از کار افتادگی

تعریف از کار افتادگی

حالتی که کارمند دولت به دلیل بیماری با به سبب انجام وظیفه دچار حادثه گردیده و قادر به انجام وظیفه نباشد دز صورت تائید شورای پزشکی و تصویب دبیرخانه شورای امور اداری و استخدامی کشور از کار افتادگی کلی شناخته می شود .

1- از کار افتادگی عادی

2- از کار افتادگی در حین انجام وظیفه

1- از کار افتادگی عادی : ماده 79 قانون استخدام کشوری :
هر گاه کارمند دولت به سبب حادثه از کار افتاده شود بر اساس سنوات خدمت و با 3 سال خدمت ارفاقی بازنشسته خواهد شد.
2- از کار افتادگی حین انجام وظیفه : ماده 80 قانون استخدام کشوری :
هر گاه کارمند دولت به سبب انجام وظیفه از کار افتاده شود تمام حقوق و مزایای آخر خدمت وی با رعایتافزایش دو گروه ( حداکثر با احتساب گروه تشویقی ) به عنوان حقوق بازنشستگی به وی پرداخت خواهد شد.

انواع بازنشستگی:

توافقی – اختیاری (1- اختیار دستگاه 2- اختیار مستخدم) قهری- اجباری - مشاغل سخت و زیان آور- بازنشسته متوفی- ناشی از فوت به سبب انجام وظیفه
1- بازنشستگی توافقی :
باستناد بند الف و تبصره1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 13/12/68 مستخدمین مرد با داشتن 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت و مستخدمین زن با حداقل 20 سال خدمت و بدون شرط سنی می توانند بازنشستگی نمایند. مشروط بر اینکه تقاضای وی مورد موافقت قرار گرفته باشد.
2- بازنشستگی اختیاری:
( اختیار دستگاه – اختیار مستخدم)
الف )باستناد ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 13/2/68 مجلس شورای اسلامی دستگاه دولتی می توانند مستخدمینی را که دارای 30 سال سابقه خدمت باشند راسا" یپبازنشسته نمایند.
ب ) باستناد بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری مستخدمین مرد و زن با داشتن 60 سال سن هر قدر سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و دستگاه مربوطه موظف است در خواست وی را قبول نماید.

3- بازنشستگی قهری : بند ط ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری:

هیات های رسیدگی به تخلفات اداری می توانند مستخدم مرد متخلف را در صورت داشتن 25 سال سابقه خدمت و مستخدم زن را با دارابودن 20 سال سابقه خدمت با تقلیل یک یا دو گروه بازنشسته نمایند.

بازنشستگی اجباری:

دستگاههای دولتی موظفند مستخدمین زن و مرد را که دارای 65 سال سن سابقه باشند راسا" و بدون درخواست مستخدم بازنشسته نماینداین مستخدمین باید قبل از رسیدن به سن مذکوراز کلیه ذخیره استحقاقی خود استفاده نمایند.

5- بانشستگی ناشی از فوت عادی:

باستناد ماده 81 قانون استخدام کشوری هر گاه مستخدم رسمی دولت فوت شود خواه به حد بازنشستگی رسیده یا نرسیده باشد از تاریخ فوت بازنشسته محسوب و یکروز بعد از تاریخ فوت برای وراث قانونی وی حقوق برقرار خواهد شد.

6- بازنشسته متوفی :
باستناد ماده 82 قانون استخدام کشوری هر گاه بازنشستخ شود یکروز بعد از فوت برای وراث واجد شرایط وی حقوق وظیفه برقرار خواهد شد.
7- بازنشستگی ناشی از فوت به سبب انجام وظیفه:
باستناد ماده 83 قانون استخدام کشوری هر گاه مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه و یا در حین ماموریت اداری فوت شود تمامی آخرین حقوق و مزایا و فوق العاده هایی که از بابت آن کسور بازنشستگی کسر گردیده است با رعایت افزایش دو گروه ( حداکثر با احتساب گروه تشویقی ) به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
8-بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور:

باستناد قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1/9/67 مجلس شورای اسلامی جانبازان و شاغلین مرد مشاغل سخت و زیان آور با داشتن 20 سال سابقه خدمت . 50 سال سن و شاغلین زن با داشتن 20 سال سابقه خدمت و بدون شرط سنی و با افزودن سنوات خدمت ارفاقی که مدت آن ذیلا" مشخص گردیده است می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند.

1- جانبازان با درجات 20% تا 40% از کارافتادگی حداقل 3 و حداکثر 6 سال خدمت ارفاقی .

2- جانبازان با درجات 40% تا آستانه از کارافتادگی کامل حداقل 6 و حداکثر 10 سال خدمت ارفاقی.

3- معلولین ناشی از کار با درجات 20%تا 40% از کار افتادگی کامل حداقل 5 و حداکثر 8 سال خدمت ارفاقی.

4- معلولیت غیر ناشی کار با درجات 20%تا 40% از کار افتادگی کامل با حداقل 3و حداکثر 6 سال خدمت ارفاقی

5- معلولین غیر ناشی از کار با درجات 40 % از کار افتادگی کامل حداقل 3 و حداکثر 6 سال خدمت ارفاقی.

نحوه بازنشستگی

ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری – دستگاه اجرایی باداشتن یکی ازشرایط زیرمی تواند کارمند خود رابازنشسته نماید:
الف)حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی وسی وپنج سال برای مشاغل تخصصی باتحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد وبالاتربادرخواست کارمند برای سنوات بالاتراز30سال.
ب)حداقل شصت سال سن وحداقل بیست وپنج سال سابقه خدمت بابیست وپنج روز حقوق.
تبصره 1- سابقه مذکور دربند (الف )وهمچنین شرط سنی مزبور دربند (ب )برای متصدیان مشاغل سخت وزیان آر وجانبازان ومعلولان تاپنج سال کمتر می باشد وشرط سنی برای زنان منظور نمی گردد.
تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی راکه دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی وشصت سال سن وهمچنین کارمندانی که دارای سی وپنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی وشصت وپنج سال سن می باشند راراسا وبدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.
تبصره 3- دستگاههای اجرایی موظفند کارمندانی که دارای شصت وپنج سال سن و حداقل بیست وپنج سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتادسال است .کارمندان تخصصی فوق الذکرکه سابقه خدمت آنها کمتر ازبیست وپنج سال است ،درصورتی که بیش ازبیست سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست وپنج سال سابقه ،ادامه خدمت دهند ودرغیر این صورت بازخرید می شوند.

ماده 104-درهنگام تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند به ازا هر سال خدمت مازاد برسی سال ،دوونیم درصد (5/2 %) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه برحقوق تعیین شده محاسبه وپرداخت خواهد گردید.
ماده 105- منظور ازسابقه خدمت دراین قانون برای بازنشستگی ،آن مدت ازسوابق خدمت کارمندان می باشدکه درحالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده وکسور مربوط راپرداخت نموده یا می نماید ومرخصی استحقاقی واستعلاجی ومدت خدمت نیمه وقت بانوان به استناد قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان- مصوت 1362-(مشروط براین که کسور بازنشستگی به طور کامل پرداحت شده باشد)ومدت خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه خدمت کارمندان محسوب می گردد.
تبصره –مدت خدمت کارمندانی که درابتدا یا حین خدمت به تحصیل مقاطع رسمی آموزشی یامعادل آن اشتغال می یابند وازمزایای تحصیلات مربوطه بهره مند می شوند جز سابقه خدمت برای بازنشستگی منظور نمی گردد.مگر آن که همراه باتحصیل حداقل سه چهارم ازوقت اداری رابه انجام وظایف محوله اشتغال داشته باشند ، ماموریتهای تحصیلی وتعهدات خدمتی تحصیلی بارعایت ماده(61)این قانون باموافقت سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور انجام می گیرد.
ماده 106-مبنای محاسبه کسور بازنشستگی وبرای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان مشول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوق العاه های مستمروفوق العاده بند(10)ماده (68)این قانون می باشد.
ماده 107- به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوند به ازا هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق ومزایای مستمر(تاسی سال)به اضافه وجوه مربوط به مرخصیهای ذخیره شده پرداخت خواهد شد.

بازنشستگي قهري: اين بازنشستگي براساس راي صادره از سوي هيات هاي رسيدگي به تخلفات است كه از اختيارمستخدم يا دستگاه خارج مي باشد .(مستخدم مرد با 25 سال وزن با حداقل 20سال سابقه) ضمنا با تنزل گروه خواهد بود.
بازنشستگی سبب فوت عادی :هرگاه مستخدم رسمی دولت فوت شود خواه به حد بازنشستی رسیده با نرسیده باشد ازتاریخ فوت بازنشسته محسوب می گرددویکروز بعدازتاریخ فوت برای وراث قانونی وی حقوق وظیفه برقرارخواهدشد.(باستنادماده 81قانون استخدام کشوری) بازنشستگی ناشی ازفوت به سبب انجام وظیفه : هرگاه مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه ویادرحین ماموریت اداری فوت شودتمامی آخرین حقوق ومزایا وفوق العاده هایی که ازبابت آن کسوربازنشستگی کسرگردیده است بارعایت افزایش دوگروه (حداکثربااحتساب گروه تشویقی )به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.