موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
جمعه 29 دی 1397
بازدید امروز : 2977 نفر
تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

حسابداري (قيمت گذاريي يا هزينه يابي)

عنوان سفارش :
حسابداري (قيمت گذاريي يا هزينه يابي)
تعداد صفحه :
13
قیمت :
1000 تومان
  • مقدمه
  • هزینه دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات است و بعنوان یکی از عوامل مهم هزینه ، مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجزیه و تحلیل مستمر میباشد . افزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر میگردد ، توام با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوطه ، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است تغییرات در استفاده از نیروی کار اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد . طبق آخرین تجزیه و تحلیلها ، پرداختهای دستمزد بطور مستقیم یا غیر مستقیم بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت میگیرد . بنابراین انگیزه ، کنترل و نحوه حسابداری مناسب این هزینه یکی از مسائل مهم و موثر در مدیریت واحدهای تجاری محسوب می گردد . مشارکت و همکاری کارکنان و اعتقاد آنان به اهداف و خط مشی های واحد تجاری میتواند تا حد زیادی افزایش کارایی و کاهش هزینه های عملیاتی را به دنبال داشتهباشد هزینه یابی دستمزد تنها یکی از عوامل موثر در ایجاد روابط مطلوب بین کارکنان و کارفرما می باشد . مدارک کافی که به آسانی قابل فهم بوده و در دسترس باشد نیز یکی دیگر از عوامل مهم در برقراری روابط همگن و موزون بین مدیریت ، کارکنان ، مقامات قانونی مجامع عمومی میباشد .

    مبانی کنترل هزینه دستمزد : ,

    کنترل هزینه دستمزد به انتقال صحیح و به موقع اطلاعات مربوطه به مدیریت واحد تجاری ، بستگی دارد . غالبا مدیریت اجرائی به درصد هزینه های دستمزد به کل هزینه ها و تغییرات در این صد ، علاقمند است . مدیر کارخانه نیز لازم است از جزئیات هزینه های دستمزد بر حسب دوایر ، خطوط تولید ، سفارشات ، مراحل و همچنین مستقیم یا غیر مستقیم بودن آنها ، آگاه باشد . سرپرستان کارگاه ها و دوایر تولیدی نیز نیازمند اطلاعات مشابهی از این قبیل در چارچوب اختیارات خود میباشند . کنترل هزینه دستمزد ، با تهیه جدول برنامه ریزی مناسب تولید که خود بر تعداد نفر – ساعت مورد نیاز و هزینه های دستمزد و مربوطه قبلی است و قبل از شروع تولید تعیین میشود ، آغاز می گردد . در بسیاری از واحدهای تجاری برآورد نیازهای آتی نیروی کار معمولا از طریق تعیین یک نرخ صحیح و منطقی در مورد ساعات کار مستقیم و تعداد کارکنان نسبت به مبلغ فروش هر یک از خطوط تولید و ارتباط این نرخ با پیش بینی فروش ها امکان پذیر میگردد . در موسسات عمده فروشی ، خرده فروشی ، مالی و خدماتی احتمالا ارتباط بین حجم فروش و کارکنان مورد نیاز ، قابلیت پیش بینی بیشتری دارد . کنترل موثر هزینه دستمزد از طریق :

    1 ) برنامه ریزی تولید

    2) استفاده از بودجه هزینه دستمزد ، اوقات کار و نرخهای استاندارد دستمزد

    3) گزارشات عملکرد نیروی کار

    .

    4 ) پرداخت دستمزد مناسب

    در مقابل انجام کار که شامل طرحهای تشویقی باشد ، امکان پذیر میگردد .

    هزینه های دستمزد و اندازه گیری

    بهره وری و کار آئی

    کنترل هزینه های دستمزد مستلزم وجود شاخص عملکرد به منظور سنجش و اندازه گیری بهره وری و کارآئی کار انجام شده و ارزیابی مغایرت موجود بین برآوردها و نتایج واقعی است . بهره وری را میتوان بعنوان شاخص عملکرد تولید ، با استفاده از هزینه های نیروی کار بعنوان مقیاس ، تعریف نمود . بهره وری را می توان بعنوان کارآئی که از طریق آن منابع به کالاها یا خدمات مورد نیاز جامعه تبدیل میشوند ، نیز تعریف کرد . در این زمینه ممکن است سئوالی مانند : بهره وری ( از لحاظ مقدار تولید ) و کارآئی ( از لحاظ هزینه ) عملیات تولیدی دوره گذشته به چه میزان بوده است ، مطرح گردد . با استفاده از فرایند تولید بهتر ، تجهیزات مدرن و پیشرفته یا هر گونه عامل دیگری که استفاده از نیروی کار را بهبود بخشد ، میتوان بهره وری را افزایش داد . هدف از اندازه گیری بهره وری ، ارائه شاخصی جامع و صحیح برای مدیریت بمنظور مقایسه نتایج واقعی با استانداردهای انجام کار میباشد . در اندازه گیری بهره وری باید سهم هر یک از عوامل از قبیل کارکنان ( شامل مدیریت ) تاسیسات و تجهیزات به کار گرفته شده در تولید ، محصولات و خدمات استفاده شده در تولید ، سرمایه به کار رفته و خدمات دولتی مورد استفاده در نظر گرفته شود . به هر حال ، در بسیاری از اطلاعات آماری تهیه شده در مورد بهره وری مقیاس بهره وری تنها در بر گیرنده یک عامل معین دستمزد میباشد . بنابراین عواملی اساسی از قبیل سرمایه و زمین نادیده گرفته میشود و بدین ترتیب دلایل تغییرات در کارآئی تولید به عامل دستمزد محدود میگردد . نسبت های بهره وری از نقطه نظر آماری ، خام تلقی شده و مقیاسی که معمولا مورد استفاده بیشتری قرار می گیرد بازده عینی هر نفر در هر ساعت میباشد . این اصطلاح بیشتر از اصطلاح بهره وری نیروی کار مورد توجه قرار گرفته است .

    دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد :

    واحدهای تولیدی ، به منظور کنترل حقوق و دستمزد از دوایری نظیر کارگزنینی ، دایره برنامه ریزی تولید ، زمان سنجی ، بودجه بندی ، ثبت اوقات کار ، دایره حقوق و دستمزد و دایره حسابداری بهای تمام شده ، استفاده می کنند . در واقع فرآیند کنترل با طرح ریزی حصول شروع و بعنوان اقدامی که کلیه ی قسمتها و دواری در جهت انجام آن تشریک مساعی می کنند ، تا مرحله ی فروش محصول ادامه می یابد .

    روش حسابداری در هزینه یابی مرحله ای

    ثبتهای حسابداری مرتبط با هزینه های مواد مصرفی، دستمزد و سربار در هزینه یابی مرحله ای تفاوت زیادی با روش هزینه یابی سفارش کار ندارد و کلیه مراحل حسابداری مشابه هزینه یابی سفارش کار می باشد ولیکن باید توجه داشت هزینه های صورت پذیرفته به جای آنکه به حساب هر سفارش منظور شود به حساب دایره یا مرحله ای که ایجاد کننده هزینه می باشد منظور می گردد.به عنوان مثال در مورد مصرف مواد در دایره اول ثبت زیر در حسابها صورت خواهد پذیرفت.و در ارتباط با سربار واقعی تحقق یافته ابتدا حساب کنترل سربار بدهکار شده سپس با توجه به سهم هر دایره یا مرحله در ایجاد سربار، هزینه سربار براساس مبنایی مناسب به دوایر مختلف تسهیم می گردد یعنی در واقع ثبتهای زیر صورت خواهد پذیرفت.گزارش هزینه تولید و تعیین بهای تمام شده، در هزینه یابی مرحله ای چگونه تهیه می شود با کلیات هزینه یابی مرحله ای آشنا شدید، در ادامه باید بحث مهم و بااهمیتی را در هزینه یابی مرحله ای فرا گرفت و آن تهیه گزارش هزینه تولید و تعیین بهای تمام شده تولید در هر مرحله از تولید می باشد.در هزینه یابی مرحله ای برای هر مرحله ( دیراه تولید) گزارشی تهیه می شود که اطلاعات بسیار با اهمیتی را در اختیار مدیریت قرار می دهد. ما قبل از آنکه به خلاصه ای از این اطلاعات بپردازیم ابتدا شکل و نحوه تهیه گزارش هزینه تولید را در هزینه یابی مرحله ای توضیح می دهیم.

    تحقیقهای مشابه
    حسابداري (قيمت گذاريي يا هزينه يابي)
    13 صفحه - 1000 تومان

    ترجمه انگلیسی به فارسی سایت تحقیق

    برای پیدا کردن ما فقط کافیست «سایت تحقیق» را در گوگل سرچ کنید

    ترجمه فارسی به انگلیسی سایت تحقیق
    صحافی پایان نامه رساله مقاله کتاب سایت تحقیق
    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| تحقیق | تحقیق های آماده | ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    Tel : 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    channel: https://t.me/tahghighchannel
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2019 - 2007