موتور جستجوی سایت نیازمندیهای دانشجویی موتور جستجوی پیشرفته مقالات و تحقیقات و ...
سه شنبه 22 آبان 1397
بازدید امروز : 8317 نفر
تحویل در محیط ورد : word
عنوان :

چگونه در سازمان از فرآيند ارتباط اثر بخش استفاده كنيم

عنوان سفارش :
چگونه در سازمان از فرآيند ارتباط اثر بخش استفاده كنيم
تعداد صفحه :
14
قیمت :
2000 تومان

چگونه در سازمان از فرآيند ارتباط اثر بخش استفاده كنيم؟

  • فهرست مطالب
  • چكيده
  • مقدمه:
  • تعريف ارتباط
  • ارتباط در سازمان
  • اثرات مثبت ارتباطات غير رسمي :

    اثرات منفي ارتباطات غير رسمي :

  • بهترين نوع ارتباط كدام است ؟
  • معيار‌هاي باز خورد اطلاعات و آگاهي از نتايج ارتباطات

  • منابع
  • نتيجه گيري
  • مقدمه:
  • وجود ارتباطات موثر وصحيح در سازمان، همواره يكي از اجزاي مهم در توفيق مديران به شمار آمده است. تجربه ثابت كرده است كه اگر ارتباطات صحيحي در سازمان برقرارنباشد گردش امور مختل و كار ها آشفته مي شوند. بدون وجود سيستم ارتباطي موثر در سازمان، مدير قادر نخواهد بود وظايفش را به نحو مطلوبي به انجام رساند.ارتباط تار و پود سازمان را به هم پيوند داده و موجب يكپارچگي و وحدت سازمان مي‌گردد، مسووليت ايجاد ارتباطات درست در سازمان به عهده مديريت است ومنظوراز مديريت، كليه سطوح، از مقامات بالا تا مراتب پايين سازماني است ازاين‌رو مديريت ها بايد از كم و كيف فرآيند ارتباط آگاه بوده و نحوه برقراري ارتباط موثر رابدانند كه خوشبختانه با همه پيچيدگي هايي كه در رفتار آدمي مشاهده مي شود و نيز با همه بي‌اعتمادي هايي كه در زمينه پيش بيني نتايج ارتباط وجود دارد، مي توان موجباتي را فراهم كرد تا ارسال و دريافت پيام، روشن تر، دقيق تر و صحيح تر انجام ‌گيرد؛ بنابراين در اين مقاله ما نگاهي به برخي از مواردي كه در مورد ارتباط اثر بخش مطرح هستند داريم.

  • تعريف ارتباط
  • ارتباط عبارتست از فراگرد انتقال اطلاعات (پيام) از فردي(فرستنده پيام) به فرد ديگر (گيرنده پيام) .

    مدل هاي ارتباطي انواع گوناگوني دارند و نخستين كسي كه ارتباط را به صورت يك مدل ارائه داد ارسطو بود، وي هرارتباطي را داراي سه جزء گوينده، گفتار و مخاطب مي دانست، به نظر صاحب نظران ، كامل ترين مدلي كه عناصر ارتباط را در بر دارد مدل هفت عنصري زير است3.

    - رمزگذاري: تبديل معني مورد نظر در پيام ‌انتقالي به سمبل‌ها و نماد‌هاي مناسب.

    - كانال: وسيله لازم جهت‌انتقال پيام كه مي تواندامواج صوتي(ارتباطات شفاهي)،نوشته‌ها (ارتباطات كتبي) و نور (ارتباطات ديداري) باشد.

    - رمز خواني : درك و تجزيه و تحليل پيام رمزي(سمبليك) ارسال شده و دريافت معني مورد نظر فرستنده.

    - پارازيت : پارازيت مانع ارتباطي است كه در جريان ارتباط ممكن است پديد آيد.

    - بازخورد : پاسخ يا عكس العملي است، از گيرنده پيام، بعد از درك و ارزيابي پيام دريافت شده كه دوباره به منبع اوليه پيام بر مي‌گردد و به اين شكل فرآيند ارتباط‌ تداوم مي يابد.

    تحقیقهای مشابه
    چگونه در سازمان از فرآيند ارتباط اثر بخش استفاده كنيم
    14 صفحه - 2000 تومان
    بهره وری چیست و در سازمان چگونه باید به بهره وری رسید
    13 صفحه - 3000 تومان
    ساختار سازمانی مدیران فرهنگی با تکیه بر مهارتهای موجود به چگونه می تواند در راستای پیشبرد اهداف سازمان نقش آفرینی نمایند
    9 صفحه - 2000 تومان
    بهره وری چیست و در سازمان چگونه می توان به بهره وری رسید؟
    14 صفحه - 2000 تومان
    رسانه های ارتباط جمعی در جهانی شدن فرهنگ چگونه نقشی را ایفا می نماید
    7 صفحه - 2000 تومان
    رسانه های ارتباط جمعی در جهانی شدن فرهنگ چگونه نقشی را ایفا می نماید
    11 صفحه - 3000 تومان
    رسانه های ارتباط جمعی در جهانی شدن فرهنگ چگونه نقش آفرینی می کنند
    6 صفحه - 2000 تومان
    ترجمه مقاله و تحقیق - درک زیبایی شناسی چگونه با رهبری ارتباط می یابد؟ مروری بر ادبیات 18
    18 صفحه - 18000 تومان
    اقدام پژوهی در مورد چگونه روشهای نوین یاددهی و یادگیری بر آموزش دانش آموران اثر دارد
    19 صفحه - 2500 تومان
    کارآموزی در سازمان همیاری استان گیلان بخش انبار
    54 صفحه - 8000 تومان

    ترجمه انگلیسی به فارسی سایت تحقیق

    برای پیدا کردن ما فقط کافیست «سایت تحقیق» را در گوگل سرچ کنید

    ترجمه فارسی به انگلیسی سایت تحقیق
    با کلیک روی +۱ ما را در گوگل محبوب کنید
    صفحه اصلی| تحقیق | تحقیق های آماده | ترجمه | ترجمه آماده | کار آماری | کار آماری آماده | طرح کارآفرینی | نما و پلان

    Tel : 09118370377
    Email : tahghighnet@yahoo.com
    Telegram : @tahghighnet
    channel: https://t.me/tahghighchannel
    Instagram : tahghighnetinsta
    www.tahghigh.net
    2018 - 2007