حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد شهرداری رشت

پرداخت حقوق و دستمزد كارمندان شهرداري

مراحل پرداخت حقوق كاركنان به بانك

از آنجايي كه جوامع بشري همواره در حال پيشرفت و دستيابي به ناشناخته ها ميباشند و نقش فعاليتهاي مالي در هر توسعه غير قابل انكار است. نياز توسعه حسابداري روز به روز افزايش

(( فرايند تشخصيص ، اندازه گيري و گزارش اطلاعات اقتصادي كه براي استفاده كنندگان اطلاعات مزبور ، امكان قضاوت و تصميم گيريهاي آگاهانه را فراهم ميسازد))

(( حسابداري عبارتند از خدمتي كه با فراهم كردن اطلاعات مالي مورد نياز مديران، پرداخت كنندگان ماليات ، اداره كنندگان و سايرين جهت تصميم گيري هاي آگاهانه انجام ميپذيرد))

((حسابداري عبارتند از فن تفسیر، و اندازه گيري و توصيف فعاليتهاي اقتصادي))

1- سال مالي شهرداري : عبارت از يك سال كامل شمسي كه از اول فروردين ماه شـروع و به روز آخر اسفند ماه ختم ميگــردد.

2- دوره عمل بودجه : طبق ماده 24 آئين نامه هاي شهرداري ها دوره عمل بودجه هر سال تا 15 ارديبهشت ماه سال بعد ميباشد و تعهدات تحقق يافته در طـول سال مالي تا آخـر دوره عمل بودجه از محل اعتبار بورجه مربوط قابل پرداخت است .

3- اعتـبار: عبارت است از مبلغي كه براي مصرف يا مصـارف معيـن در بودجـة شهـرداري منظور و به تصويب رسيده است .

4- تعهـد : عبارت است الزاماتي كه بر ذمة شهـرداري بطـرق زير ناشي ميشود :

الف) تحويل كالا يا انجام دادن خدمت

ب) اجراي قراردهايي كه با رعايت قوانين و مقرارت منعقد ميشود

ج) احكام صادر شده از مراجع قانوني و ذيصلاحيت

5- تسجيل: عبارت است ازتعيين ميزان بدهي قابل پرداخت به موجب اسناد مثبته

6- حواله : سندي است كه ازطرف ذيحساب شهرداري در وجه ذينفع صادر ميشود

7- كد: عبارت است از شماره قراردادي كه براي سهولت و نظم در ثبت فعاليت هاي مالــي و طبقـه بنـدي وظايف و برنامه ها و فعاليت ها يا درآمدها و هزينه هـا

و اموال و غيره طبق فهرست هاي ضميمه دستور العمل هاي مالي در نظر گرفته شده اسـت