموزان دبیرستانی نسبت به حجاب پوشش اسلامی
    100 صفحه - 25000 تومان
    پروژه رشته علوم تربیتی بررسی رابطه بین عملکرد مشاوران و پیشرفت تحصیلی و سازشی دانش آموزان دبیرستانی
    166 صفحه - 25000 تومان
    پروژه رشته روانشناسی بررسی رابطه بین ترتیب تولد فرزندان بر میزان اعتماد به نفس و مسئولیت پذیری در بین کودکان
    436 صفحه - 35000 تومان
    پروژه علوم تربیتی بررسی رابطه بین بررسي نگرش دانش آموزان نسبت به حجاب و پوشش اسلامی
    131 صفحه - 25000 تومان
    سیلست جمهوری اسلامی ایران در رابطه با روابط بین الملل
    21 صفحه - 3500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - رابطه بین حسابرسی داخلی و امنیت اطلاعات: تحقیقات اکتشافی
    16 صفحه - 16000 تومان
    پروژه بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و باورهای غیرمنطقی و تیپهای شخصیتی زنان شاغل با میزان ترس از موفقیت آنان
    27 صفحه - 7000 تومان
    پروژه رشته علوم تربیتی بررسی رابطه بین اضطراب کودکان و اختلالات خلقی - اضطراب و افسردگی والدین با جامعه آماری و پرسشنامه
    70 صفحه - 20000 تومان
    کار آماری بررسی رابطه هویت و پرخاشگری در بین دانشجویان
    23 صفحه - 35000 تومان
    کار آماری بررسی رابطه افسردگی و اضطراب با فرسودگی تحصیلی
    8 صفحه - 35000 تومان
    کار آماری بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرا با سلامت روانی جوانان
    18 صفحه - 40000 تومان
    کار آماری بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرا با سلامت روانی جوانان
    8 صفحه - 35000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - پژوهش در مورد رابطه ی سازماندهی شده بین انگیزه کارمندان بهره وری 3
    3 صفحه - 3000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - ارزیابی تاثیرات سیستم های هوش کسب و کار : رابطه بین فرآیند تجاری و عملکرد سازمانی 35
    19 صفحه - 19000 تومان
    مطالعه تجربی رابطه بین نرخ ارز و تورم در ایران
    23 صفحه - 1000 تومان
    بررسی رابطه آموزش های ضمن خدمت کارکنان با افزایش کارآیی مطابق با روش تحقیق
    43 صفحه - 9000 تومان
    بررسی رابطه تفویض اختیاری در سازمان به کارکنان و انگیزش روش تحقیق
    73 صفحه - 15000 تومان
    پروژه مدیریت آموزشی رابطه‌ بین سبک مدیریت تغییر با عملکرد دبیران مدارس راهنمایی فایل بصورت پاورپوینت
    68 صفحه - 6000 تومان
    رابطه بین استرس و فرسودگی شغلی پرستاران همراه با پرسشنامه و جامعه آماری و تجزیه و تجلیل
    14 صفحه - 4000 تومان
    پروژه بررسی عوامل مؤثر بر بیگانگی از کار در بین کارکنان همراه با پرسشنامه بدون کار آماری
    63 صفحه - 18000 تومان
    تحقیق حقوق بین الملل - بررسی سازمان ملل متحد با تاکید بر حق وتو - روش تحقیق
    20 صفحه - 8000 تومان
    تحقیق حقوق بین الملل - بررسی سازمان ملل متحد با تاکید بر حق وتو - روش تحقیق
    20 صفحه - 6000 تومان
    بررسی رابطة هوش عاطفی به سبک رهبری بر اساس روش تحقیق
    27 صفحه - 7000 تومان
    پرسشنامه سبک رهبری همراه با شیوه نمره گذاری
    5 صفحه - 3000 تومان
    کار آماری بررسی بررسی سبک رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی
    12 صفحه - 35000 تومان
    کار آماری بررسی سبک رهبری - رهبری عملگرا و خودکارآمدی
    10 صفحه - 35000 تومان
    پرسشنامه سبک رهبری سالزمن
    3 صفحه - 3000 تومان
    پرسشنامه سنجش سبک رهبری تحولی آموزشی مدیران
    2 صفحه - 3000 تومان
    بررسی سبک رهبری بر رفتار شهروندی سازمان
    27 صفحه - 2500 تومان
    تبیین رفتار شهروندی سازمانی در پرتو رهبری معنوی مورد مطالعه آستان مقدس احمدی و محمدی شاه چراغ
    31 صفحه - 5000 تومان
    رابطه رضایت شغلی و موفقیت
    10 صفحه - 1500 تومان
    پرسشنامه رضایت شغلی و سلامت عمومی
    4 صفحه - 3000 تومان
    پرسشنامه هوش هیجانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
    12 صفحه - 3000 تومان
    پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث
    3 صفحه - 3000 تومان
    پرسشنامه رضایت شغلی و اقدامات ارتباطی
    2 صفحه - 3000 تومان
    کار آماری بررسی رضایت شغلی با سلامت عمومی معلمان
    12 صفحه - 30000 تومان
    کار آماری بررسی رضایت شغلی بر اقدامات ارتباطی
    12 صفحه - 35000 تومان
    پرسشنامه رضایت شغلی فیلد وروث
    9 صفحه - 3000 تومان
    پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
    3 صفحه - 3000 تومان
    بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی کارکنان
    85 صفحه - 12000 تومان
    بررسی میزان رضایت مندی کارکنان از مدیران در سازمان
    22 صفحه - 3000 تومان
    پروژه مدیریت بررسی ابعاد مدیریت ارتباط با مشتری بر رضایت مشتریان بانک ملی استان گیلان همراه با جامعه آماری و پرسشنامه
    91 صفحه - 20000 تومان
    بررسی عوامل موثر در انگیزش شغلی کارکنان در سازمانها
    12 صفحه - 2000 تومان
    عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمانها
    12 صفحه - 2000 تومان
    عوامل موثر بر انتخاب شغلی کارکنان در سازمانها
    9 صفحه - 1500 تومان
    بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمانها
    12 صفحه - 2000 تومان
    پروژه مدیریت بازرگانی بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش
    92 صفحه - 15000 تومان
    رضایت شغلی و بهره وری آن در سازمان فرهنگی
    17 صفحه - 3000 تومان
    عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان ها
    9 صفحه - 1000 تومان
    بررسی تأثیرات فعالیتهای فرهنگی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی
    4 صفحه - 1000 تومان
    معرفی کلی اداره کل ارشاد اسلامی رشت
    9 صفحه - 2000 تومان
    پروژه کار آموزی در اداره کل امور مالیاتی رشته مدیریت صنعتی
    55 صفحه - 7000 تومان
    کاراموزی اداره کل میراث فرهنگی بخش انبار
    23 صفحه - 5000 تومان
    مدیریت کار عملی در سازمان - رشته علوم تربیتی - در اداره آموزش و پرورش
    66 صفحه - 10000 تومان
    گزارش کارآموزی - تلفن - مکان اداره مخابرات استان گیلان
    63 صفحه - 8000 تومان
    پروژه مهندسی نرم افزار شرح مختصر فعالیت های سیستم یک شرکت فروش کامپیوتر به همراه نمودار و دیاگرام
    42 صفحه - 7000 تومان
    گزارش کار آموزی تلفن - مکان اداره مخابرات استان گیلان
    42 صفحه - 7000 تومان
    روابط عمومي اداره كل تبليغات اسلامي استان فارس
    11 صفحه - 2500 تومان
    کارآموزی اداره برق استان گیلان بخش حسابداری
    51 صفحه - 10000 تومان
    کار آموزی در اداره برق استان گیلان
    16 صفحه - 2500 تومان
    گزارش کارآموزی در سازمان میراث فرهنگی وصنایع دستی و گردشگری استان گیلان
    36 صفحه - 6000 تومان
    کارآموزی در سازمان همیاری استان گیلان بخش انبار
    54 صفحه - 8000 تومان
    کلاس های آموزشی عملی در مدارس فنی حرفه ای
    8 صفحه - 1500 تومان
    کلاس های آموزشی عملی در مدارس فنی حرفه ای
    8 صفحه - 1500 تومان
    کلاس های آموزشی عملی در مدارس فنی حرفه ای
    8 صفحه - 1500 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - آموزش فنی و حرفه ای در ترکیه 14
    8 صفحه - 8000 تومان
    بررسی روشهای تدریس در آموزش فنی و حرفه ای
    18 صفحه - 2500 تومان
    سیمای عمومی استان گیلان - جغرافی - اقلیمی - آب و هوا و ...
    95 صفحه - 10000 تومان
    پروژه رشته آموزش ابتدایی بررسی موانع و مشکلات درس هنر و تاثیر راهکارهای علمی آن در دوره ابتدایی در استان گیلان در سالهای 70 تا 72
    94 صفحه - 15000 تومان
    آمار دامپروری استان گیلان و سنگر فایل به صورت پاورپوینت
    16 صفحه - 2500 تومان
    تقسیم بندی استان گیلان و بررسی مشارکت سیاسی مردم گیلان بعد از انقلاب
    15 صفحه - 2500 تومان
    ارزیابی کیفی آبهای زیرزمینی محدوده آستانه- کوچصفهان در استان گیلان و بررسی تاثیر کیفیت آب رودخانه
    10 صفحه - 2000 تومان
    آمار و مدلسازی بررسی میزان بارش استان گیلان از سال 86 تا 89
    9 صفحه - 6000 تومان
    اعیاد و جشنهای باستانی استان گیلان چه تاثیری در گردشگری ایران دارد فایل بصورت پاورپوینت
    21 صفحه - 4000 تومان
    کاراموزی جمعیت هلال احمر استان گیلان رشته کامپیوتر
    16 صفحه - 5000 تومان
    تخصص گرایی در منطقه استان گیلان درس سمینار
    57 صفحه - 12000 تومان
    بررسی آلودگی آبهاي ساحلی دریاي خزر با بررسی سواحل استان گیلان پاورپوینت
    28 صفحه - 3000 تومان
    مدیریت دبستان پسرانه استان گیلان ناحیه دو رشت سال تحصیلی 90-91
    36 صفحه - 3500 تومان
    بررسی عوامل موثر در بهینه سازی دفع ذباله در استان گیلان روش تحقیق
    13 صفحه - 2500 تومان

    ترجمه انگلیسی به فارسی سایت تحقیق

    برای پیدا کردن ما فقط کافیست «سایت تحقیق» را در گوگل سرچ کنید

    ترجمه فارسی به انگلیسی سایت تحقیق
    رفرنس نویسی با نرم افزار endnote سایت تحقیقصحافی پایان نامه رساله مقاله کتاب سایت تحقیق
    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| تحقیق | تحقیق های آماده | ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    Tel : 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    channel: https://t.me/tahghighchannel
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2019 - 2007